芬兰《外国人法》迎来二十年来最深远的改革，议会于2026年6月12日通过的修正案正式生效。此次改革的核心是赋予警方对尚未入境芬兰的第三国国民实施预防性入境禁令的新权力。此前，入境禁令只能在个人违反居留许可条款或在芬兰境内犯罪后才可颁发；而从今天起，执法部门可根据其他安全机构的情报，在个人踏入申根区之前，禁止其进入整个申根区。此举旨在堵塞被官员认为已被有组织走私网络利用的安全漏洞。
企业和个人旅客在应对芬兰日益严格的移民政策时，可依托VisaHQ，其芬兰页面（https://www.visahq.com/finland/）提供最新的申根入境要求、材料准备及申请流程指导。通过提前识别潜在合规风险并全程管理申请手续，VisaHQ帮助雇主和申请人降低在新规下被拒签的风险。
此次改革还加快了驱逐程序。对驱逐决定的上诉不再自动延缓执行；除非行政法院明确暂停，驱逐可在决定送达后30天内开始。同时，个人的工作权利将在驱逐决定生效当天终止。这对依赖非欧盟人才的雇主来说，意味着必须在更短时间内完成员工身份合法化或安排替代人选。人权组织曾呼吁立法者延长上诉期限，认为仓促驱逐增加遣返风险。内政部则回应称，平均上诉时间已达8至10个月，新模式允许边境当局与法院程序同步安排遣返行程，提升遣返系统的公信力。企业流动管理者应准备应对签证发放阶段更严格的合规审查，并在招聘高风险地区人才时，将申根区范围内禁令的可能性纳入风险评估。跨国公司涉及欧盟内部调动的员工，也需关注其他成员国是否会效仿芬兰的预防性禁令模式，这可能影响区域人才规划。
在实际操作层面，一旦芬兰移民局（Migri）决定驱逐或撤销居留许可，居留许可将立即失效，员工对公共服务、银行及住房的访问权可能突然中断。建议雇主制定应急预案，确保离职员工清楚了解其新的法律身份。
企业和个人旅客在应对芬兰日益严格的移民政策时，可依托VisaHQ，其芬兰页面（https://www.visahq.com/finland/）提供最新的申根入境要求、材料准备及申请流程指导。通过提前识别潜在合规风险并全程管理申请手续，VisaHQ帮助雇主和申请人降低在新规下被拒签的风险。
此次改革还加快了驱逐程序。对驱逐决定的上诉不再自动延缓执行；除非行政法院明确暂停，驱逐可在决定送达后30天内开始。同时，个人的工作权利将在驱逐决定生效当天终止。这对依赖非欧盟人才的雇主来说，意味着必须在更短时间内完成员工身份合法化或安排替代人选。人权组织曾呼吁立法者延长上诉期限，认为仓促驱逐增加遣返风险。内政部则回应称，平均上诉时间已达8至10个月，新模式允许边境当局与法院程序同步安排遣返行程，提升遣返系统的公信力。企业流动管理者应准备应对签证发放阶段更严格的合规审查，并在招聘高风险地区人才时，将申根区范围内禁令的可能性纳入风险评估。跨国公司涉及欧盟内部调动的员工，也需关注其他成员国是否会效仿芬兰的预防性禁令模式，这可能影响区域人才规划。
在实际操作层面，一旦芬兰移民局（Migri）决定驱逐或撤销居留许可，居留许可将立即失效，员工对公共服务、银行及住房的访问权可能突然中断。建议雇主制定应急预案，确保离职员工清楚了解其新的法律身份。
