美国签证收紧引发印度科技人才赴澳大利亚激增700%

澳大利亚科技雇主正意外受益于全球人才争夺战。全球薪资平台Deel于2026年6月16日发布的最新招聘数据显示，通过该平台为澳大利亚企业工作的印度籍员工数量同比激增724%。这一激增恰逢美国在3月决定大幅削减年度H-1B专业工作签证配额，并对赞助公司征收10万美元的成本回收费。与此同时，英国和加拿大在过去12个月内也收紧了技术移民政策，使得澳大利亚相对开放的移民通道——主要是482类临时技术短缺签证、全球人才签证和新推出的紧缺技能签证——成为软件工程师、数据科学家和产品专家的吸引力所在。

Deel经济学家劳伦·托马斯告诉CFOtech，84%的印度新入职员工年龄集中在25至44岁之间，正好符合澳大利亚提升生产力的目标。平台上持有人才签证者的中位薪酬已达到17万澳元，约比同类澳大利亚公民的中位薪酬高出13%，显示企业愿意支付溢价以获取稀缺技能。工程和研发岗位约占该群体的三分之一，其次是销售和营收岗位，占28%。

数据还显示全球人才流动的地理格局正在发生变化。自美国政策调整以来，印度籍新入职美国科技岗位的比例下降，而澳大利亚的比例则大幅上升。加拿大和英国也出现了类似趋势，这两国在2025年均提高了语言测试和收入门槛。



托马斯表示：“这并非需求崩溃，而是政策差异引发的重新分配。实时监控签证政策的公司正将招聘预算转向澳大利亚和新加坡。”

对于澳大利亚的首席财务官和人力资源领导者来说，这一趋势既带来机遇，也带来挑战。虽然获得世界级人才的渠道更广，但合规成本也在上升。赞助企业必须缴纳“技能澳大利亚基金”费用，满足薪资底线要求，并从7月起应对更严格的劳动力报告规定。移民顾问警告称，除非内政部的新数字案件管理系统顺利运行，否则需求可能迅速超过处理能力——目前永久技术签证的平均处理时间已达10个月。

尽管如此，这波人才涌入强化了堪培拉的政策主张，即永久移民项目应优先考虑将临时工转为永久居民。2026-27年度的18.5万个名额中，创纪录的70%预留给已在澳大利亚生活和工作的移民，其中许多是最初持临时工作签证抵澳的印度科技专业人士。

对于跨国企业来说，信息明确：澳大利亚正定位为印太地区高技能国际流动人才的首选落脚点。