نشرت وزارة العدل أول تحديث شامل لسياسة لم شمل العائلات غير المنتمية لمنطقة الاتحاد الأوروبي في أيرلندا منذ عام 2017، ودخلت التغييرات حيز التنفيذ القانوني في 12 يونيو 2026. وأكد تعميم رسمي نُشر على موقع خدمة الهجرة (ISD) وتم تناوله لاحقًا من قبل المنصة المجتمعية الناطقة بالصينية "أيرلندا لنا" أن الكفلاء الذين يحملون الجنسية الأيرلندية يجب عليهم الآن إثبات دخل إجمالي قبل الضرائب بقيمة 75,000 يورو خلال السنوات الضريبية الثلاث السابقة، وهو ما يقارب ضعف الحد الأدنى السابق البالغ 40,000 يورو. كما تم رفع حدود الدخل المكافئة لحاملي تصاريح العمل للمهارات الحرجة وسكان العمل المصرح لهم، تماشيًا مع مؤشر أرباح مكتب الإحصاءات المركزي.
تقدم السياسة الجديدة أيضًا فترة تأهيل إلزامية مدتها عامان قبل أن يتمكن اللاجئون والمستفيدون من الحماية الفرعية من التقدم بطلب للانضمام إلى أفراد عائلاتهم، في حين كان بإمكان اللاجئين المعترف بهم تقديم طلبات لم الشمل فور الاعتراف بوضعهم. وتبرر خدمة الهجرة هذا الانتظار لتقليل تراكم الطلبات (الذي يبلغ متوسطه حاليًا 18 شهرًا) ولتوافق أيرلندا مع ميثاق الاتحاد الأوروبي الجديد للهجرة واللجوء الذي يركز على جاهزية الاندماج قبل الوصول.
وقد انتقدت منظمات حقوق الإنسان هذا الإجراء واعتبرته عقابيًا بلا داع، محذرة من أن فصل العائلات لفترات طويلة يزيد من معاناة اللاجئين ويبطئ اندماجهم في سوق العمل.
![أيرلندا تشدد قواعد لم شمل العائلات من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية: مضاعفة حد الدخل وفرض فترة انتظار لمدة عامين]()
وينبغي لفرق التنقل الوظيفي في الشركات الانتباه إلى عدة تغييرات عملية: أولًا، أصبح الكفلاء الذين يقيمون في مساكن توفرها الدولة أو تدعمها (بما في ذلك مساكن الحماية الدولية وبعض فنادق نقل الموظفين) غير مؤهلين لتقديم الطلبات حتى يحصلوا على سكن مستقل. ثانيًا، يجب على الكفلاء تقديم إثباتات وثائقية للسكن الملائم عند تقديم الطلب، مثل عقود الإيجار أو بيانات الرهن العقاري أو خطابات السكن المقدمة من صاحب العمل. ثالثًا، تم فرض حظر جديد على بعض مدفوعات الضمان الاجتماعي خلال 12 شهرًا قبل تقديم الطلب، بهدف إثبات الاكتفاء المالي.
وأفادت مكاتب المحاماة بارتفاع فوري في الاستفسارات من موظفين متعددين الجنسيات الذين افترضوا جداول زمنية أسرع لم شمل العائلة. وقد يحتاج أصحاب العمل إلى مراجعة ميزانيات التنقل، وزيادة بدلات تكاليف المعيشة، أو النظر في خيارات نقل بديلة داخل الاتحاد الأوروبي لأفراد العائلة أثناء بناء الكفيل لسجل الدخل المطلوب.
ويؤكد المستشارون أن السياسة المعدلة تنطبق على الطلبات المقدمة في أو بعد 12 يونيو، بينما ستُقيّم الطلبات المقدمة سابقًا وفقًا للقواعد القديمة. وعلى المدى المتوسط، قد تؤدي الحدود الأعلى للدخل إلى تثبيط المواهب المتوسطة المستوى، خاصة في قطاعات التجزئة والضيافة والتعاقدات العامة، من قبول وظائف في أيرلندا ما لم تقم الشركات بتعديل حزم الرواتب. من ناحية أخرى، تعتقد الوزارة أن المعايير الأكثر صرامة ستخفف الضغط على الإسكان والخدمات العامة، مما يخلق "مسار هجرة أكثر استدامة" يتماشى مع استراتيجية أيرلندا السكانية لعام 2030.
تقدم السياسة الجديدة أيضًا فترة تأهيل إلزامية مدتها عامان قبل أن يتمكن اللاجئون والمستفيدون من الحماية الفرعية من التقدم بطلب للانضمام إلى أفراد عائلاتهم، في حين كان بإمكان اللاجئين المعترف بهم تقديم طلبات لم الشمل فور الاعتراف بوضعهم. وتبرر خدمة الهجرة هذا الانتظار لتقليل تراكم الطلبات (الذي يبلغ متوسطه حاليًا 18 شهرًا) ولتوافق أيرلندا مع ميثاق الاتحاد الأوروبي الجديد للهجرة واللجوء الذي يركز على جاهزية الاندماج قبل الوصول.
وقد انتقدت منظمات حقوق الإنسان هذا الإجراء واعتبرته عقابيًا بلا داع، محذرة من أن فصل العائلات لفترات طويلة يزيد من معاناة اللاجئين ويبطئ اندماجهم في سوق العمل.
وينبغي لفرق التنقل الوظيفي في الشركات الانتباه إلى عدة تغييرات عملية: أولًا، أصبح الكفلاء الذين يقيمون في مساكن توفرها الدولة أو تدعمها (بما في ذلك مساكن الحماية الدولية وبعض فنادق نقل الموظفين) غير مؤهلين لتقديم الطلبات حتى يحصلوا على سكن مستقل. ثانيًا، يجب على الكفلاء تقديم إثباتات وثائقية للسكن الملائم عند تقديم الطلب، مثل عقود الإيجار أو بيانات الرهن العقاري أو خطابات السكن المقدمة من صاحب العمل. ثالثًا، تم فرض حظر جديد على بعض مدفوعات الضمان الاجتماعي خلال 12 شهرًا قبل تقديم الطلب، بهدف إثبات الاكتفاء المالي.
وأفادت مكاتب المحاماة بارتفاع فوري في الاستفسارات من موظفين متعددين الجنسيات الذين افترضوا جداول زمنية أسرع لم شمل العائلة. وقد يحتاج أصحاب العمل إلى مراجعة ميزانيات التنقل، وزيادة بدلات تكاليف المعيشة، أو النظر في خيارات نقل بديلة داخل الاتحاد الأوروبي لأفراد العائلة أثناء بناء الكفيل لسجل الدخل المطلوب.
ويؤكد المستشارون أن السياسة المعدلة تنطبق على الطلبات المقدمة في أو بعد 12 يونيو، بينما ستُقيّم الطلبات المقدمة سابقًا وفقًا للقواعد القديمة. وعلى المدى المتوسط، قد تؤدي الحدود الأعلى للدخل إلى تثبيط المواهب المتوسطة المستوى، خاصة في قطاعات التجزئة والضيافة والتعاقدات العامة، من قبول وظائف في أيرلندا ما لم تقم الشركات بتعديل حزم الرواتب. من ناحية أخرى، تعتقد الوزارة أن المعايير الأكثر صرامة ستخفف الضغط على الإسكان والخدمات العامة، مما يخلق "مسار هجرة أكثر استدامة" يتماشى مع استراتيجية أيرلندا السكانية لعام 2030.
