Le ministère irlandais de la Justice a pris une mesure inhabituelle en informant officiellement les employeurs que les salariés étrangers peuvent continuer à travailler même si leur carte de permis de séjour irlandais (IRP) est expirée, à condition que le salarié ait déjà déposé une demande de renouvellement en ligne. Dans un communiqué publié le 13 juillet 2026, le ministre de la Migration, Colm Brophy, a reconnu que le Bureau d’enregistrement des services d’immigration à Dublin fait face à « un volume très important de demandes » et que les délais de traitement des renouvellements dépassent désormais 17 semaines pour certaines catégories.
Normalement, un salarié doit posséder une carte IRP en cours de validité pour rester dans le pays et continuer à travailler. Ce retard accumulé exposait de nombreux travailleurs hautement qualifiés hors de l’EEE, y compris les titulaires de permis de compétences critiques et les transferts intra-entreprise, à un risque de perte de statut sans qu’ils en soient responsables.
Grâce à cette mesure provisoire, toute personne dont la carte IRP expire entre aujourd’hui et le 31 août 2026 peut continuer à vivre et travailler dans les mêmes conditions qu’auparavant, à condition de: (1) avoir soumis une demande complète de renouvellement en ligne avant l’expiration de l’ancienne carte; et (2) pouvoir présenter la preuve de cette soumission (le courriel de réception OREG) ainsi qu’un permis de travail valide, le cas échéant. Cette concession s’applique quel que soit le temps écoulé depuis l’expiration de la carte. Elle ne concerne pas les personnes ayant laissé leur autorisation expirer avant de déposer leur demande, ni ne dispense de l’obligation de renouvellement: les salariés concernés doivent attendre la délivrance de la nouvelle carte.
Le ministère a souligné que les demandeurs peuvent suivre chaque semaine les dates de traitement par catégorie de tampon sur le site de l’ISD et a invité les équipes RH à rappeler aux salariés de déposer leur demande au moins 12 semaines avant l’expiration à l’avenir. Il a également rappelé la possibilité de demander un renouvellement accéléré ou un visa de retour d’urgence en cas d’urgence de voyage réelle, bien que ces demandes soient examinées au cas par cas et nécessitent une preuve de nécessité, comme une réservation de vol ou un document médical.
Pour les employeurs multinationaux, cette annonce apporte une certitude très attendue. Au cours du dernier mois, les entreprises internationales implantées en Irlande ont fait état d’une inquiétude croissante parmi leurs salariés mobiles, craignant une perte d’emploi ou des perturbations dans leurs déplacements internationaux. Cette mesure provisoire suspend en quelque sorte le statut d’immigration jusqu’à ce que l’État résorbe son retard, évitant ainsi des arrêts de travail soudains et des risques de non-conformité en matière de paie.
Cependant, le problème structurel de capacité demeure: les conseillers en immigration d’entreprise alertent sur le fait que des délais de 17 semaines sont insoutenables dans un marché du travail qui dépend fortement des talents non-EEE dans les secteurs de la technologie, de la pharmacie et des services financiers. Les parties prenantes réclament un renforcement des effectifs et une plus grande digitalisation du Bureau d’enregistrement pour éviter une nouvelle crise comme celle de cet été.
Concrètement, les employeurs doivent immédiatement diffuser ce communiqué aux responsables hiérarchiques et aux équipes de sécurité afin que les cartes expirées ne conduisent pas à la désactivation des badges d’accès. Les salariés étrangers doivent conserver des copies électroniques et papier de leur reçu de renouvellement ainsi que du communiqué du ministre lorsqu’ils voyagent à l’intérieur du pays ou interagissent avec les banques et les propriétaires.
Si cette concession offre un répit, les professionnels prévoyant des déplacements après le 31 août 2026 doivent s’assurer d’avoir reçu leur nouvelle carte IRP ou obtenu un visa de retour d’urgence pour éviter un refus d’embarquement à leur retour en Irlande.
Normalement, un salarié doit posséder une carte IRP en cours de validité pour rester dans le pays et continuer à travailler. Ce retard accumulé exposait de nombreux travailleurs hautement qualifiés hors de l’EEE, y compris les titulaires de permis de compétences critiques et les transferts intra-entreprise, à un risque de perte de statut sans qu’ils en soient responsables.
Grâce à cette mesure provisoire, toute personne dont la carte IRP expire entre aujourd’hui et le 31 août 2026 peut continuer à vivre et travailler dans les mêmes conditions qu’auparavant, à condition de: (1) avoir soumis une demande complète de renouvellement en ligne avant l’expiration de l’ancienne carte; et (2) pouvoir présenter la preuve de cette soumission (le courriel de réception OREG) ainsi qu’un permis de travail valide, le cas échéant. Cette concession s’applique quel que soit le temps écoulé depuis l’expiration de la carte. Elle ne concerne pas les personnes ayant laissé leur autorisation expirer avant de déposer leur demande, ni ne dispense de l’obligation de renouvellement: les salariés concernés doivent attendre la délivrance de la nouvelle carte.
Le ministère a souligné que les demandeurs peuvent suivre chaque semaine les dates de traitement par catégorie de tampon sur le site de l’ISD et a invité les équipes RH à rappeler aux salariés de déposer leur demande au moins 12 semaines avant l’expiration à l’avenir. Il a également rappelé la possibilité de demander un renouvellement accéléré ou un visa de retour d’urgence en cas d’urgence de voyage réelle, bien que ces demandes soient examinées au cas par cas et nécessitent une preuve de nécessité, comme une réservation de vol ou un document médical.
Pour les employeurs multinationaux, cette annonce apporte une certitude très attendue. Au cours du dernier mois, les entreprises internationales implantées en Irlande ont fait état d’une inquiétude croissante parmi leurs salariés mobiles, craignant une perte d’emploi ou des perturbations dans leurs déplacements internationaux. Cette mesure provisoire suspend en quelque sorte le statut d’immigration jusqu’à ce que l’État résorbe son retard, évitant ainsi des arrêts de travail soudains et des risques de non-conformité en matière de paie.
Cependant, le problème structurel de capacité demeure: les conseillers en immigration d’entreprise alertent sur le fait que des délais de 17 semaines sont insoutenables dans un marché du travail qui dépend fortement des talents non-EEE dans les secteurs de la technologie, de la pharmacie et des services financiers. Les parties prenantes réclament un renforcement des effectifs et une plus grande digitalisation du Bureau d’enregistrement pour éviter une nouvelle crise comme celle de cet été.
Concrètement, les employeurs doivent immédiatement diffuser ce communiqué aux responsables hiérarchiques et aux équipes de sécurité afin que les cartes expirées ne conduisent pas à la désactivation des badges d’accès. Les salariés étrangers doivent conserver des copies électroniques et papier de leur reçu de renouvellement ainsi que du communiqué du ministre lorsqu’ils voyagent à l’intérieur du pays ou interagissent avec les banques et les propriétaires.
Si cette concession offre un répit, les professionnels prévoyant des déplacements après le 31 août 2026 doivent s’assurer d’avoir reçu leur nouvelle carte IRP ou obtenu un visa de retour d’urgence pour éviter un refus d’embarquement à leur retour en Irlande.
Source: Immigration Service Delivery
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