تقرير من Stamped Nomad يفيد بأن إدارة الهجرة في هونغ كونغ قامت بهدوء بتمديد فترة التجديد المسبق لبرنامجين رئيسيين للمواهب—برنامج قبول المهاجرين ذوي الجودة (QMAS) وترتيبات الهجرة للخريجين غير المحليين (IANG)—من 30 يومًا إلى 90 يومًا قبل انتهاء صلاحية التأشيرة. يسري هذا التغيير اعتبارًا من 1 مارس 2026، وتم توثيقه رسميًا في تحديث الأسئلة الشائعة بتاريخ 27 يونيو، مما يمنح أصحاب العمل والموظفين شهرين إضافيين لتقديم طلبات التجديد.
تأثير هذا التغيير على الشركات: فرق الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات التي تدير موظفين متنقلين في هونغ كونغ غالبًا ما تواجه تحديات في متابعة مواعيد انتهاء صلاحية متعددة. هذه الفترة الأطول تقلل من مخاطر تقديم الطلبات في اللحظات الأخيرة وتسمح بتجديد متزامن مع تصاريح العمل في الصين للموظفين الذين يقسمون وقتهم بين مكاتب هونغ كونغ والصين.
![هونغ كونغ تضاعف فترة تجديد تأشيرات المواهب QMAS وIANG ثلاث مرات]()
لدى الشركات الراغبة في تخفيف العبء الإداري، تقدم VisaHQ خدمات معالجة إلكترونية مبسطة ودعم فحص الوثائق لهونغ كونغ، الصين القارية، وأكثر من 200 وجهة أخرى—يمكن زيارة https://www.visahq.com/china/ لمزيد من التفاصيل. تتيح المنصة متابعة مواعيد تجديد عدة موظفين، إرسال تذكيرات تلقائية، وتنسيق خدمات التوصيل، مما يساعد فرق الموارد البشرية على الاستفادة من فترة الـ90 يومًا الجديدة وتجنب الاندفاع في اللحظات الأخيرة.
عمليًا، يجب على المتقدمين الاستمرار في الحفاظ على وظيفة سارية، أو في حالة حاملي QMAS، تحقيق الحد الأدنى من الدخل السنوي (2 مليون دولار هونغ كونغي) أو نقاط الإنجاز المطلوبة. يشير Stamped Nomad إلى أن موظفي القضايا تلقوا تعليمات لتفضيل التقديم الإلكتروني عبر منصة iAM Smart؛ ولا يزال بإمكان المتقدمين تقديم الطلبات ورقيًا، لكن ذلك قد يؤدي إلى فترات معالجة أطول. على مستشاري التنقل تحديث جداول الامتثال وتذكير الموظفين بأن تجاوز مدة الإقامة حتى ليوم واحد قد يعرضهم لخطر فقدان الأهلية للحصول على الإقامة الدائمة في المستقبل.
ويشير المقال إلى توقع عدة مكاتب قانونية متخصصة بزيادة في طلبات التجديد خلال يوليو، مع اقتراب أول دفعة من حاملي QMAS بعد الجائحة من تجديدهم الأول لمدة عامين.
تأثير هذا التغيير على الشركات: فرق الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات التي تدير موظفين متنقلين في هونغ كونغ غالبًا ما تواجه تحديات في متابعة مواعيد انتهاء صلاحية متعددة. هذه الفترة الأطول تقلل من مخاطر تقديم الطلبات في اللحظات الأخيرة وتسمح بتجديد متزامن مع تصاريح العمل في الصين للموظفين الذين يقسمون وقتهم بين مكاتب هونغ كونغ والصين.
لدى الشركات الراغبة في تخفيف العبء الإداري، تقدم VisaHQ خدمات معالجة إلكترونية مبسطة ودعم فحص الوثائق لهونغ كونغ، الصين القارية، وأكثر من 200 وجهة أخرى—يمكن زيارة https://www.visahq.com/china/ لمزيد من التفاصيل. تتيح المنصة متابعة مواعيد تجديد عدة موظفين، إرسال تذكيرات تلقائية، وتنسيق خدمات التوصيل، مما يساعد فرق الموارد البشرية على الاستفادة من فترة الـ90 يومًا الجديدة وتجنب الاندفاع في اللحظات الأخيرة.
عمليًا، يجب على المتقدمين الاستمرار في الحفاظ على وظيفة سارية، أو في حالة حاملي QMAS، تحقيق الحد الأدنى من الدخل السنوي (2 مليون دولار هونغ كونغي) أو نقاط الإنجاز المطلوبة. يشير Stamped Nomad إلى أن موظفي القضايا تلقوا تعليمات لتفضيل التقديم الإلكتروني عبر منصة iAM Smart؛ ولا يزال بإمكان المتقدمين تقديم الطلبات ورقيًا، لكن ذلك قد يؤدي إلى فترات معالجة أطول. على مستشاري التنقل تحديث جداول الامتثال وتذكير الموظفين بأن تجاوز مدة الإقامة حتى ليوم واحد قد يعرضهم لخطر فقدان الأهلية للحصول على الإقامة الدائمة في المستقبل.
ويشير المقال إلى توقع عدة مكاتب قانونية متخصصة بزيادة في طلبات التجديد خلال يوليو، مع اقتراب أول دفعة من حاملي QMAS بعد الجائحة من تجديدهم الأول لمدة عامين.
