يُعتبر اتفاق التجارة الحرة الذي وقّعته الهند ونيوزيلندا في 28 أبريل حتى الآن الأكثر تسهيلاً لحركة التنقل بين الدولتين. بموجب هذا الاتفاق، سيتمكن ما يصل إلى 5,000 محترف هندي سنويًا من الحصول على تأشيرة دخول عمل مؤقتة للإقامة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات في قطاعات تعاني من نقص في المهارات مثل تكنولوجيا المعلومات، الهندسة، الرعاية الصحية، والبناء. كما يستفيد الطلاب الهنود المسجلون في مؤسسات نيوزيلندا من حقوق واضحة للعمل 20 ساعة أسبوعيًا خلال فترة الدراسة، والأهم من ذلك، تمديد تأشيرات العمل بعد التخرج (ثلاث سنوات لحاملي درجات البكالوريوس والماجستير في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، وأربع سنوات لحاملي الدكتوراه).
بالإضافة إلى ذلك، هناك حصة منفصلة للعطلات والعمل تضم 1,000 مكان تتيح للشباب الهنود الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و30 عامًا العيش والعمل في نيوزيلندا لمدة تصل إلى 12 شهرًا. بالنسبة للشركات الهندية، يوفر فصل المواهب إطارًا واضحًا لإيفاد الموظفين للعمل في مشاريع العملاء، بفضل جداول معالجة شفافة وقائمة مشتركة للمهارات المطلوبة تُراجع كل ستة أشهر. كما يعترف الاتفاق بممارسي الأيورفيدا، ومدربي اليوغا، وطهاة المطبخ الهندي، مما يوسع الفرص لتشمل مجالات تتجاوز تخصصات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.
![اتفاقية التجارة الحرة بين الهند ونيوزيلندا تفتح طريقًا سنويًا لـ 5,000 تأشيرة للمهنيين الهنود]()
من جانبها، تحصل نيوزيلندا على وصول معفى من الرسوم الجمركية لصادرات الألبان والكيوي على مدى فترة زمنية تدريجية، لكن المسؤولين يؤكدون أن حركة المواهب هي "الرباط الإنساني" الذي سيجعل الاتفاق ناجحًا. ستقوم الحكومتان بتجربة نظام تحقق رقمي يربط بين منصة DigiLocker الهندية وRealMe النيوزيلندية للحد من تزوير الوثائق في طلبات التأشيرة.
لا يزال الاتفاق بحاجة إلى تصديق من البرلمان النيوزيلندي ومجلس وزراء الهند، لكن المحامون التجاريون يتوقعون بدء تطبيق مؤقت لأحكام التنقل في أغسطس 2026. وينبغي على الشركات التي تخطط لنقل موظفين مراقبة توجيهات اللجنة المشتركة بشأن قوائم المهن والحد الأدنى للأجور، والتي ستُنشر قبل 60 يومًا من بدء التنفيذ.
بالإضافة إلى ذلك، هناك حصة منفصلة للعطلات والعمل تضم 1,000 مكان تتيح للشباب الهنود الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و30 عامًا العيش والعمل في نيوزيلندا لمدة تصل إلى 12 شهرًا. بالنسبة للشركات الهندية، يوفر فصل المواهب إطارًا واضحًا لإيفاد الموظفين للعمل في مشاريع العملاء، بفضل جداول معالجة شفافة وقائمة مشتركة للمهارات المطلوبة تُراجع كل ستة أشهر. كما يعترف الاتفاق بممارسي الأيورفيدا، ومدربي اليوغا، وطهاة المطبخ الهندي، مما يوسع الفرص لتشمل مجالات تتجاوز تخصصات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.
من جانبها، تحصل نيوزيلندا على وصول معفى من الرسوم الجمركية لصادرات الألبان والكيوي على مدى فترة زمنية تدريجية، لكن المسؤولين يؤكدون أن حركة المواهب هي "الرباط الإنساني" الذي سيجعل الاتفاق ناجحًا. ستقوم الحكومتان بتجربة نظام تحقق رقمي يربط بين منصة DigiLocker الهندية وRealMe النيوزيلندية للحد من تزوير الوثائق في طلبات التأشيرة.
لا يزال الاتفاق بحاجة إلى تصديق من البرلمان النيوزيلندي ومجلس وزراء الهند، لكن المحامون التجاريون يتوقعون بدء تطبيق مؤقت لأحكام التنقل في أغسطس 2026. وينبغي على الشركات التي تخطط لنقل موظفين مراقبة توجيهات اللجنة المشتركة بشأن قوائم المهن والحد الأدنى للأجور، والتي ستُنشر قبل 60 يومًا من بدء التنفيذ.
المصدر: The Times of India
