Hausse de 25 % des frais de demande de visa – Ce que les employeurs australiens doivent faire maintenant

Le 1er juillet, les entreprises australiennes ont découvert que presque tous les frais de demande de visa (VAC) avaient augmenté de 25 % – la hausse la plus importante et généralisée depuis plus d’une décennie. Cette modification, introduite par le règlement Home Affairs Legislation Amendment (2026 Measures No. 1) Regulations 2026, fait passer le coût d’une nomination standard Skills-in-Demand (sous-classe 482) à 4 015 AUD, tandis que la taxe SAF et les frais de parrainage restent inchangés. Pour un parrainage familial classique, la dépense supplémentaire peut désormais dépasser 3 000 AUD, sans compter les billets d’avion ou les frais de déménagement.

Rebecca Thomson, associée et responsable nationale des services de migration chez BDO, souligne que la manière dont cette hausse a été annoncée – dissimulée dans des instruments législatifs plutôt que dans les documents budgétaires de mai – illustre la volatilité des règles migratoires en Australie. « Les employeurs doivent soudainement revoir leurs budgets de main-d’œuvre en cours d’année, ce qui perturbe la concurrence mondiale pour les talents », avertit-elle.

Au-delà de cette augmentation des frais, les seuils salariaux ont également été relevés au 1er juillet: le seuil de revenu pour les compétences de base (CSIT) est désormais fixé à 79 423 AUD, et celui pour les compétences spécialisées (SSIT) à 146 576 AUD. Cela accroît le coût total du parrainage, car les nominations doivent respecter à la fois les seuils de frais et de salaire pour être approuvées.



Les entreprises qui paient régulièrement les VAC pour leurs employés devront faire face à des tensions de trésorerie accrues et pourraient, dans certains cas, tenter de récupérer ces coûts via les contrats de travail. Les avocats spécialisés en migration rappellent que faire payer des frais comme la taxe SAF aux salariés est illégal et expose les sponsors à des sanctions civiles. Ils recommandent plutôt aux employeurs de renforcer leur politique de partage des coûts, de documenter clairement toute déduction et de veiller à respecter les règles du Fair Work.

Sur le plan stratégique, cette hausse devrait inciter davantage d’entreprises à privilégier des approches axées sur la fidélisation – par exemple, en subventionnant les démarches vers la résidence permanente ou en améliorant les aides au déménagement – afin d’optimiser le retour sur investissement du parrainage. Les experts conseillent aux équipes RH de modéliser différents scénarios de visa pour l’exercice 2026-2027 et d’aligner la planification des effectifs avec la préférence gouvernementale pour une migration « plus réduite et mieux ciblée ».

En résumé, la hausse des frais n’est plus un simple incident passager; elle s’inscrit désormais dans la nouvelle normalité d’une migration australienne plus sélective.