यूएससीआईएस ने मार्च 2026 कैप सीजन के लिए नए वेतन-भारित H-1B लॉटरी सिस्टम के काम करने के तरीके को समझाया

यू.एस. नागरिकता और आव्रजन सेवा (USCIS) ने वित्तीय वर्ष 2027 के H-1B पंजीकरण विंडो के पहले दिन (6 मार्च, 2026) पर अपनी नई "वेतन-भारित" चयन प्रणाली पर विस्तृत मार्गदर्शन जारी किया। एजेंसी ने दोहराया कि 29 दिसंबर, 2025 को प्रकाशित अंतिम नियम ने लंबे समय से चल रहे यादृच्छिक लॉटरी सिस्टम को बदलकर एक ऐसे एल्गोरिदम को लागू किया है जो उच्च OES वेतन स्तर वाले पंजीकृत उम्मीदवारों को चयन में बेहतर अवसर देता है। वेतन स्तर IV के उम्मीदवारों को यादृच्छिक ड्रॉ में चार "टिकट" मिलेंगे, स्तर III को तीन, स्तर II को दो, और स्तर I को केवल एक। उन्नत डिग्री छूट वाले मामलों को मास्टर्स कैप ड्रॉ में इसी तरह से भारित किया जाएगा।

USCIS ने जोर दिया कि नियोक्ताओं को पंजीकरण के समय सही वेतन, SOC कोड और महानगरीय सांख्यिकीय क्षेत्र की जानकारी देनी होगी, क्योंकि चयन के बाद ऑडिट में किसी भी असंगति पर स्वचालित अस्वीकृति और संभावित धोखाधड़ी के आरोप लग सकते हैं। एजेंसी ने यह भी पुष्टि की कि विवादास्पद $100,000 का कांसुलर जारी करने का शुल्क—जो कांग्रेस द्वारा विदेश में आवेदन करने वाले H-1B लाभार्थियों पर लगाया गया है—अब भी लागू है, लेकिन यह अमेरिका के अंदर स्थिति परिवर्तन के लिए लागू नहीं होता। इसलिए, कंपनियों को नए कर्मचारियों के लिए कांसुलर प्रक्रिया की अतिरिक्त लागत और समय का बजट बनाना चाहिए।



गतिशीलता योजना के दृष्टिकोण से, सबसे बड़ा प्रभाव समय सीमा का है। क्योंकि पंजीकरण 15 मार्च तक जमा करना होता है, नियोक्ताओं के पास वेतन निर्धारण अंतिम रूप देने और USCIS द्वारा मांगे गए नए डेटा बिंदुओं को इकट्ठा करने के लिए दस दिन से भी कम समय है। आव्रजन सलाहकार HR टीमों को श्रम स्थिति आवेदन के वेतन स्तर और कॉर्पोरेट वेतन तालिकाओं की जांच करने की सलाह दे रहे हैं ताकि अनजाने में गलत जानकारी न दी जाए। बड़ी तकनीकी और परामर्श फर्में, जो हजारों पंजीकरण करती हैं, असंगतियों को तुरंत पहचानने के लिए स्वचालित सत्यापन प्रणाली विकसित कर रही हैं।

वेतन-भारित प्रणाली का वैश्विक गतिशीलता बजट पर भी रणनीतिक प्रभाव होगा। नियोक्ता प्रस्तावित वेतन बढ़ाने का निर्णय ले सकते हैं—विशेषकर प्रवेश स्तर की नौकरियों के लिए—ताकि कर्मचारी को वेतन स्तर I से स्तर II या III में स्थानांतरित कर चयन की संभावनाओं को बढ़ाया जा सके। कुछ बड़ी चार लेखा फर्मों के प्रारंभिक मॉडलिंग से पता चलता है कि न्यूयॉर्क सिटी में स्तर I वेतन को स्तर II में बढ़ाने पर लगभग $7,500 प्रति वर्ष अतिरिक्त खर्च आएगा, लेकिन चयन की संभावना दोगुनी हो जाएगी। यह विकल्प उन मामलों में आकर्षक हो सकता है जहां महत्वपूर्ण विदेशी स्नातक को वैकल्पिक व्यावहारिक प्रशिक्षण के बाद अमेरिका छोड़ना पड़ सकता है।

अंत में, USCIS ने पंजीकृत उम्मीदवारों को याद दिलाया कि एजेंसी चयन के बाद आंकड़े प्रकाशित करती रहेगी और यदि फाइलिंग अस्वीकृत या वापस ले ली जाती है तो दूसरी बार चयन भी संभव है। नियोक्ताओं को FY-2027 कैप सीजन में चयन न होने की पुष्टि करने से पहले कम से कम जुलाई तक अपने MyUSCIS खाते की निगरानी करनी चाहिए।