Francia eleva el requisito mínimo de subsistencia para visados de estudiante a 877,50 € mensuales a partir del 1 de agosto

El portal France-Visas actualizó discretamente su banner “À la une” el 23 de julio, informando a los solicitantes que los recursos mínimos requeridos para una visa de estudios de larga duración aumentarán de 615 € a 877,50 € mensuales para los expedientes presentados a partir del 1 de agosto de 2026. Este incremento, que se alinea con el 75 % del salario mínimo francés, refleja la presión inflacionaria sobre los alquileres y el costo de vida en ciudades universitarias como París, Lyon y Burdeos. A partir de ahora, los funcionarios consulares exigirán extractos bancarios, cartas de beca o garantías parentales que demuestren acceso a al menos 10.530 € durante un año académico de 12 meses.

Las empresas multinacionales que patrocinan a estudiantes en programas de formación dual o investigadores de doctorado deberán ajustar los niveles de estipendio si quieren que sus empleados temporales obtengan sin demoras el “passeport talent – chercheur” de cuatro años. El Ministerio del Interior sostiene que este cambio disuadirá a estudiantes falsos que se quedan más tiempo del permitido y compiten por empleos de bajo salario. Sin embargo, los críticos advierten que podría excluir a talentos de mercados emergentes, justo cuando el gobierno promueve su campaña de atracción “Bienvenue en France”.



Los agentes educativos ya están aconsejando a los solicitantes de África y Asia del Sur que dispongan de más fondos por adelantado o consideren las cuotas de trabajo a tiempo parcial, que siguen limitadas a 964 horas anuales. Las universidades temen que rechazos tardíos de solicitudes dejen las aulas medio vacías y pongan en riesgo presupuestos que dependen de las matrículas de estudiantes no comunitarios. Por ello, están presionando para que haya un período de transición que permita evaluar bajo el umbral anterior los expedientes ya en trámite, especialmente los vinculados a programas Erasmus Mundus y dobles titulaciones corporativas.

Por ahora, los asesores recomiendan a los equipos de recursos humanos verificar que las cartas de prueba financiera fechadas antes del 1 de agosto incluyan la nueva cifra para evitar rechazos por “documentación incompleta”.