हांगकांग के इमिग्रेशन विभाग (ImmD) ने अवैध रोजगार के खिलाफ कार्रवाई तेज कर दी है। 16 जनवरी को उन्होंने "ट्वाइलाइट" और "चैंपियन" नामक एक सप्ताह लंबी अभियान श्रृंखला के दौरान आठ संदिग्ध अवैध कामगारों और एक नियोक्ता को गिरफ्तार करने की घोषणा की। 9 से 15 जनवरी के बीच, अधिकारियों ने कई जिलों में वेट मार्केट, हेयर सैलून और रिटेल स्टोर्स पर छापेमारी की, खासतौर पर उन उद्योगों को निशाना बनाते हुए जहां बिना जांच के श्रमिकों की भर्ती आम रही है। (info.gov.hk)
गिरफ्तार किए गए आठ कामगार—दो पुरुष और छह महिलाएं, जिनकी उम्र 32 से 57 वर्ष के बीच है—या तो ओवरस्टे कर रहे थे या ऐसे रोजगार में लगे थे जो उनकी पहचान पत्र की शर्तों के खिलाफ है, जो स्पष्ट रूप से रोजगार पर प्रतिबंध लगाती हैं। एक 32 वर्षीय हांगकांग निवासी पुरुष, जो उन्हें काम पर रखने का संदेह है, को हिरासत में लिया गया है और उस पर इमिग्रेशन ऑर्डिनेंस की धारा 17I के तहत मुकदमा चल सकता है, जिसमें पिछले साल संशोधनों के बाद अब 5 लाख हांगकांग डॉलर तक का जुर्माना और 10 साल की जेल हो सकती है।
![आप्रवासन विभाग ने अवैध कामगारों और नियोक्ताओं के खिलाफ शहर भर में छापेमारी कर नौ लोगों को गिरफ्तार किया।]()
ImmD ने जनता को याद दिलाया है कि नियोक्ताओं की कानूनी जिम्मेदारी है कि वे नौकरी देने से पहले पहचान पत्र और आवश्यक होने पर यात्रा दस्तावेजों की जांच करें। उच्च न्यायालय के 2025 के सजा दिशानिर्देश के अनुसार, नियमों का उल्लंघन करने वालों को तुरंत जेल की सजा दी जानी चाहिए, जो सरकार की शून्य-सहनशीलता नीति को दर्शाता है, ताकि शहर की एक निष्पक्ष श्रम बाजार के रूप में प्रतिष्ठा बनी रहे और विदेशी प्रतिभाओं को आकर्षित किया जा सके।
जो व्यवसाय पार्ट-टाइम या मौसमी कर्मचारियों पर निर्भर हैं—विशेषकर रिटेल और खाद्य एवं पेय क्षेत्र के छोटे और मध्यम उद्यमों के लिए—संदेश स्पष्ट है: रोजगार के अधिकार की जांच कड़ी करें, वरना भारी जुर्माना, कंपनी निदेशकों के लिए जेल और वीजा प्रायोजन की स्थिति को खतरा हो सकता है। मोबिलिटी मैनेजरों को विक्रेता अनुबंधों की समीक्षा करनी चाहिए ताकि तीसरे पक्ष के श्रम प्रदाता उचित दस्तावेज जांच करें और ऑडिट योग्य रिकॉर्ड रखें।
यह कार्रवाई हांगकांग अधिकारियों द्वारा संतुलन बनाए रखने की कोशिश को भी दर्शाती है: जहां वे टॉप टैलेंट पास जैसे कार्यक्रमों और विशेषज्ञों के लिए वीजा-मुक्त अल्पकालिक प्रवेश के माध्यम से विदेशी पेशेवरों को आकर्षित करने में सक्रिय हैं, वहीं वे अनियमित प्रवासन और अवैध रोजगार को रोकने के लिए भी दृढ़ हैं, जो इन कार्यक्रमों को कमजोर कर सकता है।
गिरफ्तार किए गए आठ कामगार—दो पुरुष और छह महिलाएं, जिनकी उम्र 32 से 57 वर्ष के बीच है—या तो ओवरस्टे कर रहे थे या ऐसे रोजगार में लगे थे जो उनकी पहचान पत्र की शर्तों के खिलाफ है, जो स्पष्ट रूप से रोजगार पर प्रतिबंध लगाती हैं। एक 32 वर्षीय हांगकांग निवासी पुरुष, जो उन्हें काम पर रखने का संदेह है, को हिरासत में लिया गया है और उस पर इमिग्रेशन ऑर्डिनेंस की धारा 17I के तहत मुकदमा चल सकता है, जिसमें पिछले साल संशोधनों के बाद अब 5 लाख हांगकांग डॉलर तक का जुर्माना और 10 साल की जेल हो सकती है।
ImmD ने जनता को याद दिलाया है कि नियोक्ताओं की कानूनी जिम्मेदारी है कि वे नौकरी देने से पहले पहचान पत्र और आवश्यक होने पर यात्रा दस्तावेजों की जांच करें। उच्च न्यायालय के 2025 के सजा दिशानिर्देश के अनुसार, नियमों का उल्लंघन करने वालों को तुरंत जेल की सजा दी जानी चाहिए, जो सरकार की शून्य-सहनशीलता नीति को दर्शाता है, ताकि शहर की एक निष्पक्ष श्रम बाजार के रूप में प्रतिष्ठा बनी रहे और विदेशी प्रतिभाओं को आकर्षित किया जा सके।
जो व्यवसाय पार्ट-टाइम या मौसमी कर्मचारियों पर निर्भर हैं—विशेषकर रिटेल और खाद्य एवं पेय क्षेत्र के छोटे और मध्यम उद्यमों के लिए—संदेश स्पष्ट है: रोजगार के अधिकार की जांच कड़ी करें, वरना भारी जुर्माना, कंपनी निदेशकों के लिए जेल और वीजा प्रायोजन की स्थिति को खतरा हो सकता है। मोबिलिटी मैनेजरों को विक्रेता अनुबंधों की समीक्षा करनी चाहिए ताकि तीसरे पक्ष के श्रम प्रदाता उचित दस्तावेज जांच करें और ऑडिट योग्य रिकॉर्ड रखें।
यह कार्रवाई हांगकांग अधिकारियों द्वारा संतुलन बनाए रखने की कोशिश को भी दर्शाती है: जहां वे टॉप टैलेंट पास जैसे कार्यक्रमों और विशेषज्ञों के लिए वीजा-मुक्त अल्पकालिक प्रवेश के माध्यम से विदेशी पेशेवरों को आकर्षित करने में सक्रिय हैं, वहीं वे अनियमित प्रवासन और अवैध रोजगार को रोकने के लिए भी दृढ़ हैं, जो इन कार्यक्रमों को कमजोर कर सकता है।
स्रोत: GovHK Press Release
