البرلمان التشيكي يمنح الضوء الأخضر الأول لمشروع قانون يشدد الحماية المؤقتة للأوكرانيين ويرقمن إجراءات الإقامة

في 24 يونيو 2026، صوتت غرفة النواب بأغلبية 112 مقابل 65 لصالح تمرير مشروع قانون حكومي يقضي بتشديد كبير على قواعد إقامة الأوكرانيين في جمهورية التشيك بموجب توجيه الحماية المؤقتة للاتحاد الأوروبي. المشروع، الذي يدعمه وزير الداخلية لوبومير متنار، يتجه الآن إلى لجنة الأمن قبل القراءة الثانية الحاسمة المتوقعة بعد عطلة الصيف.

أبرز التغييرات هو إدخال "اختبار الإقامة الفعلية": حيث يتعين على البالغين الذين يتلقون المساعدة الإنسانية الشهرية (حالياً 4860 كرونة تشيكية) أن يقضوا على الأقل 16 يوماً شهرياً داخل الأراضي التشيكية، وأن يكونوا إما موظفين، أو يديرون رخصة تجارية، أو مسجلين لدى مكتب العمل. وتقول السلطات إن هذا الإجراء يستهدف مجموعة صغيرة لكنها متزايدة من الأشخاص الذين يمارسون ما يُعرف بـ"سياحة المساعدات"، حيث يتنقلون بين بولندا وألمانيا وأوكرانيا أثناء تلقيهم المدفوعات التشيكية.



كما يمهد المشروع الطريق لإصلاح رقمي طال انتظاره في إدارة شرطة الأجانب، حيث ستنتقل طلبات تصاريح الإقامة وتجديدها وإلغاؤها إلى منصة حكومية إلكترونية تربط قواعد بيانات الوزارة بالمكاتب البلدية، مما يقلص متوسط مدة المعالجة من ثمانية أسابيع إلى ثلاثة أسابيع. ولأول مرة، سيكون على مواطني الاتحاد الأوروبي الذين يقيمون أكثر من 90 يوماً واجب قانوني، وليس مجرد توصية، بالتسجيل عبر الإنترنت، مما يُتوقع أن يحسن من إحصاءات البلديات وتوزيع أموال التماسك الأوروبية.

تشمل الأحكام الأخرى انتهاء الحماية تلقائياً إذا بقي حاملها خارج منطقة شنغن لأكثر من 30 يوماً، وتشديد العقوبات على مهربي البشر، واشتراط تسجيل السيارات ذات اللوحات الأوكرانية في سجل المركبات التشيكي لتطبيق غرامات المرور.

وينتقد معارضو المشروع من أحزاب المعارضة أنه يعاقب الفئات الضعيفة بشكل غير عادل ويخاطر بدفع بعض اللاجئين إلى العمل غير المصرح به. أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالأمر مختلط: فالإطار القانوني الواضح يسهل التحقق من وضع الموظف عبر الإنترنت، لكن أقسام الموارد البشرية ستحتاج إلى متابعة سفر الموظفين بدقة أكبر ومساعدتهم على الالتزام بقاعدة الإقامة الفعلية لمدة 16 يوماً. وينصح مستشارو المواهب الأجنبية بتحديث سياسات التنقل الداخلي وتخصيص ميزانيات لتغطية الفجوات المحتملة إذا فقد العامل وضعه القانوني أثناء فترة العمل.