Le DHS finalise un système de sélection H-1B pondéré selon les salaires pour l'exercice 2027

Le Département de la Sécurité intérieure (DHS) et les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont publié lundi dans le Federal Register une règle finale très attendue qui va profondément modifier l’attribution des rares visas de travail H-1B. À compter du 27 février 2026 — juste à temps pour la saison d’enregistrement de l’exercice fiscal 2027 — l’agence abandonnera le tirage au sort purement aléatoire généré par ordinateur, en place depuis 2007, au profit d’un processus de « sélection pondérée » qui favorisera les candidats dont les salaires correspondent aux niveaux supérieurs des statistiques sur l’emploi et les salaires (OEWS).

Selon la nouvelle réglementation 8 CFR § 214.2(h)(8)(iii)(C), chaque inscription recevra entre une et quatre chances dans le tirage, en fonction du niveau de salaire certifié par l’employeur dans la demande de condition de travail (LCA). Les postes de niveau IV (le palier salarial le plus élevé) bénéficieront de quatre chances; niveau III trois; niveau II deux; et niveau I une seule. Les responsables de l’USCIS expliquent que ce système vise à « inciter les employeurs à offrir des salaires plus élevés et à solliciter des postes plus qualifiés », protégeant ainsi mieux les travailleurs américains et décourageant l’utilisation des H-1B pour des emplois moins rémunérés. Cette règle finale ne modifie pas substantiellement la proposition publiée le 24 septembre 2025.



Pour les responsables de la mobilité internationale, ce changement est à la fois stratégique et opérationnel. La gestion budgétaire des missions à l’étranger se complexifie, car une augmentation salariale peut désormais améliorer significativement les chances d’obtenir un visa H-1B. Les multinationales déposant habituellement de nombreux dossiers pour des postes peu qualifiés dans les secteurs STEM ou des services verront leurs taux de sélection diminuer, tandis que les institutions de recherche et les employeurs technologiques à hauts salaires pourraient bénéficier de meilleurs résultats.

Les employeurs doivent désormais s’assurer que le niveau de salaire indiqué dans la LCA correspond précisément au poste décrit dans l’inscription, sous peine de sanctions pour fraude et d’exclusion possible. Les avocats spécialisés en immigration recommandent un audit poste par poste avant l’ouverture de la période d’enregistrement en mars 2026. Comme la saison de dépôt des dossiers conditionne les dates de démarrage des projets et les rotations des expatriés, les équipes mobilité doivent aussi prévoir des plans de secours pour les postes clés relevant des niveaux salariaux inférieurs.

À l’avenir, des recours judiciaires sont envisageables: plusieurs groupes professionnels estiment que la règle dépasse l’autorité légale en se basant sur des critères salariaux non mentionnés dans la loi sur l’immigration et la nationalité (INA). Le DHS rétorque que l’INA confère au Secrétaire une large discrétion quant « à la manière de procéder à la sélection » et que la pondération salariale est un moyen rationnel d’allouer une ressource limitée. En attendant une décision judiciaire contraire, la loterie pondérée selon les salaires devient la nouvelle norme pour les talents internationaux souhaitant s’installer aux États-Unis.