La Finlande modifie la loi sur les étrangers, introduisant des interdictions d’entrée préventives à l’échelle de l’espace Schengen et des expulsions accélérées

La loi finlandaise sur les étrangers a connu sa réforme la plus profonde depuis vingt ans avec l’entrée en vigueur, le 12 juin 2026, des amendements adoptés par le Parlement. Au cœur de ce dispositif figure un nouveau pouvoir accordé à la police : la possibilité d’imposer une interdiction d’entrée préventive aux ressortissants de pays tiers ne résidant pas encore en Finlande. Jusqu’à présent, ces interdictions ne pouvaient être prononcées qu’après qu’une personne ait enfreint les conditions de son permis de séjour ou commis une infraction sur le territoire finlandais. Désormais, les autorités peuvent agir sur la base d’informations fournies par d’autres agences de sécurité et interdire à une personne d’entrer dans l’ensemble de l’espace Schengen avant même qu’elle n’y mette les pieds. Cette mesure vise à combler des failles de sécurité perçues, que les responsables estiment exploitées par des réseaux de contrebande organisés.

Les entreprises et les voyageurs individuels souhaitant s’adapter à ce durcissement des règles migratoires en Finlande peuvent se tourner vers VisaHQ. La page dédiée à la Finlande (https://www.visahq.com/finland/) propose des informations actualisées sur les conditions d’entrée dans l’espace Schengen, la préparation des documents et le dépôt des demandes. En identifiant rapidement les éventuels problèmes de conformité et en gérant l’ensemble des démarches administratives, VisaHQ aide employeurs et candidats à réduire les risques de refus dans ce nouveau cadre plus strict.

La réforme accélère également les procédures d’expulsion. Faire appel d’une décision d’expulsion ne suspend plus automatiquement son exécution : l’éloignement peut débuter 30 jours après la notification, sauf si un tribunal administratif ordonne explicitement la suspension. Par ailleurs, le droit au travail de la personne concernée prend fin dès que l’expulsion devient exécutoire. Cela réduit la marge de manœuvre des employeurs qui dépendent de talents hors UE pour régulariser le statut d’un salarié ou organiser un remplacement. Des associations de défense des droits humains avaient plaidé pour un délai d’appel plus long, estimant que des expulsions précipitées augmentent le risque de refoulement. Le ministère de l’Intérieur rétorque que la durée moyenne d’un appel est déjà de 8 à 10 mois et que ce nouveau dispositif permet aux autorités frontalières de coordonner les arrangements de voyage en parallèle des procédures judiciaires, renforçant ainsi la crédibilité du système de retour.

Les responsables de la mobilité internationale en entreprise doivent se préparer à des contrôles de conformité plus stricts lors de la délivrance des visas et intégrer la possibilité d’une interdiction Schengen préventive dans leurs évaluations des risques, notamment pour les recrutements en provenance de zones à risque élevé. Les multinationales qui transfèrent des salariés au sein de l’UE devront surveiller si d’autres États membres adoptent ce modèle d’interdiction préventive, ce qui pourrait influencer la planification régionale des talents. Concrètement, les permis de séjour expireront désormais immédiatement dès que le Service finlandais de l’immigration (Migri) statue sur une expulsion ou un retrait, ce qui peut entraîner une coupure brutale de l’accès aux services publics, aux banques et au logement. Il est conseillé aux employeurs d’élaborer des plans de contingence et de fournir aux salariés concernés des informations claires sur leur nouveau statut juridique.