Los datos de IRCC muestran que el retraso en inmigración cae por debajo del millón por primera vez desde 2025

Un análisis del 19 de junio basado en datos recientes confirma que el retraso en los trámites migratorios de Canadá —solicitudes que superan los estándares de servicio del IRCC— disminuyó a 935,000 a finales de marzo, desde más de un millón a principios de año. La reducción es más notable en Express Entry, donde solo el 10 % de los expedientes se consideran atrasados, el mejor desempeño desde antes de la pandemia. Los inventarios de permisos de trabajo y estudio también mejoraron, con tiempos promedio de procesamiento que bajaron a 186 y 46 días, respectivamente. Las visas de visitante muestran avances similares, especialmente en mercados de alto volumen como India. Sin embargo, las concesiones de ciudadanía, los patrocinios conyugales y el Programa de Visa para Emprendedores siguen acumulando retrasos; este último aún promedia más de diez años. El IRCC atribuye estos avances a herramientas de clasificación asistidas por IA, mayor financiamiento para horas extra y una contratación agresiva iniciada el otoño pasado. No obstante, las autoridades advierten que los picos estacionales en la demanda de permisos de estudio podrían revertir parte de estos progresos si las solicitudes no se presentan completas. Para los profesionales de movilidad global, el mensaje es de optimismo cauteloso: los flujos para trabajadores calificados y patrocinados por empleadores avanzan más rápido, lo que permite planificar fechas de inicio con mayor confianza. Sin embargo, los equipos que gestionan categorías especializadas —Visa para Emprendedores, casos Humanitarios y Compasivos o familias complejas— deben seguir informando a las partes interesadas sobre plazos de varios años. Se recomienda a las empresas revisar sus procesos actuales. Cuando los expedientes se estanquen en programas más lentos, cambiar a vías más rápidas como la nominación provincial o la próxima vía rápida para talento en IA (que se lanzará en julio) podría reducir meses en los tiempos de incorporación.