एक चुपचाप जारी की गई नीति अपडेट, जो सोमवार, 8 दिसंबर 2025 से लागू हुई, में आयरलैंड ने अंतरराष्ट्रीय संरक्षण (शरणार्थी या सहायक संरक्षण स्थिति) प्राप्त लोगों के लिए नागरिकता पाने की प्रक्रिया को लंबा कर दिया है। अब से, आवेदकों को प्राकृतिककरण आवेदन करने से पहले पांच साल की मान्य निवास अवधि दिखानी होगी, जो कि 2011 से लागू तीन साल की अवधि से बढ़ाकर किया गया है। पहले से जमा किए गए आवेदन पुराने नियम के तहत संसाधित किए जाएंगे; सभी नए आवेदन कड़े पांच साल के मानदंड के अनुसार आकलित किए जाएंगे।
पृष्ठभूमि और कारण – न्याय विभाग ने इस बदलाव को समान यूरोपीय संघ के सदस्य राज्यों में ‘सर्वोत्तम प्रथाओं’ के अनुरूप बताया है और नागरिकता विभाग पर बढ़ते प्रशासनिक दबाव को कम करने का प्रयास बताया है, जो 2022 से रिकॉर्ड आवेदन संख्या का सामना कर रहा है। अधिकारियों ने निजी तौर पर स्वीकार किया है कि यह वृद्धि जनवरी 2023 से लगभग 25,000 अंतरराष्ट्रीय संरक्षण प्रदान किए जाने और परिवार पुनर्मिलन आगमन के कारण हुई है। निवास अवधि बढ़ाने से प्रक्रिया के उच्चतम दबाव को कम करने की उम्मीद है, जबकि आलोचक कहते हैं कि यह कॉमन ट्रैवल एरिया के माध्यम से आयरलैंड में कुछ द्वितीयक आव्रजन को रोक सकता है।
![आयरलैंड ने शरणार्थियों के लिए नागरिकता नियम कड़े किए: अब पांच साल की निवास अवधि अनिवार्य]()
व्यवसाय और गतिशीलता पर प्रभाव – शरणार्थी स्थिति वाले कर्मचारियों को नियुक्त करने वाले नियोक्ताओं को अब कर्मचारियों के आयरिश/ईयू पासपोर्ट प्राप्त करने से पहले लंबी समयसीमा की योजना बनानी होगी। इसका असर वैश्विक गतिशीलता नीतियों पर पड़ेगा, जैसे वीजा-मुक्त गंतव्यों के लिए व्यावसायिक यात्रा, ईयू नागरिकता की आवश्यकता वाले ईयू के भीतर असाइनमेंट, और कुछ सुरक्षा-स्वीकृत पदों के लिए पात्रता। मानव संसाधन टीमों को असाइनमेंट अनुबंधों और दीर्घकालिक लाभों (जैसे पेंशन पोर्टेबिलिटी) की समीक्षा करनी चाहिए, जो तीन साल की नागरिकता अवधि मानकर बनाई गई थीं।
व्यावहारिक सलाह –
• वर्तमान कर्मचारियों का ऑडिट करें जिनके पास या जिन्हें अंतरराष्ट्रीय संरक्षण मिलने की उम्मीद है, ताकि वे नए पांच साल के नियम के अंतर्गत आते हैं या नहीं।
• वैकल्पिक गतिशीलता रणनीतियों पर विचार करें (जैसे, क्रिटिकल स्किल्स रोजगार परमिट जो दो साल बाद स्टैम्प 4 में बदलता है), जहां नागरिकता का समय व्यवसाय के लिए महत्वपूर्ण हो।
• कर्मचारी संबंधों के सवालों के लिए तैयार रहें: यह नियम काम करने के अधिकार या शरणार्थी यात्रा दस्तावेजों की वैधता को प्रभावित नहीं करता, लेकिन पूर्ण मतदान अधिकार और ईयू की स्वतंत्र आवाजाही को विलंबित करता है।
हितधारक प्रतिक्रिया – गैर-सरकारी संगठनों ने इस नीति की आलोचना ‘पिछड़ी हुई’ बताते हुए की है, चेतावनी दी है कि यह परिवार पुनर्मिलन की लंबित प्रक्रियाओं को बढ़ाएगा और एकीकरण में बाधा डालेगा। आयरिश रिफ्यूजी काउंसिल ने कहा है कि वह संभावित कानूनी चुनौती पर विचार कर रही है, यह तर्क देते हुए कि तीन साल पूरी न कर पाने वाले लोगों पर पिछली अवधि का प्रभाव असंगत है। विभाग का कहना है कि यह उपाय केवल भविष्य के लिए है और इसलिए कानूनी है। जब ओइराच्टास अपनी शीतकालीन अवकाश से लौटेगा, तब और राजनीतिक जांच की उम्मीद है।
पृष्ठभूमि और कारण – न्याय विभाग ने इस बदलाव को समान यूरोपीय संघ के सदस्य राज्यों में ‘सर्वोत्तम प्रथाओं’ के अनुरूप बताया है और नागरिकता विभाग पर बढ़ते प्रशासनिक दबाव को कम करने का प्रयास बताया है, जो 2022 से रिकॉर्ड आवेदन संख्या का सामना कर रहा है। अधिकारियों ने निजी तौर पर स्वीकार किया है कि यह वृद्धि जनवरी 2023 से लगभग 25,000 अंतरराष्ट्रीय संरक्षण प्रदान किए जाने और परिवार पुनर्मिलन आगमन के कारण हुई है। निवास अवधि बढ़ाने से प्रक्रिया के उच्चतम दबाव को कम करने की उम्मीद है, जबकि आलोचक कहते हैं कि यह कॉमन ट्रैवल एरिया के माध्यम से आयरलैंड में कुछ द्वितीयक आव्रजन को रोक सकता है।
व्यवसाय और गतिशीलता पर प्रभाव – शरणार्थी स्थिति वाले कर्मचारियों को नियुक्त करने वाले नियोक्ताओं को अब कर्मचारियों के आयरिश/ईयू पासपोर्ट प्राप्त करने से पहले लंबी समयसीमा की योजना बनानी होगी। इसका असर वैश्विक गतिशीलता नीतियों पर पड़ेगा, जैसे वीजा-मुक्त गंतव्यों के लिए व्यावसायिक यात्रा, ईयू नागरिकता की आवश्यकता वाले ईयू के भीतर असाइनमेंट, और कुछ सुरक्षा-स्वीकृत पदों के लिए पात्रता। मानव संसाधन टीमों को असाइनमेंट अनुबंधों और दीर्घकालिक लाभों (जैसे पेंशन पोर्टेबिलिटी) की समीक्षा करनी चाहिए, जो तीन साल की नागरिकता अवधि मानकर बनाई गई थीं।
व्यावहारिक सलाह –
• वर्तमान कर्मचारियों का ऑडिट करें जिनके पास या जिन्हें अंतरराष्ट्रीय संरक्षण मिलने की उम्मीद है, ताकि वे नए पांच साल के नियम के अंतर्गत आते हैं या नहीं।
• वैकल्पिक गतिशीलता रणनीतियों पर विचार करें (जैसे, क्रिटिकल स्किल्स रोजगार परमिट जो दो साल बाद स्टैम्प 4 में बदलता है), जहां नागरिकता का समय व्यवसाय के लिए महत्वपूर्ण हो।
• कर्मचारी संबंधों के सवालों के लिए तैयार रहें: यह नियम काम करने के अधिकार या शरणार्थी यात्रा दस्तावेजों की वैधता को प्रभावित नहीं करता, लेकिन पूर्ण मतदान अधिकार और ईयू की स्वतंत्र आवाजाही को विलंबित करता है।
हितधारक प्रतिक्रिया – गैर-सरकारी संगठनों ने इस नीति की आलोचना ‘पिछड़ी हुई’ बताते हुए की है, चेतावनी दी है कि यह परिवार पुनर्मिलन की लंबित प्रक्रियाओं को बढ़ाएगा और एकीकरण में बाधा डालेगा। आयरिश रिफ्यूजी काउंसिल ने कहा है कि वह संभावित कानूनी चुनौती पर विचार कर रही है, यह तर्क देते हुए कि तीन साल पूरी न कर पाने वाले लोगों पर पिछली अवधि का प्रभाव असंगत है। विभाग का कहना है कि यह उपाय केवल भविष्य के लिए है और इसलिए कानूनी है। जब ओइराच्टास अपनी शीतकालीन अवकाश से लौटेगा, तब और राजनीतिक जांच की उम्मीद है।
