आयरलैंड ने 2030 तक रोजगार परमिट धारकों के लिए चरणबद्ध वेतन वृद्धि की योजना बनाई

आयरलैंड के उद्यम, व्यापार और रोजगार विभाग (DETE) ने न्यूनतम वार्षिक वेतन (MAR) के लिए एक नया रोडमैप जारी किया है, जो हर श्रेणी के रोजगार परमिट से जुड़े वेतन स्तरों को धीरे-धीरे बढ़ाएगा।

इस योजना के तहत पहला वेतन वृद्धि 1 मार्च 2026 से लागू होगी, जब सामान्य रोजगार परमिट (GEP) का न्यूनतम वेतन €34,000 से बढ़कर €36,605 हो जाएगा और क्रिटिकल स्किल्स रोजगार परमिट (CSEP) की सीमा €38,000 से बढ़कर €40,904 हो जाएगी। मांस प्रसंस्करण, बागवानी, स्वास्थ्य सहायक और घरेलू देखभाल करने वालों के लिए उप-न्यूनतम वेतन सीमा €30,000 से बढ़कर €32,691 हो जाएगी, जबकि हाल के स्नातकों के लिए प्रारंभिक वेतन सीमा कम रखी जाएगी ताकि शुरुआती करियर के वेतन को ध्यान में रखा जा सके।



यह रोडमैप 2023 में घोषित दो साल की तेज़ योजना की जगह लेता है। अधिकारियों ने बताया कि व्यापार लागत के दबाव, 150 से अधिक नियोक्ताओं और ट्रेड यूनियनों से मिली सलाह, और इस चिंता के कारण कि तेज़ वृद्धि से मौजूदा परमिटधारक अपने परमिट का नवीनीकरण नहीं कर पाएंगे, इस निर्णय को 2030 तक लागू करने के लिए बढ़ाया गया। अब वार्षिक इंडेक्सेशन औसत आय के अनुसार होगी ताकि वेतन स्तर आयरिश वेतन वृद्धि के अनुरूप बने रहें।

बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए यह योजना महीनों की अटकलों के बाद निश्चितता प्रदान करती है। कंपनियां अब लंबी अवधि के असाइनमेंट बजट मॉडल कर सकती हैं, यह जानते हुए कि उच्च वेतन लागत कब लागू होगी। टैलेंट टीमों को मार्च 2026 के बाद नवीनीकरण वाले सभी गैर-ईईए कर्मचारियों का ऑडिट करना चाहिए ताकि भविष्य का वेतन नए मानकों के अनुरूप हो, और नए कर्मचारियों के लिए प्रस्ताव पत्रों में चरणबद्ध वृद्धि को शामिल करना चाहिए।

माइग्रेंट राइट्स सेंटर आयरलैंड जैसे वकालत समूह इस सहज बदलाव का स्वागत करते हैं, लेकिन चेतावनी देते हैं कि सबसे कम वेतन वाले क्षेत्र अभी भी कमजोर हैं; वे नियोक्ताओं द्वारा उच्च वेतन की भरपाई अवैध कटौतियों से रोकने के लिए कड़ी निगरानी की मांग कर रहे हैं। DETE का कहना है कि विस्तृत मार्गदर्शन और पात्र व्यवसायों की अपडेटेड सूची 2026 की शुरुआत में जारी की जाएगी।