Le Département d’État américain a confirmé qu’à partir de la fin de cette année, presque tous les demandeurs de visa non-immigrant devront déposer leur demande dans leur pays de citoyenneté ou de résidence de longue durée. Surnommée la « règle du pays d’origine », cette mesure fait partie de la vaste loi One Big Beautiful Act et met fin à la pratique bien établie des Brésiliens qui se rendaient dans des consulats de pays tiers — principalement Buenos Aires, Montevideo et Santiago — pour obtenir plus rapidement des rendez-vous B-1/B-2.
Le recours aux consulats étrangers a longtemps été une soupape de sécurité face à la surcharge des postes brésiliens. Selon VisaHQ, les délais moyens d’attente pour un entretien à São Paulo et Rio de Janeiro tournent autour de 250 jours, tandis qu’à Buenos Aires, les demandeurs obtiennent souvent un rendez-vous en six semaines. Les autorités américaines estiment que le redirigement de ces demandes vers le Brésil augmentera la demande locale de 20 à 30 % la première année, ce qui pourrait porter le délai d’attente au-delà de 300 jours si les effectifs restent inchangés.
![Nouvelle règle américaine « pays d’origine » risque d’allonger les files d’attente pour les visas des Brésiliens]()
Les acteurs du voyage d’affaires tirent déjà la sonnette d’alarme. L’Association brésilienne des agences de voyages (ABAV) prévoit une perte de chiffre d’affaires pouvant atteindre 750 millions de reais en raison d’annulations de déplacements pour salons professionnels si les retards s’aggravent. Des multinationales ayant leur siège régional à São Paulo ont confié à Global Mobility News qu’elles envisagent de déplacer leurs réunions vers Mexico ou Bogotá, où les exigences d’entrée pour les Brésiliens sont plus souples et où les délais consulaires pour les cadres américains sont plus courts.
Les responsables RH et mobilité sont invités à conseiller aux voyageurs de lancer leurs renouvellements de visa au moins 12 mois avant la date prévue et de conserver des copies numériques de leurs visas précédents pour faciliter l’éligibilité à la dispense d’entretien. Les entreprises dépendant de déplacements fréquents aux États-Unis pourraient également envisager d’élargir l’usage du visa « B-1 en lieu et place du H-1B » ou des passeports éligibles à l’ESTA lorsque cela est possible.
La règle du pays d’origine souligne l’importance de stratégies diversifiées pour le déploiement des talents. À mesure que la capacité consulaire américaine se resserre, des hubs alternatifs — comme Panama ou la République dominicaine — pourraient devenir des points de départ pour les équipes de projets latino-américaines.
Le recours aux consulats étrangers a longtemps été une soupape de sécurité face à la surcharge des postes brésiliens. Selon VisaHQ, les délais moyens d’attente pour un entretien à São Paulo et Rio de Janeiro tournent autour de 250 jours, tandis qu’à Buenos Aires, les demandeurs obtiennent souvent un rendez-vous en six semaines. Les autorités américaines estiment que le redirigement de ces demandes vers le Brésil augmentera la demande locale de 20 à 30 % la première année, ce qui pourrait porter le délai d’attente au-delà de 300 jours si les effectifs restent inchangés.
Les acteurs du voyage d’affaires tirent déjà la sonnette d’alarme. L’Association brésilienne des agences de voyages (ABAV) prévoit une perte de chiffre d’affaires pouvant atteindre 750 millions de reais en raison d’annulations de déplacements pour salons professionnels si les retards s’aggravent. Des multinationales ayant leur siège régional à São Paulo ont confié à Global Mobility News qu’elles envisagent de déplacer leurs réunions vers Mexico ou Bogotá, où les exigences d’entrée pour les Brésiliens sont plus souples et où les délais consulaires pour les cadres américains sont plus courts.
Les responsables RH et mobilité sont invités à conseiller aux voyageurs de lancer leurs renouvellements de visa au moins 12 mois avant la date prévue et de conserver des copies numériques de leurs visas précédents pour faciliter l’éligibilité à la dispense d’entretien. Les entreprises dépendant de déplacements fréquents aux États-Unis pourraient également envisager d’élargir l’usage du visa « B-1 en lieu et place du H-1B » ou des passeports éligibles à l’ESTA lorsque cela est possible.
La règle du pays d’origine souligne l’importance de stratégies diversifiées pour le déploiement des talents. À mesure que la capacité consulaire américaine se resserre, des hubs alternatifs — comme Panama ou la République dominicaine — pourraient devenir des points de départ pour les équipes de projets latino-américaines.
Source : VisaHQ
