يشهد سوق العمل التكنولوجي في أستراليا انتعاشًا غير متوقع في سباق جذب المواهب العالمية. أظهرت بيانات التوظيف الجديدة من منصة الرواتب العالمية "ديل"، الصادرة في 16 يونيو 2026، ارتفاع عدد المواطنين الهنود العاملين لدى الشركات الأسترالية عبر نظامها بنسبة 724% مقارنة بالعام السابق. ويتزامن هذا الارتفاع مع قرار الولايات المتحدة في مارس بتقليص حصتها السنوية من تأشيرات H-1B للعمال المحترفين وفرض رسوم استرداد تكلفة بقيمة 100,000 دولار على الشركات الراعية. ومع تشديد كل من المملكة المتحدة وكندا شروط الهجرة للمهنيين خلال الاثني عشر شهرًا الماضية، أصبحت أستراليا، من خلال مساراتها المفتوحة نسبيًا مثل تأشيرة الفئة الفرعية 482 للمهارات المؤقتة، وتأشيرة المواهب العالمية، وتأشيرات المهارات المطلوبة الجديدة، وجهة مفضلة لمهندسي البرمجيات وعلماء البيانات وأخصائيي المنتجات.
قالت لورين توماس، خبيرة الاقتصاد في "ديل"، لموقع CFOtech إن 84% من العمال الهنود الجدد تتراوح أعمارهم بين 25 و44 عامًا، وهو ما يتماشى مع أهداف أستراليا في تعزيز الإنتاجية. ويبلغ متوسط الأجور لحاملي تأشيرات المواهب على المنصة حوالي 170,000 دولار أسترالي، أي أعلى بنسبة 13% من متوسط الرواتب للمواطنين الأستراليين في نفس المناصب، مما يشير إلى استعداد الشركات لدفع مبالغ إضافية لتأمين المهارات النادرة. وتشكل وظائف الهندسة والبحث والتطوير نحو ثلث هذه الفئة، تليها وظائف المبيعات والإيرادات بنسبة 28%.
تكشف البيانات أيضًا عن إعادة توازن جغرافية في تدفقات التنقل العالمية. فمنذ إعلان الولايات المتحدة، انخفضت نسبة المواطنين الهنود في التوظيفات التقنية الجديدة بالولايات المتحدة، في حين ارتفعت بشكل حاد في أستراليا. وينطبق نفس النمط على كندا والمملكة المتحدة، اللتين فرضتا زيادات في اختبارات اللغة ومتطلبات الدخل في 2025. وقالت توماس: "هذا ليس تراجعًا في الطلب، بل إعادة توزيع ناجمة عن اختلافات السياسات. الشركات التي تتابع أنظمة التأشيرات بشكل مباشر تعيد توجيه ميزانيات التوظيف إلى أستراليا وسنغافورة."
![تشديد إجراءات التأشيرات الأمريكية يدفع قفزة بنسبة 700% في توجه المواهب التقنية الهندية إلى أستراليا]()
بالنسبة للمديرين الماليين وقادة الموارد البشرية في أستراليا، يحمل هذا الاتجاه فرصًا وتحديات في آن واحد. فبينما يتسع نطاق الوصول إلى المواهب العالمية، ترتفع تكاليف الامتثال. يجب على الرعاة الالتزام برسوم صندوق تدريب الأستراليين، ومتطلبات الحد الأدنى للأجور، ومن يوليو المقبل، تقارير أكثر صرامة عن القوى العاملة. ويحذر مستشارو الهجرة من أن الطلب قد يتجاوز بسرعة قدرة المعالجة، التي تصل حاليًا إلى متوسط 10 أشهر لتأشيرات المهارات الدائمة، ما لم يتم تطبيق نظام إدارة القضايا الرقمية الجديد لوزارة الشؤون الداخلية بسلاسة.
ومع ذلك، يعزز هذا التدفق السرد السياسي في كانبيرا الذي يؤكد أن برنامج الهجرة الدائمة يجب أن يركز على تحويل العمال المؤقتين المقيمين في البلاد إلى مقيمين دائمين. حيث تم تخصيص نسبة قياسية تبلغ 70% من 185,000 مكان في برنامج 2026-27 للمهاجرين الذين يعيشون ويعملون بالفعل في أستراليا، والعديد منهم من المهنيين الهنود في قطاع التكنولوجيا الذين وصلوا في البداية بتأشيرات عمل مؤقتة.
أما بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، فالرسالة واضحة: أستراليا تضع نفسها كوجهة مفضلة في منطقة الهندو-باسيفيك للمواهب عالية المهارة والمتنقلة دوليًا.
قالت لورين توماس، خبيرة الاقتصاد في "ديل"، لموقع CFOtech إن 84% من العمال الهنود الجدد تتراوح أعمارهم بين 25 و44 عامًا، وهو ما يتماشى مع أهداف أستراليا في تعزيز الإنتاجية. ويبلغ متوسط الأجور لحاملي تأشيرات المواهب على المنصة حوالي 170,000 دولار أسترالي، أي أعلى بنسبة 13% من متوسط الرواتب للمواطنين الأستراليين في نفس المناصب، مما يشير إلى استعداد الشركات لدفع مبالغ إضافية لتأمين المهارات النادرة. وتشكل وظائف الهندسة والبحث والتطوير نحو ثلث هذه الفئة، تليها وظائف المبيعات والإيرادات بنسبة 28%.
تكشف البيانات أيضًا عن إعادة توازن جغرافية في تدفقات التنقل العالمية. فمنذ إعلان الولايات المتحدة، انخفضت نسبة المواطنين الهنود في التوظيفات التقنية الجديدة بالولايات المتحدة، في حين ارتفعت بشكل حاد في أستراليا. وينطبق نفس النمط على كندا والمملكة المتحدة، اللتين فرضتا زيادات في اختبارات اللغة ومتطلبات الدخل في 2025. وقالت توماس: "هذا ليس تراجعًا في الطلب، بل إعادة توزيع ناجمة عن اختلافات السياسات. الشركات التي تتابع أنظمة التأشيرات بشكل مباشر تعيد توجيه ميزانيات التوظيف إلى أستراليا وسنغافورة."
بالنسبة للمديرين الماليين وقادة الموارد البشرية في أستراليا، يحمل هذا الاتجاه فرصًا وتحديات في آن واحد. فبينما يتسع نطاق الوصول إلى المواهب العالمية، ترتفع تكاليف الامتثال. يجب على الرعاة الالتزام برسوم صندوق تدريب الأستراليين، ومتطلبات الحد الأدنى للأجور، ومن يوليو المقبل، تقارير أكثر صرامة عن القوى العاملة. ويحذر مستشارو الهجرة من أن الطلب قد يتجاوز بسرعة قدرة المعالجة، التي تصل حاليًا إلى متوسط 10 أشهر لتأشيرات المهارات الدائمة، ما لم يتم تطبيق نظام إدارة القضايا الرقمية الجديد لوزارة الشؤون الداخلية بسلاسة.
ومع ذلك، يعزز هذا التدفق السرد السياسي في كانبيرا الذي يؤكد أن برنامج الهجرة الدائمة يجب أن يركز على تحويل العمال المؤقتين المقيمين في البلاد إلى مقيمين دائمين. حيث تم تخصيص نسبة قياسية تبلغ 70% من 185,000 مكان في برنامج 2026-27 للمهاجرين الذين يعيشون ويعملون بالفعل في أستراليا، والعديد منهم من المهنيين الهنود في قطاع التكنولوجيا الذين وصلوا في البداية بتأشيرات عمل مؤقتة.
أما بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، فالرسالة واضحة: أستراليا تضع نفسها كوجهة مفضلة في منطقة الهندو-باسيفيك للمواهب عالية المهارة والمتنقلة دوليًا.
المصدر: CFOtech Australia
