Apenas unas horas después de la entrada en vigor del Pacto Europeo sobre Migración y Asilo el 12 de junio, el gobierno italiano actuó rápidamente para adaptar la legislación nacional a las nuevas normas. El 15 de junio, el Ministerio de Trabajo y Políticas Sociales publicó en el Boletín Oficial el Decreto-Ley 100/2026, que introduce cambios profundos en todas las etapas del sistema italiano de asilo y retorno.
El decreto incorpora la Directiva de Recepción de la UE y los cuatro nuevos reglamentos sobre procedimientos comunes de asilo, devoluciones en frontera, evaluación inicial y la ampliación de la base de datos Eurodac. Entre las novedades operativas destacan un “procedimiento fronterizo” completamente codificado con plazos estrictos, decisiones aceleradas para solicitudes manifiestamente infundadas y la obligación para ciertos solicitantes de residir en un lugar determinado.
Además, se amplía el período de espera para que un solicitante de asilo pueda acceder al empleo, pasando de 60 a 90 días, y se refuerzan las comisiones territoriales encargadas de decidir el estatus de refugiado para hacer frente al aumento previsto de casos bajo el Pacto. Las huellas digitales y las imágenes faciales se cargarán directamente en el sistema Eurodac ampliado, gestionado por el Departamento de Seguridad Pública.
![Italia emite el Decreto Ley 100/2026 para transponer el Pacto de Migración y Asilo de la UE]()
Para los empleadores, el impacto inmediato más relevante es la certeza procesal: los solicitantes canalizados a los nuevos procedimientos acelerados recibirán una decisión en primera instancia en un plazo de 12 semanas, lo que facilita la planificación de la incorporación de nuevos empleados. Sin embargo, el mayor tiempo de espera para acceder al trabajo podría retrasar la disponibilidad de algunos candidatos. Los despachos legales aconsejan a los equipos de movilidad corporativa revisar los tiempos de incorporación, especialmente para puestos estacionales y de baja cualificación que tradicionalmente dependían del acceso temprano al mercado laboral de los solicitantes de asilo.
El decreto también introduce una “retención administrativa” validada por un tribunal de hasta cinco días para completar controles de seguridad, una medida destinada a cerrar vacíos legales señalados por recientes sentencias judiciales. Organizaciones de derechos humanos ya han alertado sobre la necesidad de supervisar la combinación de la residencia obligatoria y las mayores facultades de detención para evitar privaciones ilegales de libertad.
En la práctica, los responsables de recursos humanos e inmigración deben prepararse para un período de transición mientras las comisarías implementan las nuevas conexiones informáticas con Eurodac y publican los procedimientos actualizados para las citas. El gobierno ha prometido circulares adicionales en un plazo de 30 días para aclarar los formatos documentales y los requisitos de prueba de residencia.
El decreto incorpora la Directiva de Recepción de la UE y los cuatro nuevos reglamentos sobre procedimientos comunes de asilo, devoluciones en frontera, evaluación inicial y la ampliación de la base de datos Eurodac. Entre las novedades operativas destacan un “procedimiento fronterizo” completamente codificado con plazos estrictos, decisiones aceleradas para solicitudes manifiestamente infundadas y la obligación para ciertos solicitantes de residir en un lugar determinado.
Además, se amplía el período de espera para que un solicitante de asilo pueda acceder al empleo, pasando de 60 a 90 días, y se refuerzan las comisiones territoriales encargadas de decidir el estatus de refugiado para hacer frente al aumento previsto de casos bajo el Pacto. Las huellas digitales y las imágenes faciales se cargarán directamente en el sistema Eurodac ampliado, gestionado por el Departamento de Seguridad Pública.
Para los empleadores, el impacto inmediato más relevante es la certeza procesal: los solicitantes canalizados a los nuevos procedimientos acelerados recibirán una decisión en primera instancia en un plazo de 12 semanas, lo que facilita la planificación de la incorporación de nuevos empleados. Sin embargo, el mayor tiempo de espera para acceder al trabajo podría retrasar la disponibilidad de algunos candidatos. Los despachos legales aconsejan a los equipos de movilidad corporativa revisar los tiempos de incorporación, especialmente para puestos estacionales y de baja cualificación que tradicionalmente dependían del acceso temprano al mercado laboral de los solicitantes de asilo.
El decreto también introduce una “retención administrativa” validada por un tribunal de hasta cinco días para completar controles de seguridad, una medida destinada a cerrar vacíos legales señalados por recientes sentencias judiciales. Organizaciones de derechos humanos ya han alertado sobre la necesidad de supervisar la combinación de la residencia obligatoria y las mayores facultades de detención para evitar privaciones ilegales de libertad.
En la práctica, los responsables de recursos humanos e inmigración deben prepararse para un período de transición mientras las comisarías implementan las nuevas conexiones informáticas con Eurodac y publican los procedimientos actualizados para las citas. El gobierno ha prometido circulares adicionales en un plazo de 30 días para aclarar los formatos documentales y los requisitos de prueba de residencia.
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