28 नवंबर से विज़िटर वीज़ा पर अनिवार्य 'नो फर्दर स्टे' शर्त लागू होगी।

ऑस्ट्रेलिया ने आधिकारिक रूप से 2026 के माइग्रेशन संशोधन (विजिटर वीज़ा के लिए आगे ठहराव रोकना) नियमों को पंजीकृत कर दिया है, जिसके तहत लंबे समय से चर्चा में रहे "कंडीशन 8503 – नो फर्दर स्टे" को सभी नए विजिटर (सबक्लास 600), इलेक्ट्रॉनिक ट्रैवल अथॉरिटी (सबक्लास 601) और ईविजिटर (सबक्लास 651) वीज़ा पर 28 नवंबर 2026 से अनिवार्य कर दिया गया है। गृह मामलों के मंत्री द्वारा 13 नवंबर को प्रस्तुत यह विधायी प्रावधान उन ऑन-शोर रास्तों को बंद कर देता है, जिनके तहत पर्यटक और अल्पकालिक व्यापार आगंतुक बिना देश छोड़े छात्र, प्रशिक्षण, पार्टनर या नियोक्ता प्रायोजित वीज़ा जैसे अन्य वीज़ा के लिए आवेदन कर सकते थे। नए नियमों के तहत, जो कोई भी अपनी स्थिति बदलना चाहता है उसे ऑस्ट्रेलिया छोड़कर ऑफशोर आवेदन करना होगा, सिवाय इसके कि वे संकीर्ण रूप से परिभाषित मंत्री स्तर की छूट के पात्र हों या संरक्षण की तलाश में हों। कैनबरा का तर्क है कि यह कदम विजिटर वीज़ा के मूल उद्देश्य को पुनर्स्थापित करता है और 2028 तक वार्षिक शुद्ध विदेशी प्रवास को 2,25,000 तक घटाने की व्यापक योजना के लिए महत्वपूर्ण है। विभागीय ब्रीफिंग नोट्स के अनुसार, व्यापक "वीजा-हॉपिंग" ने सत्यापन प्रक्रियाओं को कमजोर किया है, संसाधनों पर दबाव डाला है और छाया श्रम बाजार को बढ़ावा दिया है। वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए इसका मतलब है कि कॉर्पोरेट असाइनियों और उनके परिवारों को प्रारंभिक वीज़ा रणनीतियों की योजना अधिक सावधानी से बनानी होगी। जो अल्पकालिक आगंतुक असाइनमेंट बढ़ाना चाहते हैं, छात्र कार्यक्रमों में स्थानांतरण करना चाहते हैं या स्थायी निवास के निमंत्रण का इंतजार कर रहे हैं, वे अब देश में ही ब्रिज विकल्प पर निर्भर नहीं रह सकते। नियोक्ताओं को कर्मचारियों के आने से पहले सही लंबी अवधि के वीज़ा के लिए आवेदन करना होगा या बाहर जाकर पुनः प्रवेश की योजना बनानी होगी। सम्मेलन और फिल्म निर्माण जैसे यात्रा-आश्रित क्षेत्रों को ऑफशोर आवेदन के लिए अतिरिक्त समय और लागत का ध्यान रखना होगा। सरकार का दावा है कि वास्तविक पर्यटकों के लिए वीज़ा प्राप्त करना आसान होगा जब अधिकारी सुनिश्चित हो जाएंगे कि वे समय पर देश छोड़ेंगे, लेकिन माइग्रेशन एजेंट चेतावनी देते हैं कि यह स्वचालित शर्त द्वि-राष्ट्रीय जोड़ों, स्टार्ट-अप्स और क्षेत्रीय नियोक्ताओं को बदलती परिस्थितियों के अनुसार अनुकूलित होने में मदद करने वाली महत्वपूर्ण लचीलापन को समाप्त कर देती है।