Le 1er juillet, les entreprises australiennes ont découvert que presque tous les frais de demande de visa (VAC) avaient augmenté de 25 % – la hausse la plus importante et généralisée depuis plus d’une décennie. Cette modification, introduite par le règlement Home Affairs Legislation Amendment (2026 Measures No. 1) Regulations 2026, fait passer le coût d’une nomination standard Skills-in-Demand (sous-classe 482) à 4 015 AUD, tandis que la taxe SAF et les frais de parrainage restent inchangés.
Face à cette complexité croissante du système des visas australien, de nombreux employeurs et particuliers se tournent vers VisaHQ pour obtenir des conseils actualisés. La plateforme propose des outils en ligne et des spécialistes dédiés qui simplifient les démarches administratives, alertent rapidement sur les changements tarifaires et suggèrent des alternatives, permettant ainsi de gagner du temps et de l’argent. Découvrez leurs services ici:
![Hausse de 25 % des frais de demande de visa – Ce que les employeurs australiens doivent faire maintenant]()
Pour un parrainage familial classique, le surcoût peut désormais dépasser 3 000 AUD, sans compter les billets d’avion ou les frais de déménagement. Rebecca Thomson, associée et responsable des services de migration nationale chez BDO, souligne que la manière dont cette hausse a été annoncée – dissimulée dans des textes législatifs plutôt que dans le budget de mai – illustre la volatilité des règles migratoires en Australie. « Les employeurs doivent soudainement revoir leurs budgets en cours d’année, ce qui perturbe la concurrence mondiale pour les talents », avertit-elle.
Au-delà de cette augmentation des frais, les seuils salariaux ont également été relevés au 1er juillet: le Core Skills Income Threshold (CSIT) est désormais fixé à 79 423 AUD et le Specialist Skills Income Threshold (SSIT) à 146 576 AUD. Cela alourdit le coût total du parrainage, car les nominations doivent respecter à la fois les seuils de frais et de salaire pour être validées. Les entreprises qui paient régulièrement les VAC pour leurs employés devront faire face à des tensions de trésorerie accrues et pourraient tenter de récupérer ces coûts via les contrats de travail. Les avocats spécialisés en migration rappellent que faire supporter aux salariés des frais comme la taxe SAF est illégal et expose les sponsors à des sanctions civiles. Il est donc conseillé aux employeurs de renforcer leur politique de partage des coûts, de documenter clairement toute retenue et de veiller à respecter les règles du Fair Work.
Sur le plan stratégique, cette hausse devrait inciter davantage d’entreprises à privilégier des approches axées sur la fidélisation, par exemple en subventionnant les démarches vers la résidence permanente ou en améliorant les packages de relocalisation, afin d’optimiser le retour sur investissement du parrainage. Les experts recommandent aux équipes RH de modéliser différents scénarios de visa pour l’exercice 2026-27 et d’aligner la planification des effectifs avec la préférence gouvernementale pour une migration « plus réduite et mieux ciblée ». En résumé, les frais plus élevés ne sont plus une simple anomalie, mais bien la nouvelle norme dans l’ère plus sélective de la migration australienne.
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Pour un parrainage familial classique, le surcoût peut désormais dépasser 3 000 AUD, sans compter les billets d’avion ou les frais de déménagement. Rebecca Thomson, associée et responsable des services de migration nationale chez BDO, souligne que la manière dont cette hausse a été annoncée – dissimulée dans des textes législatifs plutôt que dans le budget de mai – illustre la volatilité des règles migratoires en Australie. « Les employeurs doivent soudainement revoir leurs budgets en cours d’année, ce qui perturbe la concurrence mondiale pour les talents », avertit-elle.
Au-delà de cette augmentation des frais, les seuils salariaux ont également été relevés au 1er juillet: le Core Skills Income Threshold (CSIT) est désormais fixé à 79 423 AUD et le Specialist Skills Income Threshold (SSIT) à 146 576 AUD. Cela alourdit le coût total du parrainage, car les nominations doivent respecter à la fois les seuils de frais et de salaire pour être validées. Les entreprises qui paient régulièrement les VAC pour leurs employés devront faire face à des tensions de trésorerie accrues et pourraient tenter de récupérer ces coûts via les contrats de travail. Les avocats spécialisés en migration rappellent que faire supporter aux salariés des frais comme la taxe SAF est illégal et expose les sponsors à des sanctions civiles. Il est donc conseillé aux employeurs de renforcer leur politique de partage des coûts, de documenter clairement toute retenue et de veiller à respecter les règles du Fair Work.
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