
विश्वविद्यालय अपने अंतरराष्ट्रीय छात्रों के लिए जोखिम प्रबंधकों की भूमिका तेजी से निभा रहे हैं। 6 मार्च, 2026 को, ड्रेक्सेल विश्वविद्यालय के अंतरराष्ट्रीय छात्र एवं विद्वान सेवा कार्यालय ने हर F-1 और J-1 छात्र को, जो वसंत अवकाश के दौरान संयुक्त राज्य अमेरिका छोड़ने की योजना बना रहे हैं, एक औपचारिक यात्रा सलाह जारी की। इस ईमेल में चेतावनी दी गई है कि "जब आप अमेरिका के बाहर होंगे, तो नई नीतियां या यात्रा प्रतिबंध लागू हो सकते हैं, जो आपकी पुनः प्रवेश क्षमता को प्रभावित कर सकते हैं।" संदेश में विशेष रूप से छात्रों को फिलाडेल्फिया स्थित प्रमुख इमिग्रेशन लॉ फर्म क्लास्को इमिग्रेशन पार्टनर्स द्वारा संकलित वीजा और यात्रा अलर्ट पर नजर रखने के लिए कहा गया है, जो मध्य पूर्व की अशांति और गैर-आप्रवासी वीजा जांच में कड़ाई पर नजर रखता है। ड्रेक्सेल यह सुझाव देता है कि जिनके वीजा अगस्त 2026 से पहले समाप्त हो रहे हैं, वे विदेश यात्रा की योजना रद्द कर दें, जब तक कि वे पहले से नया वीजा स्टाम्प न प्राप्त कर लें—जो मुंबई और शंघाई जैसे लोकप्रिय गृह देश के दूतावासों में कई महीनों की प्रतीक्षा अवधि के कारण मुश्किल होता जा रहा है।
यह कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमों के लिए क्यों महत्वपूर्ण है? जून में स्नातक होने वाले कई STEM छात्र पहले ही अमेरिकी नियोक्ताओं के साथ ऑफर लेटर पर हस्ताक्षर कर चुके हैं, जो H-1B स्थिति मिलने तक वैकल्पिक व्यावहारिक प्रशिक्षण (OPT) पर निर्भर करते हैं। यदि यात्रा में बाधा आकर ये भविष्य के कर्मचारी विदेश में फंस जाते हैं, तो उनकी ऑनबोर्डिंग प्रभावित हो सकती है और परियोजनाओं में देरी हो सकती है। इसलिए नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि छात्र कर्मचारियों के पास वैध, बहु-प्रवेश वीजा और अपडेटेड I-20 फॉर्म हों, इससे पहले कि वे व्यक्तिगत यात्रा को मंजूरी दें। ड्रेक्सेल की सलाह में छात्रों को निरंतर नामांकन, वित्तीय स्थिरता और जहां लागू हो, नियोक्ता के ऑफर लेटर के प्रमाण साथ रखने की भी सलाह दी गई है, ताकि प्राथमिक जांच और स्थगित जांच स्थलों पर अतिरिक्त जांच का सामना किया जा सके।
दक्षिणी कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय और जॉर्जिया टेक से भी इसी तरह के नोटिस जारी हुए हैं, जो उच्च शिक्षा में सक्रिय यात्रा जोखिम संचार की व्यापक प्रवृत्ति को दर्शाते हैं। वसंत अवकाश की यात्रा 20 मार्च से शुरू हो रही है, इसलिए छात्रों के लिए अपनी यात्रा योजनाओं को समायोजित करने की समय सीमा कम है। जो मोबिलिटी लीड सीधे अमेरिकी कैंपस से भर्ती करते हैं, उन्हें अपनी खुद की मार्गदर्शिका जारी करनी चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि यात्रा और पुनर्वास नीतियां आपातकालीन उड़ान परिवर्तनों और आवास विस्तार को कवर करें, यदि कोई छात्र निर्धारित समय पर वापस नहीं आ पाता है।
यह कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमों के लिए क्यों महत्वपूर्ण है? जून में स्नातक होने वाले कई STEM छात्र पहले ही अमेरिकी नियोक्ताओं के साथ ऑफर लेटर पर हस्ताक्षर कर चुके हैं, जो H-1B स्थिति मिलने तक वैकल्पिक व्यावहारिक प्रशिक्षण (OPT) पर निर्भर करते हैं। यदि यात्रा में बाधा आकर ये भविष्य के कर्मचारी विदेश में फंस जाते हैं, तो उनकी ऑनबोर्डिंग प्रभावित हो सकती है और परियोजनाओं में देरी हो सकती है। इसलिए नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि छात्र कर्मचारियों के पास वैध, बहु-प्रवेश वीजा और अपडेटेड I-20 फॉर्म हों, इससे पहले कि वे व्यक्तिगत यात्रा को मंजूरी दें। ड्रेक्सेल की सलाह में छात्रों को निरंतर नामांकन, वित्तीय स्थिरता और जहां लागू हो, नियोक्ता के ऑफर लेटर के प्रमाण साथ रखने की भी सलाह दी गई है, ताकि प्राथमिक जांच और स्थगित जांच स्थलों पर अतिरिक्त जांच का सामना किया जा सके।
दक्षिणी कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय और जॉर्जिया टेक से भी इसी तरह के नोटिस जारी हुए हैं, जो उच्च शिक्षा में सक्रिय यात्रा जोखिम संचार की व्यापक प्रवृत्ति को दर्शाते हैं। वसंत अवकाश की यात्रा 20 मार्च से शुरू हो रही है, इसलिए छात्रों के लिए अपनी यात्रा योजनाओं को समायोजित करने की समय सीमा कम है। जो मोबिलिटी लीड सीधे अमेरिकी कैंपस से भर्ती करते हैं, उन्हें अपनी खुद की मार्गदर्शिका जारी करनी चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि यात्रा और पुनर्वास नीतियां आपातकालीन उड़ान परिवर्तनों और आवास विस्तार को कवर करें, यदि कोई छात्र निर्धारित समय पर वापस नहीं आ पाता है।
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