En su revisión rápida publicada a última hora del 28 de noviembre, el Comité Asesor de Migración (MAC) recomendó incluir 21 ocupaciones—frente a las ocho de su lista provisional de octubre de 2023—en la nueva Lista de Salarios para Inmigración (ISL). La ISL reemplazará a la Lista de Ocupaciones en Escasez cuando las nuevas normas del gobierno, anunciadas en noviembre, entren en vigor en enero de 2026.
El MAC señala que esta ampliación es necesaria porque los recientes aumentos en los umbrales salariales para Trabajadores Cualificados—ahora en £41,700 para la mayoría de los nuevos certificados de patrocinio—harán que muchos puestos de habilidad media queden fuera del patrocinio a menos que exista un mecanismo de descuento. Las ocupaciones añadidas incluyen gerentes de residencias, soldadores, ciertos técnicos de laboratorio y especialistas en ciberseguridad. Puestos como cocineros y trabajadores de cuidado siguen excluidos, reflejando la intención de los ministros de limitar la migración de salarios bajos.
![El Comité Asesor de Migración amplía la Lista de Salarios de Inmigración a 21 puestos con escasez]()
Para los empleadores, contar con el estatus ISL otorgará un descuento del 20 % en los umbrales salariales generales y eximirá a los puestos del Cargo por Habilidades de Inmigración, reduciendo costes hasta en £5,000 por contratación. Sin embargo, los patrocinadores deberán pagar el mayor entre el umbral con descuento o la tarifa específica de la ocupación, y cumplir con las normas más estrictas de inglés (nivel B2) a partir de enero de 2026.
Los grupos empresariales recibieron con agrado la lista ampliada, pero advirtieron que es solo un “parche temporal”. La Confederación de la Industria Británica (CBI) sostiene que el sistema basado en salarios ignora las variaciones regionales y podría perjudicar los objetivos de equilibrio económico fuera de Londres. Por su parte, los sindicatos alertan que los descuentos podrían presionar a la baja los salarios de los trabajadores locales y piden una aplicación más rigurosa de las medidas de igualdad salarial.
Los equipos de movilidad deberían revisar los puestos actuales y futuros frente al borrador de la ISL y considerar adelantar asignaciones antes de enero para asegurar compromisos salariales más bajos. Se espera la aprobación ministerial final para mediados de diciembre, lo que deja una ventana estrecha para que los patrocinadores envíen sus comentarios a través del portal en línea del Ministerio del Interior.
El MAC señala que esta ampliación es necesaria porque los recientes aumentos en los umbrales salariales para Trabajadores Cualificados—ahora en £41,700 para la mayoría de los nuevos certificados de patrocinio—harán que muchos puestos de habilidad media queden fuera del patrocinio a menos que exista un mecanismo de descuento. Las ocupaciones añadidas incluyen gerentes de residencias, soldadores, ciertos técnicos de laboratorio y especialistas en ciberseguridad. Puestos como cocineros y trabajadores de cuidado siguen excluidos, reflejando la intención de los ministros de limitar la migración de salarios bajos.
Para los empleadores, contar con el estatus ISL otorgará un descuento del 20 % en los umbrales salariales generales y eximirá a los puestos del Cargo por Habilidades de Inmigración, reduciendo costes hasta en £5,000 por contratación. Sin embargo, los patrocinadores deberán pagar el mayor entre el umbral con descuento o la tarifa específica de la ocupación, y cumplir con las normas más estrictas de inglés (nivel B2) a partir de enero de 2026.
Los grupos empresariales recibieron con agrado la lista ampliada, pero advirtieron que es solo un “parche temporal”. La Confederación de la Industria Británica (CBI) sostiene que el sistema basado en salarios ignora las variaciones regionales y podría perjudicar los objetivos de equilibrio económico fuera de Londres. Por su parte, los sindicatos alertan que los descuentos podrían presionar a la baja los salarios de los trabajadores locales y piden una aplicación más rigurosa de las medidas de igualdad salarial.
Los equipos de movilidad deberían revisar los puestos actuales y futuros frente al borrador de la ISL y considerar adelantar asignaciones antes de enero para asegurar compromisos salariales más bajos. Se espera la aprobación ministerial final para mediados de diciembre, lo que deja una ventana estrecha para que los patrocinadores envíen sus comentarios a través del portal en línea del Ministerio del Interior.
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