S’exprimant à Bogotá le 22 mai, Luiz Marinho, ministre brésilien du Travail et de l’Emploi, a rejoint ses homologues de 22 pays d’Amérique latine et des Caraïbes pour adopter la Déclaration de Bogotá, une nouvelle feuille de route pour une migration de travail ordonnée et respectueuse des droits dans la région. Signé à l’issue de la conférence régionale de deux jours sur la migration de travail, ce texte engage les signataires à reconnaître les qualifications professionnelles des migrants, à ouvrir des canaux d’information sur les offres d’emploi et les compétences, et à créer un fonds régional pour financer des projets pilotes générant des emplois décents pour les travailleurs mobiles.
Lors de la séance plénière, Marinho a souligné que la politique migratoire « ne peut se réduire au contrôle des frontières » et doit s’appuyer sur les droits du travail. Il a rappelé aux délégués que la Constitution brésilienne garantit déjà une protection complète de l’emploi aux travailleurs migrants, quel que soit leur statut, et a exhorté les pays voisins à adopter ce même principe. Le Brésil s’est engagé à fournir une assistance technique aux pays souhaitant reproduire sa plateforme numérique de permis de travail Migrante Web ainsi que son modèle d’inspection du travail pour lutter contre le travail forcé.
![Le Brésil soutient la « Déclaration de Bogotá » pour une mobilité professionnelle équitable en Amérique latine]()
Pour les employeurs opérant en Amérique du Sud, cette déclaration est importante car elle constitue une première étape vers la reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles, ce qui pourrait réduire le temps nécessaire à la mobilité du personnel entre des marchés comme le Brésil, la Colombie et le Pérou. Les équipes de ressources humaines doivent également prendre en compte le projet de création d’une base de données régionale des compétences dans des secteurs stratégiques (TIC, énergies renouvelables, santé et logistique) d’ici 2027; le partage de ces données facilitera le recrutement mais imposera de nouvelles obligations de reporting aux multinationales.
La prochaine étape est une réunion d’experts à Brasília en septembre, où les ministères du Travail élaboreront des indicateurs communs sur les conditions de travail des migrants. Les entreprises brésiliennes actives à l’étranger, ainsi que les entreprises étrangères détachant du personnel au Brésil, devront suivre ce processus via les associations professionnelles, car ces indicateurs influenceront probablement les futurs audits de conformité et les démarches d’immigration.
En définitive, la Déclaration de Bogotá marque la volonté de Brasília de prendre la tête de la gouvernance de la mobilité en Amérique latine, en cohérence avec la stratégie plus large de l’administration Lula visant à reconstruire les mécanismes de coopération régionale démantelés la décennie précédente. Les entreprises dépendant des flux transfrontaliers de talents doivent s’attendre à davantage – et non moins – de règles régionales dans les années à venir, et adapter leurs politiques de mobilité en conséquence.
Lors de la séance plénière, Marinho a souligné que la politique migratoire « ne peut se réduire au contrôle des frontières » et doit s’appuyer sur les droits du travail. Il a rappelé aux délégués que la Constitution brésilienne garantit déjà une protection complète de l’emploi aux travailleurs migrants, quel que soit leur statut, et a exhorté les pays voisins à adopter ce même principe. Le Brésil s’est engagé à fournir une assistance technique aux pays souhaitant reproduire sa plateforme numérique de permis de travail Migrante Web ainsi que son modèle d’inspection du travail pour lutter contre le travail forcé.
Pour les employeurs opérant en Amérique du Sud, cette déclaration est importante car elle constitue une première étape vers la reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles, ce qui pourrait réduire le temps nécessaire à la mobilité du personnel entre des marchés comme le Brésil, la Colombie et le Pérou. Les équipes de ressources humaines doivent également prendre en compte le projet de création d’une base de données régionale des compétences dans des secteurs stratégiques (TIC, énergies renouvelables, santé et logistique) d’ici 2027; le partage de ces données facilitera le recrutement mais imposera de nouvelles obligations de reporting aux multinationales.
La prochaine étape est une réunion d’experts à Brasília en septembre, où les ministères du Travail élaboreront des indicateurs communs sur les conditions de travail des migrants. Les entreprises brésiliennes actives à l’étranger, ainsi que les entreprises étrangères détachant du personnel au Brésil, devront suivre ce processus via les associations professionnelles, car ces indicateurs influenceront probablement les futurs audits de conformité et les démarches d’immigration.
En définitive, la Déclaration de Bogotá marque la volonté de Brasília de prendre la tête de la gouvernance de la mobilité en Amérique latine, en cohérence avec la stratégie plus large de l’administration Lula visant à reconstruire les mécanismes de coopération régionale démantelés la décennie précédente. Les entreprises dépendant des flux transfrontaliers de talents doivent s’attendre à davantage – et non moins – de règles régionales dans les années à venir, et adapter leurs politiques de mobilité en conséquence.
