Nouvelles règles en vigueur pour les agents de recrutement d’étudiants internationaux

Un article publié le 1er mai par le London Mail met en lumière de nouvelles obligations pour les universités britanniques faisant appel à des agents éducatifs étrangers. À compter du 7 avril 2026, les sponsors du parcours étudiant devront enregistrer le nom, le pays et le numéro d’enregistrement commercial de chaque agent impliqué dans le recrutement d’un candidat non britannique, et inscrire ces informations sur le Certificat d’Acceptation pour Études (CAS). Cette mesure répond à une recommandation du Migration Advisory Committee visant à lutter contre les pratiques frauduleuses d’agents, responsables de refus de visa et d’abandons. Les établissements qui ne transmettent pas ces données risquent désormais une rétrogradation, voire la révocation de leur licence de sponsor, compromettant ainsi leur capacité à accueillir des étudiants internationaux. Les directives imposent également aux sponsors de réaliser chaque année des audits de diligence raisonnable portant sur les allégations marketing, la transparence des frais et les politiques de remboursement.



Pour les équipes de mobilité internationale, cette évolution revêt deux enjeux majeurs. D’une part, les entreprises finançant les visas étudiants des ayants droit doivent s’assurer que les établissements choisis restent en conformité, une suspension de licence pouvant invalider le droit de séjour de l’étudiant. D’autre part, les établissements d’enseignement multinationales opérant au Royaume-Uni devront revoir leurs contrats de gestion des agents, en formalisant les accords de niveau de service et les dispositifs de signalement. Les conseillers juridiques soulignent que cette obligation s’applique rétroactivement aux CAS attribués avant le 7 avril, si la demande de visa est déposée après cette date. Les universités estiment que la mise à jour des dossiers historiques pourrait nécessiter des dizaines de milliers de modifications de CAS lors de la rentrée estivale.

À l’avenir, le Home Office prévoit d’analyser ces données pour établir une « liste noire » d’agents indélicats, qui pourrait être communiquée aux sponsors dès début 2027. Les parties prenantes sont donc invitées à intégrer dès maintenant des clauses de conformité dans leurs contrats avec les agents, incluant des droits d’audit et des clauses d’indemnisation en cas de fausse déclaration.