أشارت شركة BTO Solicitors في غلاسكو إلى صدور لوائح بدء تنفيذ جديدة قُدمت إلى البرلمان في 29 يونيو، والتي ستُفعّل المادة 48 من قانون أمن الحدود واللجوء والهجرة لعام 2025 اعتبارًا من 1 أكتوبر 2026. تنص هذه المادة على توسيع مسؤولية أصحاب العمل القانونية لمنع العمل غير القانوني لتشمل ليس فقط الموظفين التقليديين، بل أيضًا العمال المؤقتين من الوكالات، والمقاولين المستقلين، والمقاولين الفرعيين الأفراد، وعمال منصات الاقتصاد التشاركي. بموجب الإطار المعدل، قد تُفرض غرامات مدنية تصل إلى 60,000 جنيه إسترليني عن كل عامل غير قانوني على أي شركة "تنظم أو تسهل" العمل المدفوع إذا لم تقم بإجراء فحوصات الحالة القانونية للعمل. كما يواجه حاملو تراخيص الرعاية خطر تعليق أو إلغاء الترخيص.
![واجبات حق العمل ستشمل المقاولين والعاملين عبر المنصات اعتبارًا من 1 أكتوبر 2026]()
يمكن للمنظمات التي تبحث عن دعم عملي للامتثال لهذه المتطلبات الصارمة اللجوء إلى VisaHQ، التي توفر عبر منصتها في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) أدوات فحص التأشيرات الآلية، وتنبيهات انتهاء الصلاحية، ودعم سريع لطلبات التأشيرة. من خلال تبسيط إجراءات إثبات حق العمل للموظفين وعمال الاقتصاد التشاركي على حد سواء، تساعد VisaHQ في تقليل مخاطر الغرامات المدنية الكبيرة التي تلوح في الأفق.
من المتوقع أن تصدر وزارة الداخلية إرشادات محدثة حول حق العمل في وقت لاحق من هذا الصيف، لكن مستشاري الهجرة يحذرون الشركات من عدم الانتظار: فخرائط سلسلة التوريد الكاملة، وإدراج حقوق التدقيق والضمانات المتعلقة بالهجرة في العقود، وتدريب فرق المشتريات والموارد البشرية ستكون ضرورية. بالنسبة لبرامج التنقل العالمية، يضيف التوسع تعقيدًا عند التعامل مع المقاولين الأجانب في مهام قصيرة الأجل في المملكة المتحدة أو العمال عن بُعد الذين يزورون المملكة بين الحين والآخر. يجب على الشركات دمج التحقق من الحالة القانونية للهجرة ضمن إجراءات إدخال الموردين الجدد والتأكد من أن نماذج عقود العمل لا تخلق تعرضًا غير مقصود. وبما أن الغرامات المدنية يمكن فرضها حتى عند اكتشاف العمل غير القانوني خارج الموقع (مثلًا في موقع عميل)، تعيد الشركات متعددة الجنسيات تقييم اتفاقيات الخدمة الرئيسية لتعميم التزامات الامتثال عبر سلسلة التوريد. قد يطالب المقاولون أنفسهم بمعدلات أعلى لتعويض العبء الإداري، مما قد يزيد من تكاليف المشاريع.
يمكن للمنظمات التي تبحث عن دعم عملي للامتثال لهذه المتطلبات الصارمة اللجوء إلى VisaHQ، التي توفر عبر منصتها في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) أدوات فحص التأشيرات الآلية، وتنبيهات انتهاء الصلاحية، ودعم سريع لطلبات التأشيرة. من خلال تبسيط إجراءات إثبات حق العمل للموظفين وعمال الاقتصاد التشاركي على حد سواء، تساعد VisaHQ في تقليل مخاطر الغرامات المدنية الكبيرة التي تلوح في الأفق.
من المتوقع أن تصدر وزارة الداخلية إرشادات محدثة حول حق العمل في وقت لاحق من هذا الصيف، لكن مستشاري الهجرة يحذرون الشركات من عدم الانتظار: فخرائط سلسلة التوريد الكاملة، وإدراج حقوق التدقيق والضمانات المتعلقة بالهجرة في العقود، وتدريب فرق المشتريات والموارد البشرية ستكون ضرورية. بالنسبة لبرامج التنقل العالمية، يضيف التوسع تعقيدًا عند التعامل مع المقاولين الأجانب في مهام قصيرة الأجل في المملكة المتحدة أو العمال عن بُعد الذين يزورون المملكة بين الحين والآخر. يجب على الشركات دمج التحقق من الحالة القانونية للهجرة ضمن إجراءات إدخال الموردين الجدد والتأكد من أن نماذج عقود العمل لا تخلق تعرضًا غير مقصود. وبما أن الغرامات المدنية يمكن فرضها حتى عند اكتشاف العمل غير القانوني خارج الموقع (مثلًا في موقع عميل)، تعيد الشركات متعددة الجنسيات تقييم اتفاقيات الخدمة الرئيسية لتعميم التزامات الامتثال عبر سلسلة التوريد. قد يطالب المقاولون أنفسهم بمعدلات أعلى لتعويض العبء الإداري، مما قد يزيد من تكاليف المشاريع.
