في 22 مايو في بوغوتا، انضم وزير العمل والتوظيف البرازيلي لويس مارينيو إلى زملائه من 22 دولة في أمريكا اللاتينية ومنطقة الكاريبي لاعتماد إعلان بوغوتا، وهو خارطة طريق جديدة لتنظيم الهجرة العمالية في المنطقة على أساس الحقوق. النص، الذي تم توقيعه في ختام المؤتمر الإقليمي للهجرة العمالية الذي استمر يومين، يلزم الموقعين بالاعتراف بالمؤهلات المهنية للمهاجرين، وفتح قنوات معلومات حول الوظائف والمهارات، وإنشاء صندوق إقليمي لتمويل مشاريع تجريبية توفر وظائف لائقة للعمال المتنقلين.
استخدم مارينيو الجلسة العامة ليؤكد أن سياسة الهجرة "لا يمكن أن تقتصر على مراقبة الحدود" ويجب أن تستند إلى حقوق العمال. وذكر المندوبين أن دستور البرازيل يمنح بالفعل حماية كاملة للعمال المهاجرين بغض النظر عن وضعهم، وحث الدول المجاورة على تبني نفس المبدأ. وأوضح أن البرازيل ستقدم المساعدة التقنية للدول التي ترغب في تكرار منصة تصاريح العمل الرقمية "مغرانتي ويب" ونموذج التفتيش العمالي المستخدم لمكافحة العمل القسري.
![البرازيل تدعم "إعلان بوغوتا" حول التنقل العمالي العادل في أمريكا اللاتينية]()
بالنسبة لأصحاب العمل في أمريكا الجنوبية، يمثل الإعلان خطوة أولى نحو الاعتراف المتبادل بالمؤهلات المهنية، مما قد يقلص الوقت اللازم لنقل الموظفين بين أسواق مثل البرازيل وكولومبيا وبيرو. كما يجب على فرق الموارد البشرية الانتباه إلى خطة بناء قاعدة بيانات إقليمية للمهارات في القطاعات الاستراتيجية (تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، الطاقة المتجددة، الصحة، واللوجستيات) بحلول عام 2027؛ حيث قد يسهل تبادل البيانات عمليات التوظيف لكنه سيفرض التزامات جديدة على الشركات متعددة الجنسيات.
الخطوة التالية على جدول الأعمال هي اجتماع خبراء في برازيليا في سبتمبر، حيث ستقوم وزارات العمل بصياغة مؤشرات مشتركة حول ظروف العمل للمهاجرين. وينبغي للشركات البرازيلية العاملة في الخارج والشركات الأجنبية التي ترسل موظفين إلى البرازيل متابعة العملية عبر جمعيات الصناعة، إذ من المرجح أن تؤثر هذه المؤشرات على عمليات التدقيق المستقبلية والطلبات المتعلقة بالهجرة.
في النهاية، يشير إعلان بوغوتا إلى نية برازيليا في قيادة حوكمة التنقل في أمريكا اللاتينية، متماشية مع استراتيجية إدارة لولا الأوسع لإعادة بناء آليات التعاون الإقليمي التي تم تفكيكها في العقد الماضي. ويمكن للشركات التي تعتمد على تدفقات المواهب عبر الحدود أن تتوقع المزيد من القواعد الإقليمية في السنوات القادمة، ويجب عليها تعديل سياسات التنقل وفقًا لذلك.
استخدم مارينيو الجلسة العامة ليؤكد أن سياسة الهجرة "لا يمكن أن تقتصر على مراقبة الحدود" ويجب أن تستند إلى حقوق العمال. وذكر المندوبين أن دستور البرازيل يمنح بالفعل حماية كاملة للعمال المهاجرين بغض النظر عن وضعهم، وحث الدول المجاورة على تبني نفس المبدأ. وأوضح أن البرازيل ستقدم المساعدة التقنية للدول التي ترغب في تكرار منصة تصاريح العمل الرقمية "مغرانتي ويب" ونموذج التفتيش العمالي المستخدم لمكافحة العمل القسري.
بالنسبة لأصحاب العمل في أمريكا الجنوبية، يمثل الإعلان خطوة أولى نحو الاعتراف المتبادل بالمؤهلات المهنية، مما قد يقلص الوقت اللازم لنقل الموظفين بين أسواق مثل البرازيل وكولومبيا وبيرو. كما يجب على فرق الموارد البشرية الانتباه إلى خطة بناء قاعدة بيانات إقليمية للمهارات في القطاعات الاستراتيجية (تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، الطاقة المتجددة، الصحة، واللوجستيات) بحلول عام 2027؛ حيث قد يسهل تبادل البيانات عمليات التوظيف لكنه سيفرض التزامات جديدة على الشركات متعددة الجنسيات.
الخطوة التالية على جدول الأعمال هي اجتماع خبراء في برازيليا في سبتمبر، حيث ستقوم وزارات العمل بصياغة مؤشرات مشتركة حول ظروف العمل للمهاجرين. وينبغي للشركات البرازيلية العاملة في الخارج والشركات الأجنبية التي ترسل موظفين إلى البرازيل متابعة العملية عبر جمعيات الصناعة، إذ من المرجح أن تؤثر هذه المؤشرات على عمليات التدقيق المستقبلية والطلبات المتعلقة بالهجرة.
في النهاية، يشير إعلان بوغوتا إلى نية برازيليا في قيادة حوكمة التنقل في أمريكا اللاتينية، متماشية مع استراتيجية إدارة لولا الأوسع لإعادة بناء آليات التعاون الإقليمي التي تم تفكيكها في العقد الماضي. ويمكن للشركات التي تعتمد على تدفقات المواهب عبر الحدود أن تتوقع المزيد من القواعد الإقليمية في السنوات القادمة، ويجب عليها تعديل سياسات التنقل وفقًا لذلك.
