في مراجعتها السريعة التي صدرت في أواخر 28 نوفمبر، أوصت لجنة الاستشارات الهجرة (MAC) بإدراج 21 مهنة في قائمة الرواتب الجديدة للهجرة (ISL)، مقارنة بثماني مهن فقط في قائمتها المؤقتة لشهر أكتوبر 2023. وستحل قائمة ISL محل قائمة المهن النادرة عندما تدخل تغييرات القواعد الحكومية لشهر نوفمبر حيز التنفيذ قانونياً في يناير 2026.
توضح اللجنة أن التوسع ضروري بسبب الزيادات الأخيرة في حد الرواتب للعاملين المهرة — الذي أصبح الآن 41,700 جنيه إسترليني لمعظم شهادات الرعاية الجديدة — مما سيجعل العديد من الوظائف متوسطة المهارة غير مؤهلة للرعاية ما لم يكن هناك آلية خصم. وتشمل المهن المضافة حديثاً مديري الرعاية السكنية، واللحامين، وبعض فنيي المختبرات، وأخصائيي الأمن السيبراني. بينما تبقى وظائف مثل الطهاة والعاملين في الرعاية مستبعدة، مما يعكس توجه الوزراء للحد من الهجرة ذات الأجور المنخفضة.
![لجنة الهجرة الاستشارية توسع قائمة الرواتب للهجرة لتشمل 21 وظيفة تعاني من نقص العمالة]()
بالنسبة لأصحاب العمل، يمنح وضع ISL خصماً بنسبة 20% على الحد العام للرواتب ويعفي الوظائف من رسوم مهارات الهجرة، مما يقلل التكاليف بما يصل إلى 5,000 جنيه إسترليني لكل موظف. ومع ذلك، يجب على الكفلاء دفع الأعلى بين الحد المخفض أو "الأجر السائد" الخاص بالمهنة، والالتزام بقواعد اللغة الإنجليزية الأكثر صرامة (B2) اعتباراً من يناير 2026.
رحبت مجموعات الأعمال بالقائمة الموسعة لكنها حذرت من أنها مجرد "حل مؤقت". وتقول غرفة التجارة البريطانية (CBI) إن النظام المعتمد على الرواتب يتجاهل فروقات الأجور الإقليمية وقد يعرقل أهداف التوازن التنموي خارج لندن. من جانبها، تحذر النقابات العمالية من أن الخصومات قد تضغط على أجور العمال المحليين وتطالب بتشديد تطبيق ضمانات المساواة في الأجور.
ينبغي لفرق التنقل الوظيفي مراجعة الوظائف الحالية والمستقبلية مقارنة بمسودة قائمة ISL والنظر في تقديم التعيينات قبل يناير لتثبيت التزامات الرواتب المنخفضة. ومن المتوقع أن تحصل القائمة على الموافقة النهائية من الوزراء بحلول منتصف ديسمبر، مما يتيح للكفلاء نافذة ضيقة لتقديم ملاحظاتهم عبر بوابة وزارة الداخلية الإلكترونية.
توضح اللجنة أن التوسع ضروري بسبب الزيادات الأخيرة في حد الرواتب للعاملين المهرة — الذي أصبح الآن 41,700 جنيه إسترليني لمعظم شهادات الرعاية الجديدة — مما سيجعل العديد من الوظائف متوسطة المهارة غير مؤهلة للرعاية ما لم يكن هناك آلية خصم. وتشمل المهن المضافة حديثاً مديري الرعاية السكنية، واللحامين، وبعض فنيي المختبرات، وأخصائيي الأمن السيبراني. بينما تبقى وظائف مثل الطهاة والعاملين في الرعاية مستبعدة، مما يعكس توجه الوزراء للحد من الهجرة ذات الأجور المنخفضة.
بالنسبة لأصحاب العمل، يمنح وضع ISL خصماً بنسبة 20% على الحد العام للرواتب ويعفي الوظائف من رسوم مهارات الهجرة، مما يقلل التكاليف بما يصل إلى 5,000 جنيه إسترليني لكل موظف. ومع ذلك، يجب على الكفلاء دفع الأعلى بين الحد المخفض أو "الأجر السائد" الخاص بالمهنة، والالتزام بقواعد اللغة الإنجليزية الأكثر صرامة (B2) اعتباراً من يناير 2026.
رحبت مجموعات الأعمال بالقائمة الموسعة لكنها حذرت من أنها مجرد "حل مؤقت". وتقول غرفة التجارة البريطانية (CBI) إن النظام المعتمد على الرواتب يتجاهل فروقات الأجور الإقليمية وقد يعرقل أهداف التوازن التنموي خارج لندن. من جانبها، تحذر النقابات العمالية من أن الخصومات قد تضغط على أجور العمال المحليين وتطالب بتشديد تطبيق ضمانات المساواة في الأجور.
ينبغي لفرق التنقل الوظيفي مراجعة الوظائف الحالية والمستقبلية مقارنة بمسودة قائمة ISL والنظر في تقديم التعيينات قبل يناير لتثبيت التزامات الرواتب المنخفضة. ومن المتوقع أن تحصل القائمة على الموافقة النهائية من الوزراء بحلول منتصف ديسمبر، مما يتيح للكفلاء نافذة ضيقة لتقديم ملاحظاتهم عبر بوابة وزارة الداخلية الإلكترونية.
