Les résidents permanents australiens ont découvert le 1er juillet que le maintien de leur droit de voyager coûte désormais plus cher que l’obtention de la citoyenneté australienne. Le tarif du visa de retour pour résidents permanents (RRV 155/157) a bondi de 490 AUD à 1 475 AUD, soit une hausse de 201 %, tandis que les visas de transition B ont augmenté dans des proportions similaires. La chaîne en mandarin SBS Chinese a interrogé des titulaires de résidence permanente de longue date, qui affirment que cette augmentation « change la donne » quant à la décision de se naturaliser. Les données du Trésor montrent que 1,58 million de résidents permanents vivent en Australie, dont 52 % détiennent un RRV; les agents de migration prévoient une hausse des demandes de citoyenneté, car un renouvellement quinquennal autrefois routinier coûte désormais plus cher que le prix combiné de la citoyenneté et du passeport, fixé à environ 1 000 AUD. Le ministère de l’Intérieur justifie cette hausse en soulignant que la citoyenneté supprime les frais récurrents liés au droit de voyager et reflète mieux le « privilège » d’un droit d’entrée illimité. Les détracteurs rétorquent que cette mesure a été annoncée sans consultation et pénalise particulièrement les familles à double carrière qui ont besoin de flexibilité pour travailler à l’étranger.
![Le tarif du visa de retour pour résidents triple, poussant les résidents permanents à envisager la citoyenneté]()
Dans ce contexte, la plateforme en ligne VisaHQ peut aider les résidents permanents à s’y retrouver dans ce nouveau paysage; sa page dédiée à l’Australie propose des informations actualisées sur les frais, des listes de documents personnalisées et un accompagnement pour les demandes, simplifiant à la fois les renouvellements de RRV et les démarches de citoyenneté, tant pour les particuliers que pour les équipes RH.
Pour les employeurs, ce nouveau coût introduit une dépense imprévue lors de la mobilité internationale de salariés titulaires d’un statut de résident permanent. Les responsables mobilité doivent revoir leurs politiques d’affectation longue durée et conseiller aux employés concernés de déposer leur demande de RRV bien avant le début des projets, ou envisager de parrainer leur naturalisation lorsque cela est possible.
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Pour les employeurs, ce nouveau coût introduit une dépense imprévue lors de la mobilité internationale de salariés titulaires d’un statut de résident permanent. Les responsables mobilité doivent revoir leurs politiques d’affectation longue durée et conseiller aux employés concernés de déposer leur demande de RRV bien avant le début des projets, ou envisager de parrainer leur naturalisation lorsque cela est possible.
