أطلقت وزارة الداخلية ما تصفه بـ "إعادة ضبط استثنائية" لنظام اللجوء في بريطانيا. في بيان سياسي صدر في 30 يونيو 2026، أكدت وزيرة الداخلية شبانة محمود أن المجموعات التطوعية والجامعات وأصحاب العمل المعتمدين سيسمح لهم برعاية اللاجئين مباشرة بدءًا من هذا الخريف، مستلهمة نموذج الرعاية المجتمعية الذي تتبناه كندا منذ فترة طويلة. من المتوقع وصول الدفعات التجريبية في خريف 2027، مع توسع البرنامج مرتبط بثقة الجمهور وتحويلات المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين. تأتي هذه الحزمة ضمن مشروع قانون الهجرة واللجوء المرتقب، ويرافقها تشديد في تطبيق القانون. إلى جانب المسارات الجديدة، سيعيد الوزراء صياغة تطبيق المملكة المتحدة للمادة 8 من الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان بحيث تُعتبر فقط العلاقات الأسرية المباشرة سببًا لمنع الترحيل. كما ستُشدد الحماية ضد العبودية الحديثة: حيث سيفقد الأجانب الذين ارتكبوا أي جريمة سجن الحماية التلقائية من الاتجار بالبشر، وستُرفض طلبات اللجوء المقدمة في اللحظات الأخيرة بعد صدور أوامر الترحيل ما لم يكن هناك سبب وجيه لعدم تقديمها في وقت سابق. ترى محمود أن الجمع بين بدائل آمنة وقانونية مع تشديد الردع ضروريان لوقف عبور القنال بطرق غير قانونية واستعادة الثقة في حماية اللاجئين. لكن النقاد يحذرون من أن تضييق نطاق المادة 8 واختبارات العبودية الحديثة قد يحرم الضحايا الحقيقيين من الحماية ويزيد من النزاعات القانونية. بالنسبة للشركات، فإن الأثر الفوري الأبرز هو مسار توظيف اللاجئين المخطط له، المتوقع انطلاقه في 2027. سيتمكن أصحاب العمل الحاصلون على تراخيص رعاية من توظيف اللاجئين المعترف بهم دون دفع رسوم المهارات المعتادة، مع ضرورة الالتزام بحدود الرواتب. لذا يجب على فرق الموارد البشرية متابعة التشريعات الثانوية والاستعداد لعمليات التوظيف التي تعكس الفحوصات الإضافية للحماية والاندماج المدمجة في النظام الجديد. كما تشير الإصلاحات إلى رقمنة أوسع لعمليات الامتثال للهجرة. جميع القادمين عبر المسارات الجديدة سيحملون تأشيرات إلكترونية مرتبطة بالتسجيل البيومتري، ضمن التحول الشامل للمملكة المتحدة إلى حدود رقمية بالكامل بحلول فبراير 2027. يجب على الشركات التي تدير برامج التنقل العالمية ملاحظة أن دعم الاندماج (السكن، تعليم اللغة الإنجليزية، والإرشاد الوظيفي) سيكون شرطًا للرعاية؛ وعدم الالتزام قد يؤدي إلى سحب الترخيص. عمليًا، أصبح لدى أصحاب العمل المتعددين الجنسيات مسار جديد للمواهب يتماشى مع أهداف المسؤولية الاجتماعية للشركات، لكنهم سيواجهون أيضًا رقابة أشد على عمليات الامتثال مع سعي الحكومة لتبديد الشكوك العامة. سيكون التواصل المبكر مع المنظمات غير الحكومية المعتمدة ووضع سياسات داخلية واضحة بشأن رعاية اللاجئين مفتاحًا للاستفادة من هذا المسار مع تجنب المخاطر على السمعة.
المصدر: UK Home Office (GOV.UK)
