واجبات حق العمل ستشمل المقاولين والعاملين عبر المنصات اعتبارًا من 1 أكتوبر 2026

أشارت شركة BTO Solicitors في غلاسكو إلى تنظيمات بدء سارية قُدمت إلى البرلمان في 29 يونيو، والتي ستدخل حيز التنفيذ في 1 أكتوبر 2026 بموجب المادة 48 من قانون أمن الحدود واللجوء والهجرة لعام 2025. تنص هذه المادة على توسيع مسؤولية أصحاب العمل القانونية لمنع العمل غير القانوني لتشمل ليس فقط الموظفين التقليديين، بل أيضاً العمال المؤقتين من الوكالات، والمقاولين المستقلين، والمقاولين الفرعيين الأفراد، وعمال منصات الاقتصاد التشاركي.

بموجب الإطار المعدل، قد تتحمل أي شركة "تنظم أو تسهل" العمل المدفوع غرامات مدنية تصل إلى 60,000 جنيه إسترليني عن كل عامل غير قانوني إذا فشلت في إجراء فحوصات الحالة القانونية للعمل. كما يواجه حاملو تراخيص الرعاية تعليق أو إلغاء التراخيص. من المتوقع أن تصدر وزارة الداخلية إرشادات محدثة حول حق العمل في وقت لاحق من هذا الصيف، لكن مستشاري الهجرة يحذرون الشركات من الانتظار: فمن الضروري رسم خريطة كاملة لسلسلة التوريد العمالية، وإدخال حقوق التدقيق والضمانات المتعلقة بالهجرة في العقود، وتدريب فرق المشتريات والموارد البشرية.



بالنسبة لبرامج التنقل العالمية، يضيف هذا التوسع تعقيداً عند التعامل مع المقاولين الأجانب في مهام قصيرة الأجل في المملكة المتحدة أو العمال عن بُعد الذين يزورون المملكة المتحدة بين الحين والآخر. يجب على الشركات دمج التحقق من حالة الهجرة ضمن إجراءات إدخال الموردين الجدد والتأكد من أن نماذج عقود العمل لا تخلق تعرضاً غير مقصود للمخاطر.

ونظراً لأن الغرامات المدنية يمكن فرضها حتى عند اكتشاف العمل غير القانوني خارج الموقع (مثل موقع العميل)، تعيد الشركات متعددة الجنسيات تقييم اتفاقيات الخدمات الرئيسية لضمان توارث التزامات الامتثال عبر سلسلة التوريد. وقد يطالب المقاولون أنفسهم بمعدلات أعلى لتعويض العبء الإداري، مما قد يؤدي إلى زيادة تكاليف المشاريع.