Le service en langue russe de Yle rapporte que le Parlement a approuvé le 12 juin des modifications à la loi sur les étrangers, publiées le 15 juin. Ces changements concernent principalement les personnes bénéficiant d’une protection temporaire (principalement des Ukrainiens): désormais, elles ne peuvent détenir qu’un seul titre de séjour valide à la fois. Si un bénéficiaire obtient un permis de séjour pour un autre motif — travail, études, regroupement familial ou enregistrement dans l’UE —, le permis de protection temporaire devient automatiquement caduc. Pour les permis délivrés avant le 12 juin, la période de grâce s’achève le 12 août 2026. L’Office finlandais de l’immigration (Migri) précise qu’aucun recours n’est possible contre cette expiration automatique. La réforme simplifie également les procédures d’expulsion et d’interdiction d’entrée pour les étrangers condamnés pour des infractions graves ou considérés comme des risques pour la sécurité. Les autorités peuvent désormais imposer plus rapidement des interdictions d’entrée pluriannuelles valables dans tout l’espace Schengen, alignant ainsi la Finlande sur les nouvelles directives européennes. Pour les employeurs, cela signifie que les salariés ukrainiens passant du statut de protection à un permis de travail doivent s’assurer que ce dernier soit accordé avant la mi-août pour éviter une interruption de leur statut. Les services RH sont invités à planifier rapidement les prises d’empreintes biométriques et les formalités contractuelles, compte tenu des retards estivaux. Les conseillers juridiques recommandent aux titulaires d’un statut de protection souhaitant passer à un emploi ou à des études de se faire accompagner afin de bien comprendre les implications fiscales, sociales et documentaires liées à ce changement de statut. La règle d’expiration automatique impacte aussi les stratégies de regroupement familial, les ayants droit devant effectuer la transition en parallèle pour ne pas se retrouver sans titre de séjour valide.
Source : Yle (Russian service)
