हांगकांग और मकाओ ने ई-चैनल की आयु सीमा घटाकर 7 वर्ष कर दी, 19 जनवरी से सीमा पार क्लीयरेंस को आसान बनाया जाएगा।
आप्रवासन विभाग ने अवैध कामगारों और नियोक्ताओं के खिलाफ शहर भर में छापेमारी कर नौ लोगों को गिरफ्तार किया।
हांगकांग अंतरराष्ट्रीय हवाई अड्डे पर 2025 में 61 मिलियन यात्रियों की आवाजाही, कॉर्पोरेट यात्रा में मजबूत वापसी का संकेत
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हांगकांग और शेनझेन ने सीमा पार एआई और फिनटेक परियोजनाओं को सुगम बनाने के लिए 'सुरक्षित डेटा कॉरिडोर' पर सहमति जताई।
नियामक एक 'व्हाइट-लिस्ट' बनाएंगे जो पूर्व-स्वीकृत कंपनियों को हांगकांग और शेनझेन के बीच संवेदनशील डेटा भेजने की अनुमति देगा, जिससे सीमा-पार सहयोग पर निर्भर एआई और फिनटेक परियोजनाओं को सुगम बनाया जा सकेगा। यह कदम मौजूदा प्रतिभा और यात्रा योजनाओं को पूरा करता है और गतिशीलता टीमों के लिए अनुपालन की जटिलताओं को कम करता है।
वेस्ट कोलून हाई-स्पीड रेल हब में चंद्र नववर्ष की भीड़ से पहले 16 मुख्यभूमि स्टेशन जोड़े गए हैं।
26 जनवरी से, वेस्ट कोलून स्टेशन से 16 और मुख्यभूमि शहरों के लिए सीधे ट्रेन सेवा शुरू होगी—लूनर न्यू ईयर की भीड़ के लिए बिल्कुल सही समय। इस कदम से व्यापार यात्रियों के लिए रेल विकल्प बढ़ेंगे और छोटे दूरी की उड़ानों का यातायात कम हो सकता है।
2026 हेनली पासपोर्ट इंडेक्स: हांगकांग 174 वीजा-मुक्त गंतव्यों के साथ 18वें स्थान पर कायम
हांगकांग 2026 हेनली पासपोर्ट इंडेक्स में 18वां स्थान बनाए रखता है, जहां इसे 174 गंतव्यों तक पहुंच मिलती है, लेकिन इसकी सापेक्ष रैंकिंग धीरे-धीरे गिर रही है। पासपोर्ट की ताकत कंपनियों के लिए वीजा खर्चों का बजट बनाने और असाइनमेंट हब चुनने में एक महत्वपूर्ण मापदंड बनी हुई है।
लंदन में प्रस्तावित चीनी 'सुपर-एम्बेसी' ने बीएन(ओ) हांगकांगवासियों के लिए सुरक्षा चिंताएं बढ़ा दीं
पूर्वी लंदन में प्रस्तावित एक विशाल चीनी दूतावास परिसर ने BN(O) वीजा धारकों में निगरानी और पड़ोस में व्यवधान को लेकर चिंताएं पैदा कर दी हैं। हालांकि वीजा अधिकारों में कोई बदलाव नहीं हुआ है, हांगकांग की कंपनियों को, जिनके कर्मचारी लंदन में तैनात हैं, जोखिम प्रोटोकॉल को अपडेट करने की सलाह दी जा रही है।
रिकॉर्ड-निम्न जन्म दर ने हांगकांग की दीर्घकालिक प्रतिभा चुनौती को और गहरा दिया है।
हांगकांग में 2025 में केवल 31,714 जन्म दर्ज हुए, जो 14 प्रतिशत की गिरावट दर्शाता है और भविष्य में प्रतिभा की कमी का संकेत देता है। नियोक्ताओं को स्थानीय श्रम बाजारों में कड़ी प्रतिस्पर्धा और वेतन लागत में वृद्धि का सामना करना पड़ सकता है, जिससे अंतरराष्ट्रीय भर्ती कार्यक्रम और भी महत्वपूर्ण हो जाएंगे।