Chipre afirma que se necesita un año para que el pacto migratorio funcione correctamente; firma acuerdo de reubicación con Lituania

Al llegar a la reunión ministerial en Nicosia que inauguró el Pacto de Migración de la UE, el viceministro de Migración de Chipre, Nicholas Ioannides, adoptó un tono pragmático: “Hoy no es la línea de meta, sino el disparo de salida”, declaró a los periodistas. Según Ioannides, los estados miembros necesitarán “al menos doce meses” para que la compleja red de nuevos centros de evaluación, procedimientos fronterizos acelerados y mecanismos de solidaridad funcione plenamente. Ioannides señaló como principales obstáculos la legislación nacional aún pendiente en varias capitales y las actualizaciones tecnológicas en Eurodac, la base de datos biométrica del bloque. Chipre, dijo, ya ha completado toda la transposición legal, pero aún debe contratar a 150 funcionarios adicionales para casos de asilo y ampliar el centro de recepción de Pournara para gestionar los nuevos flujos de trabajo.



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Para aliviar la presión inmediata, Nicosia y Vilna firmaron el 12 de junio un memorando de entendimiento que permitirá la reubicación voluntaria de hasta 250 refugiados reconocidos desde Chipre a Lituania en los próximos 18 meses. El programa piloto, financiado por el Fondo de Asilo, Migración e Integración de la UE, dará prioridad a familias con niños en edad escolar y busca liberar capacidad en Chipre para nuevas llegadas. Para los equipos de movilidad global, el calendario chipriota ofrece claridad: las empresas pueden esperar condiciones de “lanzamiento suave” transicional hasta mediados de 2027, durante las cuales las autoridades ejercerán cierta discreción cuando falten documentos o los sistemas informáticos estén fuera de servicio. No obstante, las compañías deben actualizar los materiales informativos para empleados, reflejando los próximos controles obligatorios de salud y seguridad previos a la entrada. La previsión de Ioannides coincide con el sentir del sector privado. La Federación de Empresarios e Industriales de Chipre (OEB) valoró positivamente el horizonte de doce meses, señalando que da tiempo a las empresas para adaptar sus protocolos de recursos humanos. Sin embargo, los abogados de inmigración advierten que la persistente escasez de personal podría traducirse en tiempos de espera más largos para la aprobación de permisos de trabajo, incluso cuando los procedimientos de asilo se aceleren.