
Le lundi 19 octobre 2026, le ministre tchèque des Affaires étrangères, Petr Macinka, a confirmé que Prague ne soutiendrait pas l’initiative finlandaise visant à suspendre la délivrance de visas touristiques Schengen aux ressortissants russes dans l’ensemble de l’Union européenne. Dans une lettre diffusée la semaine dernière, la ministre finlandaise des Affaires étrangères, Elina Valtonen, appelait les partenaires de l’UE à adopter un moratoire sur les visas non essentiels pour les Russes, arguant que des restrictions de voyage plus strictes étaient nécessaires en raison de l’agression continue de Moscou contre l’Ukraine et de la montée des opérations hybrides sur le sol européen.
Macinka a reconnu que la République tchèque faisait partie des membres de l’UE les plus stricts en matière de limitation des déplacements russes depuis 2022, mais a souligné « qu’aucun consensus n’était envisageable », notant que « la majorité des États membres ne souhaitent pas d’interdiction générale, nous maintiendrons donc nos règles nationales ». Ces règles nationales interdisent déjà quasiment tous les visas de court séjour pour tourisme, études ou culture, et imposent un contrôle de sécurité approfondi pour les rares exemptions humanitaires, familiales ou professionnelles.
Les responsables du ministère avaient néanmoins recommandé de soutenir la proposition finlandaise, avertissant dans une note interne – consultée par les médias tchèques – qu’un refus de signature pourrait nuire à la cohérence de la politique étrangère du pays et affaiblir sa capacité à faire pression sur les gouvernements plus indulgents.
Les experts en mobilité professionnelle estiment que cette décision aura peu d’impact opérationnel immédiat, les consulats tchèques délivrant rarement des visas touristiques aux citoyens russes. Elle souligne toutefois la multiplication des règles divergentes que les multinationales doivent gérer pour déplacer leurs collaborateurs au sein de l’UE. Les entreprises implantées en Russie continuent de canaliser les déplacements nécessaires via l’Estonie, la Lettonie ou des pays tiers neutres; l’absence d’une ligne commune européenne rend ces stratégies de contournement indispensables.
Pour les employés mobiles à l’échelle mondiale, la leçon est claire: les équipes de conformité doivent continuer à suivre les politiques de visa divergentes au niveau des États membres et se préparer à de nouvelles restrictions unilatérales au fur et à mesure de l’évolution du débat sécuritaire. Les responsables RH doivent également anticiper un contrôle renforcé aux frontières extérieures de Schengen, la République tchèque prévoyant de poursuivre sa coordination avec ses partenaires du renseignement pour vérifier les listes de surveillance concernant les voyageurs russes, même sans soutenir la proposition finlandaise.
Macinka a reconnu que la République tchèque faisait partie des membres de l’UE les plus stricts en matière de limitation des déplacements russes depuis 2022, mais a souligné « qu’aucun consensus n’était envisageable », notant que « la majorité des États membres ne souhaitent pas d’interdiction générale, nous maintiendrons donc nos règles nationales ». Ces règles nationales interdisent déjà quasiment tous les visas de court séjour pour tourisme, études ou culture, et imposent un contrôle de sécurité approfondi pour les rares exemptions humanitaires, familiales ou professionnelles.
Les responsables du ministère avaient néanmoins recommandé de soutenir la proposition finlandaise, avertissant dans une note interne – consultée par les médias tchèques – qu’un refus de signature pourrait nuire à la cohérence de la politique étrangère du pays et affaiblir sa capacité à faire pression sur les gouvernements plus indulgents.
Les experts en mobilité professionnelle estiment que cette décision aura peu d’impact opérationnel immédiat, les consulats tchèques délivrant rarement des visas touristiques aux citoyens russes. Elle souligne toutefois la multiplication des règles divergentes que les multinationales doivent gérer pour déplacer leurs collaborateurs au sein de l’UE. Les entreprises implantées en Russie continuent de canaliser les déplacements nécessaires via l’Estonie, la Lettonie ou des pays tiers neutres; l’absence d’une ligne commune européenne rend ces stratégies de contournement indispensables.
Pour les employés mobiles à l’échelle mondiale, la leçon est claire: les équipes de conformité doivent continuer à suivre les politiques de visa divergentes au niveau des États membres et se préparer à de nouvelles restrictions unilatérales au fur et à mesure de l’évolution du débat sécuritaire. Les responsables RH doivent également anticiper un contrôle renforcé aux frontières extérieures de Schengen, la République tchèque prévoyant de poursuivre sa coordination avec ses partenaires du renseignement pour vérifier les listes de surveillance concernant les voyageurs russes, même sans soutenir la proposition finlandaise.
Source : Around Prague
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