
Une explication de politique publiée sur IRCC.com et mise à jour le 15 juin confirme que le Canada maintiendra son plafond national à 309 670 demandes de permis d’études pour 2026, même si les autorités prévoient jusqu’à 408 000 permis effectifs en comptant les prolongations. Fait important, les étudiants en master et doctorat dans les établissements publics désignés n’ont plus besoin de la Lettre d’Attestation Provinciale (LAP), ce qui allège les démarches pour les talents de niveau recherche. Ce changement fait suite à plusieurs mois de lobbying des universités, qui soutenaient que la procédure LAP décourageait les étudiants diplômés de haut niveau, essentiels à l’économie de l’innovation canadienne. En revanche, les candidats de premier cycle et des collèges restent soumis au quota et doivent obtenir une LAP avant que l’IRCC n’accepte leur dossier.
Que vous soyez chercheur diplômé, étudiant de premier cycle ou professionnel RH gérant plusieurs demandes, VisaHQ peut faciliter la procédure : son portail dédié au Canada (https://www.visahq.com/canada/) propose des conseils spécifiques par province sur la LAP, des calculateurs dynamiques de preuve de fonds, ainsi qu’un assemblage complet des documents pour que les candidats respectent les exigences de l’IRCC sans tracas.
Les seuils de preuve de fonds augmentent également : hors Québec, un candidat seul doit désormais justifier de 22 895 $ en frais de subsistance — plus du double du montant avant 2024 — en plus des frais de scolarité de la première année. Ce resserrement financier s’inscrit dans la stratégie plus large d’Ottawa visant à garantir que les nouveaux arrivants puissent faire face au coût de la vie croissant au Canada. Pour les équipes de mobilité d’entreprise qui parrainent les personnes à charge des employés ou gèrent des programmes de formation interne, le message est mitigé. Le recrutement de talents en recherche devient plus simple, mais les filières de premier cycle restent soumises à une gestion stricte des quotas. Les RH doivent encourager les demandes précoces de LAP et anticiper le budget nécessaire pour répondre à l’exigence renforcée de fonds. Quant aux recruteurs d’étudiants internationaux, ils doivent adapter leurs calendriers marketing : les allocations provinciales peuvent s’épuiser bien avant la fin de l’année, exposant les candidats tardifs au risque d’être exclus jusqu’en 2027.
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Les seuils de preuve de fonds augmentent également : hors Québec, un candidat seul doit désormais justifier de 22 895 $ en frais de subsistance — plus du double du montant avant 2024 — en plus des frais de scolarité de la première année. Ce resserrement financier s’inscrit dans la stratégie plus large d’Ottawa visant à garantir que les nouveaux arrivants puissent faire face au coût de la vie croissant au Canada. Pour les équipes de mobilité d’entreprise qui parrainent les personnes à charge des employés ou gèrent des programmes de formation interne, le message est mitigé. Le recrutement de talents en recherche devient plus simple, mais les filières de premier cycle restent soumises à une gestion stricte des quotas. Les RH doivent encourager les demandes précoces de LAP et anticiper le budget nécessaire pour répondre à l’exigence renforcée de fonds. Quant aux recruteurs d’étudiants internationaux, ils doivent adapter leurs calendriers marketing : les allocations provinciales peuvent s’épuiser bien avant la fin de l’année, exposant les candidats tardifs au risque d’être exclus jusqu’en 2027.
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