أغلقت إسبانيا بوابة التسجيل الإلكتروني لحملة التسوية الاستثنائية التي استمرت 10 أسابيع للمهاجرين غير النظاميين عند منتصف ليلة 29 يونيو، متجاوزة توقعات الحكومة بكثير. ووفقًا لأرقام نقلها موقع إل باييس، تم تقديم أكثر من 900,000 طلب بحلول منتصف يونيو، وتشير العدادات الداخلية للمنصة الآن إلى تقديم أكثر من 1.3 مليون طلب.
إذا كانت منظمتكم أو موظفوكم المتأثرون بحاجة إلى مساعدة عملية في التنقل بين تصاريح العمل الجديدة في إسبانيا أو أي فئة تأشيرة إسبانية أخرى، تقدم VisaHQ قوائم تحقق خطوة بخطوة، وخدمات ترجمة الوثائق، وتتبع حالة الطلبات في الوقت الفعلي عبر بوابتها المخصصة على https://www.visahq.com/spain/ يمكن للمنصة تبسيط إجراءات التقديم وتنظيم خدمات البريد السريع، مما يتيح لفِرَق الموارد البشرية التركيز على دمج الموظفين الجدد بدلاً من الأعمال الورقية.
![إسبانيا تقترب من استقبال مليون طلب لتسوية أوضاع المهاجرين قبل انتهاء المهلة النهائية]()
افتُتح البرنامج في 15 أبريل بموجب المرسوم الملكي 316/2026، ويمنح تصريح عمل وإقامة مؤقت للأجانب الذين 1) دخلوا إسبانيا قبل 1 يناير 2026 و2) يمكنهم إثبات وجود مستمر لمدة خمسة أشهر على الأقل. لدى وزارة الإدماج والضمان الاجتماعي والهجرة ثلاثة أشهر للفصل في كل حالة، لكن مصادر في إل باييس تشير إلى أن مئات الآلاف من الملفات قد حصلت بالفعل على قرارات إيجابية. تدعم مجموعات الأعمال والنقابات هذه المبادرة، معتبرة أنها ستوجه العمالة غير النظامية نحو الاقتصاد الرسمي، وتوسع قاعدة الضمان الاجتماعي، وتساعد في سد الشواغر المزمنة في قطاعات الزراعة والضيافة ورعاية المسنين في إسبانيا. كما أعاد هذا الإقبال الكبير إحياء النقاش السياسي، حيث تصف أحزاب المعارضة من اليمين واليمين المتطرف المرسوم بأنه "عامل جذب"، بينما تؤكد الحكومة أن معظم المتقدمين نشطون اقتصاديًا بالفعل في إسبانيا ويحتاجون فقط إلى وضع قانوني للوصول إلى كامل حقوق العمال.
رحبت منظمات المجتمع المدني التي جمعت 700,000 توقيع لمشروع قانون سابق للأهالي بهذه الأرقام، ووصفت العملية بأنها "شريان حياة للكرامة". ومن منظور تنقل الشركات، يمكن أن يوسع هذا الإجراء بشكل كبير قاعدة المواهب المصرح لها بالعمل في إسبانيا، في وقت تكافح فيه الشركات نقص العمالة بعد الجائحة. ومع ذلك، يحذر محامو الهجرة فرق الموارد البشرية من الاستعداد لتأخيرات في المعالجة، والتأكد من أن الموظفين الجدد قد أكملوا التسجيل البيومتري ويحملون بطاقة إقامة مؤقتة (TIE) قبل بدء العمل. نصيحة عملية: يمكن لأصحاب العمل رعاية المرشحين من خلال إصدار عقد عمل مشروط، لكن يجب تسجيل العامل في الضمان الاجتماعي خلال شهر واحد من الموافقة الإيجابية، وإلا سيتم إلغاء الملف. لذلك، ينبغي على أقسام الموارد البشرية تنسيق جداول التوظيف مع فترة الفصل التي تستغرق ثلاثة أشهر لدى الوزارة، وتحضير الوثائق اللازمة للامتثال مسبقًا.
إذا كانت منظمتكم أو موظفوكم المتأثرون بحاجة إلى مساعدة عملية في التنقل بين تصاريح العمل الجديدة في إسبانيا أو أي فئة تأشيرة إسبانية أخرى، تقدم VisaHQ قوائم تحقق خطوة بخطوة، وخدمات ترجمة الوثائق، وتتبع حالة الطلبات في الوقت الفعلي عبر بوابتها المخصصة على https://www.visahq.com/spain/ يمكن للمنصة تبسيط إجراءات التقديم وتنظيم خدمات البريد السريع، مما يتيح لفِرَق الموارد البشرية التركيز على دمج الموظفين الجدد بدلاً من الأعمال الورقية.
افتُتح البرنامج في 15 أبريل بموجب المرسوم الملكي 316/2026، ويمنح تصريح عمل وإقامة مؤقت للأجانب الذين 1) دخلوا إسبانيا قبل 1 يناير 2026 و2) يمكنهم إثبات وجود مستمر لمدة خمسة أشهر على الأقل. لدى وزارة الإدماج والضمان الاجتماعي والهجرة ثلاثة أشهر للفصل في كل حالة، لكن مصادر في إل باييس تشير إلى أن مئات الآلاف من الملفات قد حصلت بالفعل على قرارات إيجابية. تدعم مجموعات الأعمال والنقابات هذه المبادرة، معتبرة أنها ستوجه العمالة غير النظامية نحو الاقتصاد الرسمي، وتوسع قاعدة الضمان الاجتماعي، وتساعد في سد الشواغر المزمنة في قطاعات الزراعة والضيافة ورعاية المسنين في إسبانيا. كما أعاد هذا الإقبال الكبير إحياء النقاش السياسي، حيث تصف أحزاب المعارضة من اليمين واليمين المتطرف المرسوم بأنه "عامل جذب"، بينما تؤكد الحكومة أن معظم المتقدمين نشطون اقتصاديًا بالفعل في إسبانيا ويحتاجون فقط إلى وضع قانوني للوصول إلى كامل حقوق العمال.
رحبت منظمات المجتمع المدني التي جمعت 700,000 توقيع لمشروع قانون سابق للأهالي بهذه الأرقام، ووصفت العملية بأنها "شريان حياة للكرامة". ومن منظور تنقل الشركات، يمكن أن يوسع هذا الإجراء بشكل كبير قاعدة المواهب المصرح لها بالعمل في إسبانيا، في وقت تكافح فيه الشركات نقص العمالة بعد الجائحة. ومع ذلك، يحذر محامو الهجرة فرق الموارد البشرية من الاستعداد لتأخيرات في المعالجة، والتأكد من أن الموظفين الجدد قد أكملوا التسجيل البيومتري ويحملون بطاقة إقامة مؤقتة (TIE) قبل بدء العمل. نصيحة عملية: يمكن لأصحاب العمل رعاية المرشحين من خلال إصدار عقد عمل مشروط، لكن يجب تسجيل العامل في الضمان الاجتماعي خلال شهر واحد من الموافقة الإيجابية، وإلا سيتم إلغاء الملف. لذلك، ينبغي على أقسام الموارد البشرية تنسيق جداول التوظيف مع فترة الفصل التي تستغرق ثلاثة أشهر لدى الوزارة، وتحضير الوثائق اللازمة للامتثال مسبقًا.
