
L’administration Trump a discrètement relancé une proposition datant de la pandémie, qui donne aux agents de l’immigration le pouvoir de refuser l’entrée aux demandeurs d’asile présentant un risque de maladie contagieuse. Ce règlement, finalisé le 29 décembre 2025 et devant entrer en vigueur ce mercredi, modifie le 8 CFR § 208 pour permettre au Secrétaire à la Sécurité intérieure ou au Procureur général de déclarer une personne « inéligible à l’asile, à la suspension d’expulsion ou à la protection CAT » si son entrée représente un danger sérieux pour la santé publique.
Bien que l’administration affirme que cette règle offre simplement « un outil supplémentaire » en cas d’urgence, ses détracteurs soulignent qu’elle s’inspire fortement des expulsions sous le Titre 42 utilisées pendant la COVID-19 — mais sans nécessiter la déclaration d’une urgence sanitaire publique. Les critères de dépistage médical seront définis par les Centers for Disease Control and Prevention (CDC); les migrants pourraient être exclus en cas de tuberculose active, de nouvelles souches de grippe ou de toute maladie que les CDC classeraient comme « soumise à quarantaine ».
Pour les entreprises transférant du personnel à travers la frontière américano-mexicaine, l’impact immédiat reste limité, car la règle cible le traitement des demandes d’asile et non les entrées liées à l’emploi. Néanmoins, les responsables de la mobilité doivent rester vigilants face aux effets indirects: les agents des douanes pourraient être redéployés des voies commerciales vers les contrôles sanitaires, allongeant les temps d’attente aux points d’entrée; les demandes de libération humanitaire pour les membres de famille accompagnants pourraient être soumises à un examen plus strict; et l’arriéré des demandes d’asile pourrait s’aggraver si des recours juridiques retardent la mise en œuvre.
Les associations de défense des droits ont déjà annoncé des recours en justice, arguant que ce règlement viole les lois nationales sur l’asile ainsi que les obligations des traités internationaux. Si la règle est maintenue, les futures administrations pourraient s’en servir pour fermer la frontière lors d’épidémies, faisant craindre que des fermetures rapides à la manière du Titre 42 deviennent une pratique permanente de la politique migratoire américaine.
Conseils pratiques pour les employeurs: préparez des plans de contingence pour les missions transfrontalières, suivez les temps de traitement aux points d’entrée, et assurez-vous que l’assurance santé des employés couvre bien les tests et traitements des maladies infectieuses, qui pourraient devenir obligatoires à la frontière en cas de nouvelles alertes sanitaires.
Bien que l’administration affirme que cette règle offre simplement « un outil supplémentaire » en cas d’urgence, ses détracteurs soulignent qu’elle s’inspire fortement des expulsions sous le Titre 42 utilisées pendant la COVID-19 — mais sans nécessiter la déclaration d’une urgence sanitaire publique. Les critères de dépistage médical seront définis par les Centers for Disease Control and Prevention (CDC); les migrants pourraient être exclus en cas de tuberculose active, de nouvelles souches de grippe ou de toute maladie que les CDC classeraient comme « soumise à quarantaine ».
Pour les entreprises transférant du personnel à travers la frontière américano-mexicaine, l’impact immédiat reste limité, car la règle cible le traitement des demandes d’asile et non les entrées liées à l’emploi. Néanmoins, les responsables de la mobilité doivent rester vigilants face aux effets indirects: les agents des douanes pourraient être redéployés des voies commerciales vers les contrôles sanitaires, allongeant les temps d’attente aux points d’entrée; les demandes de libération humanitaire pour les membres de famille accompagnants pourraient être soumises à un examen plus strict; et l’arriéré des demandes d’asile pourrait s’aggraver si des recours juridiques retardent la mise en œuvre.
Les associations de défense des droits ont déjà annoncé des recours en justice, arguant que ce règlement viole les lois nationales sur l’asile ainsi que les obligations des traités internationaux. Si la règle est maintenue, les futures administrations pourraient s’en servir pour fermer la frontière lors d’épidémies, faisant craindre que des fermetures rapides à la manière du Titre 42 deviennent une pratique permanente de la politique migratoire américaine.
Conseils pratiques pour les employeurs: préparez des plans de contingence pour les missions transfrontalières, suivez les temps de traitement aux points d’entrée, et assurez-vous que l’assurance santé des employés couvre bien les tests et traitements des maladies infectieuses, qui pourraient devenir obligatoires à la frontière en cas de nouvelles alertes sanitaires.
Source : Reuters
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