カナダ、就労許可保持者が短期コースを学習許可なしで受講可能に
14日間の就労許可証処理と新設のエクスプレス・エントリーカテゴリーによる外国医師の迅速審査
14日間の就労許可と専用のエクスプレス・エントリーカテゴリーで外国で訓練を受けた医師を迅速に受け入れ
最新ニュース
カナダ、初代制限の撤廃で海外の子孫にも市民権を拡大
法案C-3により、2025年12月15日以前に生まれた人々のカナダ市民権における「第一世代制限」が撤廃されました。これにより、第一世代を超える子孫も血統を証明すれば自動的に市民権を取得できるようになりました。CICニュースの特集では、エリック・クラプトンのカナダ人の父親を例に、新法が海外にいる家族全体に市民権を付与し、新たな人材移動の可能性を生み出し、労働許可証の必要性を減らす可能性があることを紹介しています。
IRCC、オンライン難民申請プラットフォーム刷新に伴い締切を11月2日に設定
カナダは2026年11月3日に、新たに設計されたオンライン難民申請プラットフォームを開始します。難民申請者は、現行のIRCCポータルでの申請書のドラフトを11月2日東部時間23時59分までに提出する必要があり、それ以降は新システムで再申請しなければなりません。この変更は、法案C-12の難民制度改革の一環であり、CBSAを通じた申請者や人道的移動プログラムに関連する申請者にも影響を及ぼす可能性があります。
カナダ、イスラエルおよびパレスチナ国民の12か月間のPRRA制限を免除
IRCCは、イスラエルまたはパレスチナからの難民申請が却下された者が、再度のリスク評価申請を行うまでの通常12か月の待機期間を撤廃しました。この免除措置は、2025年9月28日から2026年9月29日までに下された否定的決定に適用され、地域の暴力激化により差し迫った強制送還の危機に直面している人々に迅速な保護審査を提供します。
締め切り迫る、IRCCがオンライン難民申請ポータルを全面改訂へ
IRCCは2026年11月3日午前0時（東部時間）に、現行のオンライン難民申請インターフェースを新システムに切り替えます。11月2日までに完全に提出された申請は従来のまま扱われますが、未完了の申請は新しく詳細なフォームで再確認・完了が必要です。この期限は、カナダの庇護制度を近代化し厳格化することを目的とした法案C-12の一環です。
CBSA、2026年12月1日より遠隔地国境通過許可証を廃止し、電話報告に移行へ
CBSAは、長年続いてきたRABC許可制度に代わり、2026年12月1日からカナダ・米国間の遠隔地の国境で電話報告を義務化すると発表しました。現在の許可証は11月30日まで有効で、それ以降は入国時に電話報告センターへ連絡する必要があり、小型船舶プログラムの報告ルールと統一されます。
カナダ、最近拒否されたイスラエルおよびパレスチナ国籍者の12か月間のPRRA申請禁止を免除
IRCCは、2025年9月28日から2026年9月29日までに否定的な移民決定を受けたイスラエルおよびパレスチナの国民に対し、通常12か月の待機期間を免除し、即時に事前退去リスク評価（Pre-Removal Risk Assessment）の申請を可能としました。この新方針は、急速に変化する国情を考慮し、対象者が直ちに保護を求められるようにし、差し迫った強制送還を遅らせることを目的としています。
ブリティッシュコロンビア州のPNP、高賃金分野の門戸を拡大－セクター別枠が厳格化
ブリティッシュコロンビア州の9月の移民抽選では1,176件の招待が発行され、「イノベート：高経済効果」賃金ベースのストリームは、時給52カナダドルに引き下げられた最低給与基準で426件の招待に拡大しました。医療、保育、建設の特定セクター向け抽選はより厳選され、プレミアム賃金を支払う意欲のある雇用主が世界の人材を引き付ける最も確実な道であることを示しています。
5つの州が最低賃金を引き上げ―外国人労働者に与える影響とは
オンタリオ州を含む5つの州が2026年10月1日に一般最低賃金を引き上げ、最低賃金は最高でカナダドル17.95に達しました。新規移民や一時的な外国人労働者が最低賃金労働分野を多く占めているため、今回の引き上げは、流動的な人材を管理する雇用主にとって、給与コストや法令遵守の負担、生活費の考慮に直接的な影響を及ぼしています。
9月のエクスプレス・エントリー、2026年の記録を更新し11,288件のITAsを発行
新しいIRCCのデータによると、2026年9月は年間で最も多忙なエクスプレス・エントリーの月となり、8回の抽選で合計11,288件の招待状が発行されました。また、CECのCRSカットオフスコアは518まで下がりました。この動向は、オタワがカテゴリー別選考に依存していることを示しており、カナダでの経験を持つ外国人材を雇用者が引き続き確保できる機会が続くことを示唆しています。