カナダは、臨時外国人労働者にとって最も煩わしかった二重の書類手続きを一つ解消しました。9月4日に発効し、10月4日に移民・難民・市民権カナダ（IRCC）によって正式に確認された臨時の公的方針により、有効なカナダの就労許可証を持つ者は、別途の学生許可証を申請せずに、6か月以内のコースや研修プログラムに登録できるようになりました。この変更は意図的に限定的で、プログラムの全期間にわたりステータスを維持する労働者にのみ適用され、2027年12月31日までの期限付き（更新がなければ終了）です。しかし、その実際の影響は大きいものです。以前は、6週間の安全証明書を取得したい溶接工や短期の橋渡しコースが必要な看護師は、すでにカナダに滞在許可があっても、別途オンライン申請を行い、追加料金を支払い、IRCCから学生許可証の発行を待たなければなりませんでした。IRCCは、この方針の目的を「労働市場を離れることなくスキルアップを支援すること」と説明し、建設、医療、検査サービス分野での深刻な人手不足を挙げています。省庁は、カレッジやポリテクニック、専門規制機関に対し、6か月以内に修了できるマイクロクレデンシャル（小規模資格）を設計し、労働者が仕事を続けながらカナダの資格や免許を取得できるよう促しています。この方針は、境界線上のケースも明確にしています。ケベック州の労働者も対象で、対象コースにはCAQ（ケベック選定証明書）は不要です。協同教育（コープ）を含むプログラムでは、配置先が現在の職務と異なる場合、別途雇用主特定の就労許可証が必要になることがあります。IRCCは、この方針の下でフルタイムで学びながら行う労働は、カナダ経験クラスやその他のエクスプレス・エントリーのポイントには加算されないため、永住権申請を目指す人は、研修のメリットとCRSポイントの損失を慎重に考慮する必要があると警告しています。雇用主にとっては、外国人労働者を必須の短期研修に送る際の待機時間や書類手続きのコストが削減されます。グローバルモビリティマネージャーにとっても、コースが就労許可証の有効期限内に終了すれば、追加の移民手続きが不要となり、コンプライアンスが簡素化されます。ただし、企業は学校や州の検査官から求められた場合に備え、就労許可証のコピーを保管しておくべきです。
出典： IRCC.com
