كشف تقرير بحثي نُشر في صحيفة بيزنس ستاندرد بتاريخ 18 يونيو أن هجرة أصحاب الملايين حول العالم ستصل هذا العام إلى رقم قياسي جديد يبلغ 165,000 شخص، مع بقاء الهند ضمن أكبر خمس دول مصدر. وأظهر تحليل شركة هينلي آند بارتنرز المتخصصة في الهجرة الاستثمارية تحولاً جوهرياً: إذ لم تعد العائلات الثرية تنتقل فقط من أجل تخفيض الضرائب، بل تبني محافظ سيادية متعددة الدول تجمع بين الإقامة، والجنسية، والخدمات المصرفية، والمصالح التجارية. بالنسبة للأثرياء الهنود، تظل الإمارات وسنغافورة والمملكة المتحدة الوجهات المفضلة، لكن أسواقاً جديدة مثل اليونان، والبرتغال، وإيطاليا، وبرامج الاستثمار الريفي في الولايات المتحدة (EB-5) تكتسب زخماً. الدوافع تشمل التنويع الجيوسياسي، وتحسين الرعاية الصحية والتعليم، والقدرة على مواجهة التغير المناخي، وليس فقط المزايا المالية.
تعد متطلبات التأشيرات والإقامة المعقدة التي تدعم هذه الاستراتيجيات السيادية تحدياً كبيراً. يقدم مكتب فيزا إتش كيو في الهند (https://www.visahq.com/india/) خدمات شاملة من إعداد الوثائق إلى جدولة المواعيد في أكثر من 200 ولاية قضائية، مما يمكّن الأثرياء، ومكاتب العائلات، ومستشاريهم من تبسيط الإجراءات والتركيز على تخطيط الأصول واختيار الوجهات.
سجل التقرير الهند عند 56.5 في مؤشر تنافسية التنقل للثروة الجديد، متأخرة عن مراكز رائدة مثل سنغافورة (80) ونيوزيلندا (78). من حيث التأثيرات على التنقل، أفادت البنوك الخاصة وفِرَق الضرائب في مومباي وبنغالور بارتفاع بنسبة 40% في استفسارات الإقامة الاستثمارية الخارجية هذا الربع. وينبغي لإدارات الموارد البشرية في الشركات توقع طلبات من كبار التنفيذيين لعقود عمل "غير مرتبطة بالموقع"، وتقسيم الرواتب، وخيارات العمل عن بُعد مع تنويع مكاتب العائلات عالمياً. وتستجيب الحكومات لهذه التغيرات؛ فقد مدّت إيطاليا نظام الضريبة الثابتة، وخفّضت اليونان الحد الأدنى للاستثمار العقاري خارج أثينا، وأطلقت الإمارات تأشيرة ذهبية لمدة 10 سنوات لرؤساء مكاتب العائلات. في المقابل، تشدد الهند على تقارير التحويلات المالية الخارجية وتدرس فرض ضريبة إضافية على الأثرياء المهاجرين، مع توقع إعلان التفاصيل في ميزانية الاتحاد الشهر المقبل. ويحذر التقرير من أن فقدان الدول للثروة قد يؤدي إلى تآكل رأس المال وروح المبادرة. بالنسبة للهند، سيكون التوازن بين ضوابط رأس المال وبيئة محلية جاذبة أمراً حاسماً لوقف تسرب المواهب والثروات.
تعد متطلبات التأشيرات والإقامة المعقدة التي تدعم هذه الاستراتيجيات السيادية تحدياً كبيراً. يقدم مكتب فيزا إتش كيو في الهند (https://www.visahq.com/india/) خدمات شاملة من إعداد الوثائق إلى جدولة المواعيد في أكثر من 200 ولاية قضائية، مما يمكّن الأثرياء، ومكاتب العائلات، ومستشاريهم من تبسيط الإجراءات والتركيز على تخطيط الأصول واختيار الوجهات.
سجل التقرير الهند عند 56.5 في مؤشر تنافسية التنقل للثروة الجديد، متأخرة عن مراكز رائدة مثل سنغافورة (80) ونيوزيلندا (78). من حيث التأثيرات على التنقل، أفادت البنوك الخاصة وفِرَق الضرائب في مومباي وبنغالور بارتفاع بنسبة 40% في استفسارات الإقامة الاستثمارية الخارجية هذا الربع. وينبغي لإدارات الموارد البشرية في الشركات توقع طلبات من كبار التنفيذيين لعقود عمل "غير مرتبطة بالموقع"، وتقسيم الرواتب، وخيارات العمل عن بُعد مع تنويع مكاتب العائلات عالمياً. وتستجيب الحكومات لهذه التغيرات؛ فقد مدّت إيطاليا نظام الضريبة الثابتة، وخفّضت اليونان الحد الأدنى للاستثمار العقاري خارج أثينا، وأطلقت الإمارات تأشيرة ذهبية لمدة 10 سنوات لرؤساء مكاتب العائلات. في المقابل، تشدد الهند على تقارير التحويلات المالية الخارجية وتدرس فرض ضريبة إضافية على الأثرياء المهاجرين، مع توقع إعلان التفاصيل في ميزانية الاتحاد الشهر المقبل. ويحذر التقرير من أن فقدان الدول للثروة قد يؤدي إلى تآكل رأس المال وروح المبادرة. بالنسبة للهند، سيكون التوازن بين ضوابط رأس المال وبيئة محلية جاذبة أمراً حاسماً لوقف تسرب المواهب والثروات.
