Francia establece un nuevo récord en aprobaciones de asilo, intensificando el debate sobre la inmigración

El Tribunal Nacional de Asilo de Francia (CNDA) ha publicado su informe de actividad 2025, revelando que el año pasado se concedió el estatus de refugiado o protección subsidiaria a 78.782 personas, un aumento del 12 % que eleva la tasa de reconocimiento general del país por encima del 52 % por primera vez. Estas cifras confirman una tendencia en alza desde la pandemia y sitúan a Francia, ya el segundo mayor receptor de solicitudes de asilo en la UE tras Alemania, en una trayectoria de crecimiento sostenido para 2026.

Detrás de este dato se esconde una compleja combinación de crisis humanitarias y evolución en la jurisprudencia francesa. Los ucranianos volvieron a encabezar la lista de solicitantes, mientras que la nueva jurisprudencia del CNDA reconoce automáticamente a palestinos de Gaza y Cisjordania, mujeres que huyen de violencia de género en Irán y Somalia, y solicitantes LGBTQ+ de países como Egipto y Sri Lanka. Estos precedentes legales acortan significativamente los tiempos de tramitación y amplían el abanico de nacionalidades elegibles para protección.



Este aumento se produce en un contexto político en el que el gobierno de Emmanuel Macron intenta endurecer las normas migratorias, aumentar las deportaciones y reformar los programas de integración. Sin embargo, las tasas de deportación se mantienen en torno al 15 %, y las prefecturas están bajo presión del Consejo de Estado para emitir más permisos de residencia una vez concedida la protección.

Las asociaciones empresariales advierten que la escasez de mano de obra —especialmente en construcción, salud y hostelería— hace que la economía dependa cada vez más de los trabajadores recién protegidos. Para los empleadores, estos datos implican una mayor disponibilidad de fuerza laboral, pero también más obligaciones de cumplimiento. Los refugiados y beneficiarios de protección subsidiaria tienen permiso inmediato para trabajar, por lo que los equipos de recursos humanos deben contar con procesos claros para la incorporación, que incluyan tarjetas de residencia, registro fiscal y afiliación a la seguridad social.

Las empresas con trabajadores desplazados deben además estar atentas a las reformas pendientes del Código de Entrada y Residencia de Extranjeros (CESEDA), previstas para junio de 2026, que podrían reclasificar algunas categorías de permisos e imponer multas más severas por empleo ilegal. Por último, los gestores de movilidad deben anticipar plazos más largos para los visados de reunificación familiar. Los consulados en Rabat, Kinshasa y Kiev —que ya gestionan cargas récord— están desviando personal hacia expedientes familiares relacionados con asilo, lo que retrasa las citas para visados de negocios hasta bien entrado el verano.