البرلمان التشيكي يمنح الضوء الأخضر الأول لمشروع قانون يشدد الحماية المؤقتة للأوكرانيين ويرقمن إجراءات الإقامة

في 24 يونيو 2026، صوتت غرفة النواب بأغلبية 112 مقابل 65 لصالح تمرير مشروع قانون حكومي يقضي بتشديد كبير على قواعد إقامة الأوكرانيين في جمهورية التشيك بموجب توجيه الحماية المؤقتة للاتحاد الأوروبي. المشروع، الذي يدعمه وزير الداخلية لوبومير متنار، يتجه الآن إلى لجنة الأمن قبل القراءة الثانية الحاسمة المتوقعة بعد عطلة الصيف. أبرز التغييرات هو إدخال "اختبار الإقامة الفعلية": حيث يتعين على البالغين الذين يتلقون المساعدة الإنسانية الشهرية (حالياً 4860 كرونة تشيكية) أن يقضوا على الأقل 16 يوماً شهرياً داخل الأراضي التشيكية، وأن يكونوا إما موظفين، أو يديرون ترخيص تجارة، أو مسجلين لدى مكتب العمل. وتقول السلطات إن هذا الإجراء يستهدف مجموعة صغيرة لكنها متزايدة من الأشخاص الذين يمارسون ما يُعرف بـ"سياحة المساعدات"، حيث يتنقلون بين بولندا وألمانيا وأوكرانيا أثناء تلقيهم المدفوعات التشيكية.

كما يمهد المشروع الطريق لإصلاح رقمي طال انتظاره في إدارة شؤون الشرطة الأجنبية، حيث ستنتقل طلبات تصاريح الإقامة وتجديدها وإلغاؤها إلى منصة حكومية إلكترونية تربط قواعد بيانات الوزارة بالمكاتب البلدية، مما يقلص متوسط أوقات المعالجة من ثمانية أسابيع إلى ثلاثة أسابيع.



قد يكون التعامل مع هذه المتطلبات المتغيرة أمراً معقداً، لكن شركة VisaHQ يمكنها تخفيف العبء الإداري بشكل كبير. من خلال بوابتها الخاصة بجمهورية التشيك (https://www.visahq.com/czech-republic/)، تقدم الشركة إرشادات محدثة حول قواعد الإقامة، وقوائم الوثائق المطلوبة، ودعماً شاملاً في تقديم الطلبات، وهي موارد لا تقدر بثمن لكل من المتقدمين الأفراد وفرق الموارد البشرية التي تشرف على الموظفين الأوكرانيين.

لأول مرة، سيكون على مواطني الاتحاد الأوروبي الذين يقيمون أكثر من 90 يوماً واجب قانوني - وليس مجرد توصية - بالتسجيل عبر الإنترنت، ما يُتوقع أن يحسن من إحصاءات البلديات وتوزيع أموال التماسك الأوروبية. وتشمل الأحكام الأخرى انتهاء الحماية تلقائياً إذا بقي حاملها خارج منطقة شنغن لأكثر من 30 يوماً، وتشديد العقوبات على تهريب البشر، واشتراط تسجيل السيارات ذات اللوحات الأوكرانية في سجل المركبات التشيكي لتطبيق غرامات المرور.

وينتقد معارضو المشروع من أحزاب المعارضة أنه يعاقب الفئات الضعيفة بشكل غير عادل ويخاطر بدفع بعض اللاجئين إلى العمل غير المصرح به. أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالرسالة مختلطة: فالإطار القانوني الواضح يسهل التحقق من وضع الموظف عبر الإنترنت، لكن أقسام الموارد البشرية ستحتاج إلى متابعة سفر الموظفين عن كثب ومساعدتهم على الالتزام بقاعدة الإقامة الفعلية لمدة 16 يوماً. وينصح مستشارو المواهب الأجنبية بتحديث سياسات التنقل الداخلية وتخصيص ميزانيات للتعامل مع الفجوات المحتملة إذا انقضى وضع العامل القانوني أثناء فترة العمل.