El 19 de mayo de 2026, el parlamento de la autoproclamada República Turca del Norte de Chipre (RTNC) aprobó enmiendas a la Ley de Extranjería e Inmigración que introducen una amnistía amplia para extranjeros que hayan excedido la duración de sus visados o permisos de trabajo. El ministro del Interior, Dursun Oğuz, presentó la medida como un paso pragmático para sacar a los residentes indocumentados "de las sombras", citando los altos costos de deportación y las distorsiones en el mercado laboral.
Según el plan, los migrantes irregulares podrán regularizar su situación pagando una tasa administrativa escalonada y presentando prueba de empleo o patrocinio local dentro de un plazo de 90 días. Los delincuentes están explícitamente excluidos. Las autoridades estiman que hasta 25,000 personas —principalmente de Turquía, Pakistán y varios países africanos— podrían beneficiarse, lo que aliviaría la presión sobre los centros de detención y los presupuestos de control fronterizo.
![Chipre del Norte Otorga Amnistía Migratoria para Regularizar a Miles de Extranjeros en Situación Irregular]()
Los críticos, entre ellos la diputada de la oposición Ayşegül Baybars, advierten que las amnistías repetidas —seis en cuatro años— debilitan la disuasión y fomentan futuras permanencias irregulares. También señalan que la RTNC carece de una base de datos migratoria digital unificada, lo que hace incierta la aplicación de las nuevas normas.
Las empresas que operan en el norte, especialmente en los sectores de la construcción, la hostelería y la agricultura, deben verificar la elegibilidad de sus empleados con prontitud para evitar sanciones una vez finalizado el período de gracia. Para las compañías con personal que cruza la Línea Verde supervisada por la ONU hacia la República de Chipre, la amnistía introduce nuevos retos de cumplimiento. La República, reconocida internacionalmente en el sur, no acepta documentos de residencia emitidos por la RTNC, por lo que los trabajadores que se desplacen entre ambas zonas seguirán necesitando visados válidos de la República de Chipre o documentos de viaje de la UE.
Por ello, los equipos de movilidad deben realizar una auditoría documental y comunicar claramente a los trabajadores afectados. Aunque la RTNC no es reconocida por la UE, cualquier cambio masivo de estatus en la isla puede repercutir en el mercado laboral y en la seguridad fronteriza del sur. Los empleadores en ambas jurisdicciones deben estar atentos a posibles medidas posteriores desde Nicosia, como controles más estrictos en los puntos de cruce de la Línea Verde o nuevas iniciativas de intercambio de datos con agencias europeas.
Según el plan, los migrantes irregulares podrán regularizar su situación pagando una tasa administrativa escalonada y presentando prueba de empleo o patrocinio local dentro de un plazo de 90 días. Los delincuentes están explícitamente excluidos. Las autoridades estiman que hasta 25,000 personas —principalmente de Turquía, Pakistán y varios países africanos— podrían beneficiarse, lo que aliviaría la presión sobre los centros de detención y los presupuestos de control fronterizo.
Los críticos, entre ellos la diputada de la oposición Ayşegül Baybars, advierten que las amnistías repetidas —seis en cuatro años— debilitan la disuasión y fomentan futuras permanencias irregulares. También señalan que la RTNC carece de una base de datos migratoria digital unificada, lo que hace incierta la aplicación de las nuevas normas.
Las empresas que operan en el norte, especialmente en los sectores de la construcción, la hostelería y la agricultura, deben verificar la elegibilidad de sus empleados con prontitud para evitar sanciones una vez finalizado el período de gracia. Para las compañías con personal que cruza la Línea Verde supervisada por la ONU hacia la República de Chipre, la amnistía introduce nuevos retos de cumplimiento. La República, reconocida internacionalmente en el sur, no acepta documentos de residencia emitidos por la RTNC, por lo que los trabajadores que se desplacen entre ambas zonas seguirán necesitando visados válidos de la República de Chipre o documentos de viaje de la UE.
Por ello, los equipos de movilidad deben realizar una auditoría documental y comunicar claramente a los trabajadores afectados. Aunque la RTNC no es reconocida por la UE, cualquier cambio masivo de estatus en la isla puede repercutir en el mercado laboral y en la seguridad fronteriza del sur. Los empleadores en ambas jurisdicciones deben estar atentos a posibles medidas posteriores desde Nicosia, como controles más estrictos en los puntos de cruce de la Línea Verde o nuevas iniciativas de intercambio de datos con agencias europeas.
Fuente: Cyprus FAQ
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