أقل من أسبوع بعد توقيع الهند ونيوزيلندا على اتفاقية التجارة الحرة التاريخية في 28 أبريل 2026، يوضح تحليل صحيفة "تايمز أوف إنديا" سبب تصدر بنود التنقل العناوين. تنشئ المعاهدة تأشيرة دخول عمل مؤقتة مخصصة (TEE) لما يصل إلى 5000 محترف هندي يمكنهم العيش والعمل في نيوزيلندا لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. تشمل القطاعات ذات الأولوية تكنولوجيا المعلومات، الهندسة، الرعاية الصحية، البناء، وحتى المجالات الثقافية مثل الموسيقى الكلاسيكية وتعليم اليوغا — وهي مجالات تمتلك الهند فيها مخزونًا عميقًا من المواهب بينما تعاني نيوزيلندا من نقص في العمالة. كما يستفيد الطلاب أيضًا، حيث تضمن الاتفاقية حقوق العمل لمدة لا تقل عن 20 ساعة أسبوعيًا خلال فترة الدراسة، وتمديد تأشيرات العمل بعد التخرج إلى ثلاث سنوات لمعظم خريجي العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، وحتى أربع سنوات لحاملي الدكتوراه. كما تم تخصيص حصة منفصلة للعطلات والعمل تضم 1000 فرصة سنويًا للشباب الهنود تحت سن 30، تمنحهم تصريح عمل مفتوح لمدة 12 شهرًا، مما يشجع على اكتساب خبرة عالمية في بداية مسيرتهم المهنية. بالنسبة لأصحاب العمل في الهند، تكمن الميزة الكبرى في التنبؤية، حيث تزيل فئة التأشيرة المرتبطة بالمعاهدة الكثير من القرارات التقديرية التي كانت تعيق نقل الموظفين داخل الشركات إلى نيوزيلندا في السنوات الأخيرة. يجب على فرق الموارد البشرية البدء في تحديد المهارات المطلوبة وربطها بمسار تأشيرة TEE والتنسيق للاعتراف بالمؤهلات قبل دخول الاتفاقية حيز التنفيذ المتوقع في وقت لاحق من 2026 بعد الموافقة البرلمانية في ويلينغتون وموافقة مجلس الوزراء في نيودلهي. تحتوي الاتفاقية أيضًا على بنود للاعتراف المتبادل بالمؤهلات المهنية والتزام بتطوير منصة رقمية تتابع حصص التأشيرات في الوقت الحقيقي — وهو ابتكار يهدف إلى القضاء على التنافس السنوي على أساس "الأسبقية في التقديم". إذا تم تنفيذ هذا الفصل الخاص بالتنقل بفعالية، فقد يصبح نموذجًا لمفاوضات الهند مع أستراليا والاتحاد الأوروبي وكندا، حيث تسعى نيودلهي لزيادة حصص المواهب. لذلك، يجب على الشركات التي تعمل في الهند ونيوزيلندا مراجعة سياسات الإعارة الداخلية الآن للاستفادة من ميزة السبق بمجرد فتح الأبواب.
المصدر: The Times of India
