في 23 يوليو، نشرت شركة المحاماة اللوكسمبورغية Arendt & Medernach مذكرة لعملائها تحلل فيها التعميم رقم LG-Conv.D.I 61 الصادر عن إدارة الضرائب في لوكسمبورغ بتاريخ 24 يونيو والذي دخل حيز التنفيذ الآن. يرسخ هذا التعميم قاعدة السماح بـ34 يوم عمل كحد أقصى في السنة التقويمية يمكن للمقيم الفرنسي العامل لدى صاحب عمل في لوكسمبورغ قضاؤها خارج الدوقية الكبرى، سواء في فرنسا أو في دولة ثالثة، دون أن تنتقل حقوق فرض الضرائب إلى فرنسا، وذلك وفقًا لاتفاقية تجنب الازدواج الضريبي بين فرنسا ولوكسمبورغ لعام 2018.
يوضح التعميم قواعد احتساب الأيام: فالأيام التي تشمل السفر وأيام العمل الجزئي عن بُعد تُحتسب ضمن الحصة المسموح بها، بينما عطلات نهاية الأسبوع المرتبطة برحلة عمل لا تُحتسب. كما يقدم آلية تخفيض نسبية للموظفين الذين تم توظيفهم في منتصف السنة، ويؤكد أنه في حال تجاوز الحد المسموح به، يحق لفرنسا فرض الضرائب على **جميع** الدخل المتعلق بالأيام التي تم العمل فيها خارج لوكسمبورغ، وليس فقط الأيام الزائدة.
![لوكسمبورغ توضح قاعدة الـ34 يومًا للعمال الفرنسيين عبر الحدود، وتدعو إلى تشديد مراقبة أيام العمل]()
بالنسبة لـ120 ألف موظف يومي من منطقتي لورين وألزاس، ينهي هذا التوضيح ثلاث سنوات من الغموض الناتج عن جائحة كورونا بشأن ترتيبات العمل من المنزل. يتعين على الشركات متعددة الجنسيات التي تمتلك مراكز خدمات مشتركة في لوكسمبورغ الآن اعتماد أنظمة دقيقة لتتبع أوقات العمل للموظفين العابرين للحدود، وتحذير المديرين من أن العمل عن بُعد العرضي، أو رحلات التدريب، أو المؤتمرات في باريس قد تؤدي إلى تفعيل التزامات نظام الخصم الضريبي الفرنسي وإعادة حسابات الرواتب.
ينصح فرق الموارد البشرية بتحديث سياسات العمل عن بُعد لتتوافق مع التوجيهات الجديدة بحلول 1 سبتمبر، موعد إطلاق لوكسمبورغ لمنصة الإبلاغ الإلكترونية. عدم توثيق الحضور الفعلي قد يعرض الشركات لمطالبات بالازدواج الضريبي وغرامات تصل إلى 10% من مبالغ الخصم غير المصرح بها. يبقى الحد الأقصى للتأمينات الاجتماعية الفرنسية للعمل عن بُعد (34 يومًا في السنة) دون تغيير، لكن من المتوقع تصاعد عمليات التدقيق بمجرد بدء مطابقة بيانات الضرائب مع شهادات A1.
يوضح التعميم قواعد احتساب الأيام: فالأيام التي تشمل السفر وأيام العمل الجزئي عن بُعد تُحتسب ضمن الحصة المسموح بها، بينما عطلات نهاية الأسبوع المرتبطة برحلة عمل لا تُحتسب. كما يقدم آلية تخفيض نسبية للموظفين الذين تم توظيفهم في منتصف السنة، ويؤكد أنه في حال تجاوز الحد المسموح به، يحق لفرنسا فرض الضرائب على **جميع** الدخل المتعلق بالأيام التي تم العمل فيها خارج لوكسمبورغ، وليس فقط الأيام الزائدة.
بالنسبة لـ120 ألف موظف يومي من منطقتي لورين وألزاس، ينهي هذا التوضيح ثلاث سنوات من الغموض الناتج عن جائحة كورونا بشأن ترتيبات العمل من المنزل. يتعين على الشركات متعددة الجنسيات التي تمتلك مراكز خدمات مشتركة في لوكسمبورغ الآن اعتماد أنظمة دقيقة لتتبع أوقات العمل للموظفين العابرين للحدود، وتحذير المديرين من أن العمل عن بُعد العرضي، أو رحلات التدريب، أو المؤتمرات في باريس قد تؤدي إلى تفعيل التزامات نظام الخصم الضريبي الفرنسي وإعادة حسابات الرواتب.
ينصح فرق الموارد البشرية بتحديث سياسات العمل عن بُعد لتتوافق مع التوجيهات الجديدة بحلول 1 سبتمبر، موعد إطلاق لوكسمبورغ لمنصة الإبلاغ الإلكترونية. عدم توثيق الحضور الفعلي قد يعرض الشركات لمطالبات بالازدواج الضريبي وغرامات تصل إلى 10% من مبالغ الخصم غير المصرح بها. يبقى الحد الأقصى للتأمينات الاجتماعية الفرنسية للعمل عن بُعد (34 يومًا في السنة) دون تغيير، لكن من المتوقع تصاعد عمليات التدقيق بمجرد بدء مطابقة بيانات الضرائب مع شهادات A1.
المصدر: Arendt & Medernach
