أكملت وزارة الشؤون الداخلية الهندية أكبر تحديث لنظام مواطني الهند في الخارج (OCI) منذ إطلاق البطاقة عام 2006. حيث تم إصدار قواعد تعديل الجنسية لعام 2026، التي تم الإعلان عنها في 30 أبريل وبدأ العمل بها من 1 مايو، والتي تنقل جميع مراحل دورة حياة OCI إلى بوابة إلكترونية جديدة تصدر بطاقة إلكترونية (e-OCI) إلى جانب (أو بدلاً من) الدفتر الأزرق المعروف. الآن، يجب تقديم جميع طلبات التسجيل، التجديد، النقل بعد إعادة إصدار جواز السفر وحتى التنازل إلكترونيًا، مما يلغي الحاجة لإرسال النماذج عبر البريد أو تقديم نسخ ورقية شخصيًا في البعثات الهندية.
هذا التحول الرقمي ليس مجرد تغيير شكلي، بل يتيح قاعدة بيانات مركزية في الوقت الحقيقي تسمح لضباط الهجرة بالتحقق الفوري من حالة e-OCI في المطارات والموانئ البحرية. وأكد مكتب الهجرة أن بطاقة e-OCI ستُقبل عند بوابات المرور السريع الآلية التي ستُفتتح في دلهي وبنغالور خلال هذا العام. من المتوقع أن تنخفض أوقات معالجة الطلبات البسيطة من ستة إلى ثمانية أسابيع إلى حوالي 15 يوم عمل، وهو تغيير مرحب به لفرق التنقل العالمية التي تتعامل مع جداول نشر ضيقة.
![الهند تتحول بالكامل إلى النظام الرقمي في بطاقة OCI: قواعد تعديل الجنسية لعام 2026 تُطلق نظام e-OCI وسياسة جواز سفر واحد للقُصّر]()
من أبرز الإضافات قاعدة "جواز السفر الواحد" للأطفال. حيث نصت القاعدة 3 الجديدة بوضوح على أن القاصر الحامل لجواز سفر هندي لا يجوز له أن يحمل جواز سفر دولة أخرى في الوقت نفسه. على العائلات التي حصلت على جواز أجنبي لتسهيل الأمور—وهو أمر شائع بين المغتربين في الأعمال الذين وُلد أطفالهم في الخارج—أن تختار الآن: إما الاحتفاظ بجواز السفر الهندي أو الانتظار حتى يبلغ الطفل 18 عامًا للتقدم بطلب OCI. يجب على مديري الموارد البشرية الذين يخططون للمهام طويلة الأمد الانتباه لهذا الأمر مبكرًا، لأن القاصرين الحاملين لجوازين قد يُعتبرون غير مؤهلين أو قد تُلغى بطاقاتهم.
كما تعزز القواعد صلاحيات الحكومة في إلغاء OCI إلكترونيًا. وفقًا للقاعدة 35 المعدلة، يمكن اعتبار e-OCI ملغاة حتى لو لم يتم تسليم البطاقة الورقية، مما يغلق ثغرة سابقة كانت تسمح لبعض المتجاوزين بالبقاء حاملين لإثبات الحالة. كما تم إنشاء مسار رقمي جديد للاستئناف يوجه التحديات إلى ضابط أعلى بدرجة واحدة من صانع القرار الأصلي، مما يعد بحل أسرع لكنه يتطلب إدارة دقيقة للوثائق من قبل الموظفين والمحامين.
بالنسبة لأصحاب العمل متعدد الجنسيات، فإن التأثير فوري: يجب تحديث قوائم التحقق من الوثائق، كتيبات الموظفين، ونماذج مقدمي خدمات النقل لتشمل أرقام e-OCI، نماذج الموافقة على البيانات البيومترية، وقاعدة جواز السفر الواحد. وينصح الشركات التي تنفذ تحركات جماعية هذا الصيف بجدولة جلسات توعية للموظفين لتجنب المفاجآت في بوابات الصعود وضمان حمل القاصرين المعالين فقط الوثائق التي تتوافق مع استراتيجية الهجرة العائلية.
هذا التحول الرقمي ليس مجرد تغيير شكلي، بل يتيح قاعدة بيانات مركزية في الوقت الحقيقي تسمح لضباط الهجرة بالتحقق الفوري من حالة e-OCI في المطارات والموانئ البحرية. وأكد مكتب الهجرة أن بطاقة e-OCI ستُقبل عند بوابات المرور السريع الآلية التي ستُفتتح في دلهي وبنغالور خلال هذا العام. من المتوقع أن تنخفض أوقات معالجة الطلبات البسيطة من ستة إلى ثمانية أسابيع إلى حوالي 15 يوم عمل، وهو تغيير مرحب به لفرق التنقل العالمية التي تتعامل مع جداول نشر ضيقة.
من أبرز الإضافات قاعدة "جواز السفر الواحد" للأطفال. حيث نصت القاعدة 3 الجديدة بوضوح على أن القاصر الحامل لجواز سفر هندي لا يجوز له أن يحمل جواز سفر دولة أخرى في الوقت نفسه. على العائلات التي حصلت على جواز أجنبي لتسهيل الأمور—وهو أمر شائع بين المغتربين في الأعمال الذين وُلد أطفالهم في الخارج—أن تختار الآن: إما الاحتفاظ بجواز السفر الهندي أو الانتظار حتى يبلغ الطفل 18 عامًا للتقدم بطلب OCI. يجب على مديري الموارد البشرية الذين يخططون للمهام طويلة الأمد الانتباه لهذا الأمر مبكرًا، لأن القاصرين الحاملين لجوازين قد يُعتبرون غير مؤهلين أو قد تُلغى بطاقاتهم.
كما تعزز القواعد صلاحيات الحكومة في إلغاء OCI إلكترونيًا. وفقًا للقاعدة 35 المعدلة، يمكن اعتبار e-OCI ملغاة حتى لو لم يتم تسليم البطاقة الورقية، مما يغلق ثغرة سابقة كانت تسمح لبعض المتجاوزين بالبقاء حاملين لإثبات الحالة. كما تم إنشاء مسار رقمي جديد للاستئناف يوجه التحديات إلى ضابط أعلى بدرجة واحدة من صانع القرار الأصلي، مما يعد بحل أسرع لكنه يتطلب إدارة دقيقة للوثائق من قبل الموظفين والمحامين.
بالنسبة لأصحاب العمل متعدد الجنسيات، فإن التأثير فوري: يجب تحديث قوائم التحقق من الوثائق، كتيبات الموظفين، ونماذج مقدمي خدمات النقل لتشمل أرقام e-OCI، نماذج الموافقة على البيانات البيومترية، وقاعدة جواز السفر الواحد. وينصح الشركات التي تنفذ تحركات جماعية هذا الصيف بجدولة جلسات توعية للموظفين لتجنب المفاجآت في بوابات الصعود وضمان حمل القاصرين المعالين فقط الوثائق التي تتوافق مع استراتيجية الهجرة العائلية.
