
2025年にアイルランドで国際保護を求めた人は13,160人と、2024年の過去最高18,651人から29.4%減少したことが、1月7日に司法省が発表した新たな統計で明らかになりました。この減少は、15の「安全な出身国」の指定、迅速な二段階審査モデルの導入、そして自主的・強制的な帰国措置の強化といった抑止策の一連の実施によるものです。
迅速審査制度の下では、安全国の出身者の申請は最短3か月で決定されるようになり、内部データによるとこれらの国からの申請は昨年ほぼ70%減少しました。一方で、自主帰国を選んだ申請者は1,609人で72%増加し、強制送還も205件に増えています。関係者は、この政策の組み合わせが、12月末時点で約33,000人の保護申請者を収容していた300以上の施設の負担軽減に寄与し始めていると述べています。
グローバル人材管理チームにとっては、この急激な減少が今年後半に労働許可を持つ庇護申請者の数減少につながる可能性があります。現行ルールでは、申請から6か月後に労働市場へのアクセスが認められるため、この人材パイプラインに依存する企業は採用チャネルの多様化や人員計画の見直しが求められるかもしれません。
支援団体は、最終的に保護資格を得た人々の統合を促進するため、抑止策に加えて迅速な統合支援の導入を政府に求めています。長期化する審査や限られた研修機会が労働市場での成果を妨げていると指摘しています。司法省は統合支援の見直しを進めており、2026年第2四半期に閣議に提案を提出する予定です。
コンプライアンスの観点からは、港湾や空港での不法滞在者や申請却下者の強制送還の取り締まりが強化される見込みです。リスクの高い国からの契約者を受け入れる企業は、移民関連書類の監査を行い、出国管理体制の強化を図ることが推奨されます。
迅速審査制度の下では、安全国の出身者の申請は最短3か月で決定されるようになり、内部データによるとこれらの国からの申請は昨年ほぼ70%減少しました。一方で、自主帰国を選んだ申請者は1,609人で72%増加し、強制送還も205件に増えています。関係者は、この政策の組み合わせが、12月末時点で約33,000人の保護申請者を収容していた300以上の施設の負担軽減に寄与し始めていると述べています。
グローバル人材管理チームにとっては、この急激な減少が今年後半に労働許可を持つ庇護申請者の数減少につながる可能性があります。現行ルールでは、申請から6か月後に労働市場へのアクセスが認められるため、この人材パイプラインに依存する企業は採用チャネルの多様化や人員計画の見直しが求められるかもしれません。
支援団体は、最終的に保護資格を得た人々の統合を促進するため、抑止策に加えて迅速な統合支援の導入を政府に求めています。長期化する審査や限られた研修機会が労働市場での成果を妨げていると指摘しています。司法省は統合支援の見直しを進めており、2026年第2四半期に閣議に提案を提出する予定です。
コンプライアンスの観点からは、港湾や空港での不法滞在者や申請却下者の強制送還の取り締まりが強化される見込みです。リスクの高い国からの契約者を受け入れる企業は、移民関連書類の監査を行い、出国管理体制の強化を図ることが推奨されます。