
Nuevas estadísticas de casos cerrados, publicadas el 14 de febrero, revelan que los jueces de inmigración de EE. UU. están rechazando solicitudes de asilo a un ritmo sin precedentes del 79.6%, frente a aproximadamente el 50% en 2023. Solo en diciembre se registraron 38,000 deportaciones, el doble que en el mismo mes hace dos años. Esta tendencia refleja una serie de políticas estrictas implementadas desde enero de 2025: definiciones más rígidas de "miedo creíble", cuotas de 700 casos por juez al año y la incorporación de decenas de jueces con experiencia militar o en fuerzas del orden.
Mientras los defensores celebran estas cifras como prueba de que se están filtrando las solicitudes "frívolas", organizaciones legales advierten que se ha comprometido el debido proceso. Muchas audiencias ahora se realizan por video en grandes "listas de casos en cadena", con acceso limitado a asesoría legal. Grupos empresariales temen que este ambiente más duro pueda extenderse a procesos laborales, minando la confianza de empleados multinacionales que podrían necesitar cambiar su estatus a residencia permanente vía asilo en traslados relacionados con conflictos.
La preocupación mayor para los gestores de movilidad global es sistémica: un retraso judicial que ha crecido hasta 3.38 millones de casos. Incluso con el ritmo acelerado, los expertos calculan que tomaría 14 años resolverlo. Esto implica que empleados en espera enfrentan obstáculos para obtener autorizaciones de viaje, renovaciones de permisos de trabajo cada 540 días y estrés mental que afecta su productividad.
Entre las medidas prácticas están planificar con mayor anticipación para nacionalidades en riesgo, ofrecer ayuda para gastos legales y considerar destinos alternativos —como Canadá o países de la UE— para traslados desde regiones con altas tasas de rechazo. Las empresas también deben vigilar si la interpretación más estricta del asilo comienza a influir en definiciones de "persecución" en procesos de libertad condicional humanitaria o TPS, que a menudo son vías hacia la autorización laboral.
Mientras los defensores celebran estas cifras como prueba de que se están filtrando las solicitudes "frívolas", organizaciones legales advierten que se ha comprometido el debido proceso. Muchas audiencias ahora se realizan por video en grandes "listas de casos en cadena", con acceso limitado a asesoría legal. Grupos empresariales temen que este ambiente más duro pueda extenderse a procesos laborales, minando la confianza de empleados multinacionales que podrían necesitar cambiar su estatus a residencia permanente vía asilo en traslados relacionados con conflictos.
La preocupación mayor para los gestores de movilidad global es sistémica: un retraso judicial que ha crecido hasta 3.38 millones de casos. Incluso con el ritmo acelerado, los expertos calculan que tomaría 14 años resolverlo. Esto implica que empleados en espera enfrentan obstáculos para obtener autorizaciones de viaje, renovaciones de permisos de trabajo cada 540 días y estrés mental que afecta su productividad.
Entre las medidas prácticas están planificar con mayor anticipación para nacionalidades en riesgo, ofrecer ayuda para gastos legales y considerar destinos alternativos —como Canadá o países de la UE— para traslados desde regiones con altas tasas de rechazo. Las empresas también deben vigilar si la interpretación más estricta del asilo comienza a influir en definiciones de "persecución" en procesos de libertad condicional humanitaria o TPS, que a menudo son vías hacia la autorización laboral.
Fuente: New York Post
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