Un nuevo memorando de entendimiento (MoU) firmado el domingo 28 de junio de 2026 por el Consulado General de EE. UU. en São Paulo y la Fiscalía de Mato Grosso do Sul (MPMS) otorga a los investigadores brasileños y estadounidenses un mayor margen legal para perseguir redes de falsificación de documentos y tráfico de personas que operan a lo largo de las fronteras porosas de Brasil con Paraguay y Bolivia. Este documento actualiza el marco de cooperación de 2021, que ya había facilitado decenas de investigaciones conjuntas, incluyendo el desmantelamiento de una fábrica de pasaportes falsos descubierta en Ponta Porã el año pasado.
Bajo el nuevo acuerdo, ambas partes ampliarán el intercambio de datos en tiempo real sobre solicitudes sospechosas de visas estadounidenses originadas en Brasil; crearán un canal bilingüe de respuesta rápida entre oficiales consulares especializados en fraude y fiscales estatales; y financiarán capacitaciones conjuntas para la policía federal, inspectores de inmigración y fiscales locales en Campo Grande y Corumbá.
Según Kevin Murakami, Cónsul para la Prevención del Fraude, São Paulo es ahora el segundo centro mundial con mayor demanda de visas categoría B (turismo/negocios). “Ese volumen atrae a facilitadores criminales que prometen atajos y fabrican documentos de respaldo. Al modernizar nuestro acuerdo con MPMS, podemos actuar más rápido, incautar material falsificado antes de que cruce la frontera y proteger a los viajeros legítimos”, afirmó.
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Datos del Ministerio de Justicia revelan que las incautaciones de certificados de nacimiento y estados bancarios falsificados en oficinas de pasaportes brasileñas aumentaron un 18 % en los primeros cinco meses de 2026. La región de la triple frontera es también el corredor terrestre más transitado de Brasil para la migración hacia Estados Unidos a través de Centroamérica.
Por ello, el renovado MoU tiene un enfoque directo en el cumplimiento corporativo: las multinacionales que reubiquen personal en EE. UU. deben prepararse para una revisión más estricta de cartas de empleo y estados financieros presentados en entrevistas consulares. Se recomienda a los equipos internos de movilidad auditar los flujos documentales y preparar a los empleados trasladados para un escrutinio más riguroso.
Las empresas cuyos trabajadores extranjeros ingresen a Brasil por Paraguay o Bolivia también deben esperar una inspección más detallada de sellos de entrada y permisos de residencia cuando el personal solicite visas estadounidenses posteriormente.
Para las agencias de gestión de viajes, la implicación práctica más relevante del pacto es la probable aceleración de los Informes de Seguridad (SAO) y, en algunas categorías sensibles al fraude, la posibilidad de procesos administrativos adicionales. Por ello, los profesionales de movilidad deben prever plazos más amplios para casos de alto riesgo y contemplar márgenes de maniobra en los cronogramas de asignación.
Bajo el nuevo acuerdo, ambas partes ampliarán el intercambio de datos en tiempo real sobre solicitudes sospechosas de visas estadounidenses originadas en Brasil; crearán un canal bilingüe de respuesta rápida entre oficiales consulares especializados en fraude y fiscales estatales; y financiarán capacitaciones conjuntas para la policía federal, inspectores de inmigración y fiscales locales en Campo Grande y Corumbá.
Según Kevin Murakami, Cónsul para la Prevención del Fraude, São Paulo es ahora el segundo centro mundial con mayor demanda de visas categoría B (turismo/negocios). “Ese volumen atrae a facilitadores criminales que prometen atajos y fabrican documentos de respaldo. Al modernizar nuestro acuerdo con MPMS, podemos actuar más rápido, incautar material falsificado antes de que cruce la frontera y proteger a los viajeros legítimos”, afirmó.
Datos del Ministerio de Justicia revelan que las incautaciones de certificados de nacimiento y estados bancarios falsificados en oficinas de pasaportes brasileñas aumentaron un 18 % en los primeros cinco meses de 2026. La región de la triple frontera es también el corredor terrestre más transitado de Brasil para la migración hacia Estados Unidos a través de Centroamérica.
Por ello, el renovado MoU tiene un enfoque directo en el cumplimiento corporativo: las multinacionales que reubiquen personal en EE. UU. deben prepararse para una revisión más estricta de cartas de empleo y estados financieros presentados en entrevistas consulares. Se recomienda a los equipos internos de movilidad auditar los flujos documentales y preparar a los empleados trasladados para un escrutinio más riguroso.
Las empresas cuyos trabajadores extranjeros ingresen a Brasil por Paraguay o Bolivia también deben esperar una inspección más detallada de sellos de entrada y permisos de residencia cuando el personal solicite visas estadounidenses posteriormente.
Para las agencias de gestión de viajes, la implicación práctica más relevante del pacto es la probable aceleración de los Informes de Seguridad (SAO) y, en algunas categorías sensibles al fraude, la posibilidad de procesos administrativos adicionales. Por ello, los profesionales de movilidad deben prever plazos más amplios para casos de alto riesgo y contemplar márgenes de maniobra en los cronogramas de asignación.
Fuente: Portal Tela
