Dans son examen rapide publié tard le 28 novembre, le Migration Advisory Committee (MAC) a recommandé d’inclure 21 professions — contre huit dans sa liste provisoire d’octobre 2023 — dans la nouvelle Liste des Salaires d’Immigration (ISL). Cette liste remplacera la Liste des Professions en Pénurie lorsque les nouvelles règles gouvernementales de novembre entreront en vigueur en janvier 2026.
Le MAC justifie cette extension par les récentes hausses des seuils salariaux pour les travailleurs qualifiés — désormais fixés à 41 700 £ pour la plupart des nouveaux certificats de parrainage — qui risquent d’exclure de nombreux emplois de niveau intermédiaire sans mécanisme de réduction. Parmi les nouvelles professions ajoutées figurent les gestionnaires de maisons de retraite, les soudeurs, certains techniciens de laboratoire et les spécialistes en cybersécurité. Des métiers comme cuisiniers et aides-soignants restent exclus, reflétant la volonté des ministres de limiter l’immigration à bas salaire.
![Le Comité consultatif sur la migration élargit la liste des salaires pour l'immigration à 21 métiers en pénurie]()
Pour les employeurs, le statut ISL offrira une réduction de 20 % sur les seuils salariaux généraux et exonérera les emplois de la taxe sur les compétences en immigration, réduisant les coûts jusqu’à 5 000 £ par embauche. Toutefois, les sponsors devront toujours payer le montant le plus élevé entre le seuil réduit ou le « tarif en vigueur » spécifique à la profession, et respecter des exigences linguistiques renforcées en anglais (niveau B2) à partir de janvier 2026.
Les organisations patronales ont salué l’élargissement de la liste, mais l’ont qualifié de « pansement ». La CBI dénonce un système basé sur le salaire qui ignore les disparités régionales et pourrait compromettre les objectifs de réduction des inégalités hors Londres. Les syndicats, eux, estiment que ces réductions risquent de tirer les salaires vers le bas pour les travailleurs locaux et réclament un renforcement des contrôles sur l’égalité salariale.
Les équipes en charge de la mobilité doivent auditer les postes actuels et à venir par rapport à la liste provisoire ISL et envisager d’anticiper les affectations avant janvier pour bénéficier des seuils salariaux plus bas. L’approbation finale des ministres est attendue pour mi-décembre, offrant aux sponsors une fenêtre étroite pour soumettre leurs commentaires via le portail en ligne du Home Office.
Le MAC justifie cette extension par les récentes hausses des seuils salariaux pour les travailleurs qualifiés — désormais fixés à 41 700 £ pour la plupart des nouveaux certificats de parrainage — qui risquent d’exclure de nombreux emplois de niveau intermédiaire sans mécanisme de réduction. Parmi les nouvelles professions ajoutées figurent les gestionnaires de maisons de retraite, les soudeurs, certains techniciens de laboratoire et les spécialistes en cybersécurité. Des métiers comme cuisiniers et aides-soignants restent exclus, reflétant la volonté des ministres de limiter l’immigration à bas salaire.
Pour les employeurs, le statut ISL offrira une réduction de 20 % sur les seuils salariaux généraux et exonérera les emplois de la taxe sur les compétences en immigration, réduisant les coûts jusqu’à 5 000 £ par embauche. Toutefois, les sponsors devront toujours payer le montant le plus élevé entre le seuil réduit ou le « tarif en vigueur » spécifique à la profession, et respecter des exigences linguistiques renforcées en anglais (niveau B2) à partir de janvier 2026.
Les organisations patronales ont salué l’élargissement de la liste, mais l’ont qualifié de « pansement ». La CBI dénonce un système basé sur le salaire qui ignore les disparités régionales et pourrait compromettre les objectifs de réduction des inégalités hors Londres. Les syndicats, eux, estiment que ces réductions risquent de tirer les salaires vers le bas pour les travailleurs locaux et réclament un renforcement des contrôles sur l’égalité salariale.
Les équipes en charge de la mobilité doivent auditer les postes actuels et à venir par rapport à la liste provisoire ISL et envisager d’anticiper les affectations avant janvier pour bénéficier des seuils salariaux plus bas. L’approbation finale des ministres est attendue pour mi-décembre, offrant aux sponsors une fenêtre étroite pour soumettre leurs commentaires via le portail en ligne du Home Office.
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