Deux études indépendantes publiées le 9 janvier 2026 ont consacré l’Espagne comme la destination numéro un mondiale pour les travailleurs à distance, grâce à son Visa Nomade Digital (VND), ses infrastructures et sa qualité de vie. L’Indice mondial du Visa Nomade Digital a attribué à l’Espagne un score quasi parfait de 99,67, tandis que l’Indice Executive Nomad de Savills a classé Málaga, Palma de Majorque et Barcelone parmi les dix meilleures villes au monde. (idealista.com)
Introduit par la loi Start-up de 2022, le VND permet aux professionnels non-européens gagnant au moins 200 % du salaire minimum espagnol (environ 2 700 € par mois en 2026) de vivre et travailler en Espagne jusqu’à trois ans, renouvelable trois ans de plus. Les candidats peuvent consacrer jusqu’à 20 % de leurs revenus à des clients espagnols et choisir le régime fiscal forfaitaire « Beckham » à 24 % sur six ans.
![L’Espagne en tête du classement mondial 2025 des meilleurs pays pour les nomades digitaux]()
Les analystes expliquent cette première place par un mélange rare de logements abordables hors Madrid et Barcelone, une couverture fibre optique étendue, de nombreux espaces de coworking et une bonne connectivité aérienne. Pour les employeurs, ce visa offre une solution conforme pour installer des équipes réparties dans la quatrième économie de l’UE, sans déclencher d’obligations locales de paie au-delà de l’enregistrement à la sécurité sociale.
Cependant, la popularité croissante fait augmenter les demandes de 40 % en un an, allongeant les délais d’approbation à six semaines en moyenne. Les seuils de revenus ont également été relevés conformément à la mise à jour du SMI 2026, obligeant les candidats en limite à justifier de soldes bancaires plus solides.
Les responsables mobilité internationale doivent actualiser les allocations de coût de la vie pour Málaga et Valence — où les loyers augmentent à deux chiffres — et rappeler aux titulaires du VND qu’ils restent résidents fiscaux espagnols après 183 jours, malgré le taux préférentiel.
Introduit par la loi Start-up de 2022, le VND permet aux professionnels non-européens gagnant au moins 200 % du salaire minimum espagnol (environ 2 700 € par mois en 2026) de vivre et travailler en Espagne jusqu’à trois ans, renouvelable trois ans de plus. Les candidats peuvent consacrer jusqu’à 20 % de leurs revenus à des clients espagnols et choisir le régime fiscal forfaitaire « Beckham » à 24 % sur six ans.
Les analystes expliquent cette première place par un mélange rare de logements abordables hors Madrid et Barcelone, une couverture fibre optique étendue, de nombreux espaces de coworking et une bonne connectivité aérienne. Pour les employeurs, ce visa offre une solution conforme pour installer des équipes réparties dans la quatrième économie de l’UE, sans déclencher d’obligations locales de paie au-delà de l’enregistrement à la sécurité sociale.
Cependant, la popularité croissante fait augmenter les demandes de 40 % en un an, allongeant les délais d’approbation à six semaines en moyenne. Les seuils de revenus ont également été relevés conformément à la mise à jour du SMI 2026, obligeant les candidats en limite à justifier de soldes bancaires plus solides.
Les responsables mobilité internationale doivent actualiser les allocations de coût de la vie pour Málaga et Valence — où les loyers augmentent à deux chiffres — et rappeler aux titulaires du VND qu’ils restent résidents fiscaux espagnols après 183 jours, malgré le taux préférentiel.
Source : idealista/news
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