Sommet du Conseil britannique-irlandais pour aborder la mobilité des travailleurs et la modernisation de l'Accord de Voyage Commun (CTA)

Guernesey accueillera aujourd’hui, 10 juillet 2026, le 45e Sommet du Conseil britannique-irlandais (CBI), réunissant le Taoiseach Simon Harris, le Premier ministre britannique Keir Starmer ainsi que les chefs des administrations décentralisées. Bien que les agendas du CBI soient variés, les responsables des deux côtés s’accordent à dire que la mobilité transfrontalière des travailleurs au sein de la Zone de Voyage Commune (ZVC) est devenue cette année une priorité majeure. Les décideurs irlandais et britanniques subissent une pression croissante des entreprises pour simplifier les points de friction post-Brexit, tels que les doubles cotisations sociales et les divergences dans les documents de droit au travail. Les multinationales technologiques implantées à Dublin et Belfast ont alerté sur les retards dans l’obtention des numéros de sécurité sociale britanniques pour le personnel irlandais détaché de l’autre côté de la frontière, ce qui allonge de plusieurs semaines les délais des projets. De même, des entreprises irlandaises du secteur de la construction travaillant sur des chantiers au Royaume-Uni ont déclaré au Comité mixte Oireachtas sur l’Entreprise le mois dernier que les différences dans les régimes de cartes de santé et sécurité leur coûtaient des millions. Des diplomates, s’exprimant en off avant le sommet, indiquent que les deux gouvernements s’engageront à une révision conjointe des arrangements de partage des données dans la ZVC, en vue de piloter une identité numérique unique pouvant être scannée dans les aéroports britanniques et irlandais d’ici 2028. Ce concept s’inspire du futur Certificat de Voyage Numérique de l’UE et pourrait à terme supprimer les derniers contrôles de passeport sur la liaison aérienne Dublin-Londres. Le Conseil devrait également approuver des quotas réciproques de mobilité des jeunes, permettant à jusqu’à 4 000 jeunes de 18 à 30 ans par an de travailler de part et d’autre de la mer d’Irlande pour une durée maximale de deux ans. Pour les employeurs irlandais, les conséquences sont immédiates: un communiqué conjoint sur la reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles devrait alléger les formalités dans des secteurs comme les soins infirmiers, la comptabilité et l’ingénierie. Les équipes RH sont invitées à suivre de près le document politique promis pour octobre, qui précisera les calendriers et règles de transition. Les entreprises recourant aux transferts intra-entreprises entre leurs entités irlandaises et britanniques devront aussi revoir leurs contrats de mission pour intégrer les éventuelles nouvelles exonérations de cotisations sociales une fois celles-ci adoptées. Si aucun changement formel de traité n’est attendu aujourd’hui, les observateurs expérimentés soulignent que les déclarations du CBI préparent souvent la voie à des lois contraignantes dans les 12 à 18 mois. Les sociétés employant des équipes transfrontalières feraient donc bien de s’impliquer dès maintenant auprès de leurs fédérations professionnelles et de soumettre leurs contributions lors de la phase de consultation annoncée pour la fin de l’été.